Если вы занимаетесь финансами, инжиниринг, технология, или дизайн программного обеспечения, ваш поиск работы может включать техническое собеседование. В техническое интервью, вы должны делать больше, чем просто отвечать на вопросы о вашем прошлом и опыте. Вы показали, что разбираетесь в технических тонкостях своей области и остроумны.. И вы сделаете это, решая технические проблемы и отвечая на головоломки..
Добро пожаловать в модуль Business English Pod на сегодняшний урок, посвященный работе с сложные ситуации интервью.
Представьте, что вы на собеседовании, отвечая на вопросы о вашем опыте. Кажется, все идет хорошо, но внезапно вы говорите то, чего не хотели бы. Возможно, вы упомянули большую ошибку, которую совершили на прежней работе. Или, возможно, вы сказали что-то плохое о своем бывшем работодателе. Вы смотрите лица интервьюеров, чтобы увидеть, как она отреагирует, и ваше сердце начинает биться.
Это не необычные ситуации. Мы все с ними сталкивались. И если вы сохраните спокойствие, есть несколько хороших способов выздороветь. На сегодняшнем уроке, мы рассмотрим некоторые полезные техники для таких ситуаций.. Мы постараемся признать прошлую ошибку., объясняя, что мы сделали после неудачи, и подчеркивая, что мы узнали из опыта. Мы также постараемся смягчить негативные утверждения и выделить позитивные идеи после того, как сказали что-то негативное..
Сегодня мы услышим два коротких диалога. Во-первых, мы снова присоединимся к Саймону и Шарлин. Саймон проходит собеседование для работы в качестве управляющего банком. Во втором диалоге, мы услышим Сару и Ника. Сара проходит собеседование на должность покупателя в крупной розничной сети..
Вопросы для прослушивания
1. Какую ошибку сделал Саймон на своей предыдущей работе?
2. Что сделал Саймон после ошибки?
3. Что Сара думает, что ее предыдущему работодателю нужно было работать лучше?
Добро пожаловать в модуль Business English Pod на сегодняшний урок о том, как справляться с трудными ситуации собеседования и вопросы.
Все мы знаем, что собеседование - это стресс. И все мы знаем, что один из ключей к снижению стресса - хорошая подготовка.. Но иногда, как бы хорошо мы ни были, мы попадаем в сложные ситуации. Может быть, нас просят рассказать о слабости, или, может быть, мы не знаем важной информации о компании, в которой проводим собеседование.
С какими бы трудностями собеседования мы ни столкнулись, нам нужно сделать глубокий вдох, сохранять спокойствие, и показать уверенность. к счастью, мы можем изучить языковые методы, которые помогут нам успешно пройти эти сложные собеседования. На сегодняшнем уроке, мы рассмотрим, как слабость проистекает из положительного, как мы пытались изменить слабость, и как мы командный игрок. Мы также постараемся показать общие знания отрасли и задать хорошие вопросы..
Сегодня мы услышим два коротких диалога. Во-первых, мы услышим интервью Сары о вакансии покупателя в крупной розничной сети. У нее интервью Ник. Во втором диалоге, мы услышим, как Саймон берет интервью на должность управляющего банком. У него интервью Шарлин.
Вопросы для прослушивания
1. Какие доводы Сара приводит в свое упрямство?
2. Что сделала Сара, чтобы изменить свое упрямство?
3. Что, по словам Саймона, он понимает в банковской сфере?
Собеседование - важный шаг в процессе приема на работу.. У вас есть возможность сесть с кандидатом и получить как можно больше полезной информации. И получить хорошую информацию, нужно задать правильный тон и задать хорошие вопросы. Вам также нужны методы, чтобы заставить людей объяснять и развивать идеи.. Более подробную информацию вы можете получить от кого-то, лучшее. И, надеюсь, вы сможете понять, подходит ли этот человек для работы и для вашей компании..
Хорошие методы для проведение интервью может помочь вам во многих других ситуациях. Каждый раз, когда вам нужно оценить человека, или компания человека, вы будете использовать те же методы. Представьте, что вам нужно заключить контракт с компанией, занимающейся интернет-маркетингом.. Вы, вероятно, сядете с кем-нибудь, чтобы задать им вопросы. Или представьте, что у вас в офисе есть продавец бумаги. Опять таки, вам нужно будет задать ему несколько хороших вопросов, чтобы оценить его компанию.
Сегодня, мы научимся отличным техникам собеседования, в том числе, как задавать стрессовые вопросы и гипотетические вопросы. Мы также узнаем, как повторять кому-то, чтобы побудить его говорить больше, и как призывать кого-то уклончиво.. И, наконец, мы узнаем, как дать кандидату возможность задавать собственные вопросы..
В сегодняшнем диалоге, мы снова присоединимся к Сэнди и Ли, кто берет интервью у Марии. Сэнди и Ли ищут кого-нибудь, кто возглавит экспансию их компании в Азии..
Вопросы для прослушивания
1. Что говорит Мария, что она повторяет, повторяет Сэнди, чтобы побудить к деталям.?
2. Какую ситуацию Сэнди просит Марию представить?
3. Что Сэнди дает Марии возможность сделать в конце интервью?
Добро пожаловать в модуль Business English Pod на сегодняшний урок по проведению интервью на английском.
Как вы оцениваете потенциальных сотрудников? Или подрядчики? Или деловые партнеры? Или кто-нибудь, в этом отношении? Хорошо, вы можете посмотреть резюме или резюме человека. А для получения дополнительной информации вы можете погуглить кого-нибудь. Но этого никогда не бывает достаточно, чтобы получить представление о ком-то.. Мы полагаемся на интервью, которые могут быть очень мощными инструментами. Интервью дают нам возможность встретиться с кем-то лицом к лицу, задавать сложные вопросы, узнать, как они решают проблемы, и действительно понять, как они взаимодействуют.
Задавать кому-то вопросы лицом к лицу важно не только для собеседование. Существует множество ситуаций, в которых методы собеседования могут быть полезны.. Допустим, вы хотите наладить отношения с новым поставщиком. Вы захотите задать несколько вопросов и познакомиться с компанией. Или, может быть, вы хотите нанять компанию техподдержки. Вы захотите пройти собеседование, чтобы узнать, кто вам подходит.
Собеседование - это навык, прямо как у интервью. И есть несколько отличных методов, которым вы можете научиться, чтобы стать лучшим интервьюером.. Сегодня, мы посмотрим, как заставить кого-то чувствовать себя комфортно, как задавать открытые вопросы, и как заставить кого-нибудь дать рекомендации и предоставить более подробную информацию.
В диалоге, мы услышим, как Сэнди и Ли берут интервью у Марии. Сэнди и Ли работают в международной компании по продаже товаров повседневного спроса. – или FMCG – компания, которая расширяется в Азии. Они ищут подходящего человека, который возглавит это расширение.
Вопросы для прослушивания
1. О каком аспекте работы Марии Сэнди хочет услышать больше?
2. Что Сэнди хочет от Марии “мысли” о?
3. Какую идею Ли хочет, чтобы Мария объяснила более подробно?
