Собеседование на английском языке

Изучайте английский для собеседований с помощью наших уроков английского для собеседований. Готовьтесь к следующему собеседованию на английском языке с уверенностью.. Научитесь отвечать на вопросы на собеседовании на английском языке и добейтесь успеха на следующем собеседовании по деловому английскому..

Собеседование на английском языке | Уроки делового английского для собеседований

Изучите коллекцию уроков Business English Pod, которые помогут вам ориентироваться в собеседование на английском языке. Мы охватываем весь необходимый английский для собеседований язык, который вам понадобится, чтобы уверенно пройти следующее собеседование..

Будь то ваше первое собеседование на английском языке или вы опытный профессионал, желающий отточить свои навыки собеседование по деловому английскому навыки, у нас есть много уроков, которые помогут вам успешно пройти следующее собеседование. Научитесь отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, обсудить ваши сильные и слабые стороны, и решать сложные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании.

Лучше всего начать с наших ранних уроков, которые охватывают все этапы интервью на английском. Научитесь представляться и использовать светскую беседу, чтобы установить взаимопонимание с интервьюером.. Мы покажем вам, как подчеркнуть соответствующие навыки и достижения при обсуждении вашего предыдущего опыта..

Объясните свои достижения, признав при этом слабые стороны, и покажите, какие шаги вы предпринимаете, чтобы их улучшить.. Сохраняйте спокойствие при решении сложных вопросов и демонстрируйте энтузиазм, задавая вопросы о работе.. По мере продвижения ко второму раунду, сохранять уверенность и сообщать о своих уникальных сильных сторонах. Наконец, при обсуждении зарплаты и льгот во время собеседования на английском языке, знайте себе цену и четко выражайте свои ожидания.

В сложных ситуациях собеседования, например, технические или поведенческие интервью, Крайне важно продемонстрировать свой опыт и пригодность для этой роли.. Подготовьтесь, рассмотрев технические концепции или поведенческие сценарии, имеющие отношение к должности.. Кроме того, быть готовым профессионально справляться со сложными ситуациями на собеседовании, демонстрация вашей способности спокойно справляться с проблемами.

Для внутренних собеседований на английском языке или при переходе к новой карьере, четко объясните свою квалификацию и причины поиска этой роли. Выделите передаваемые навыки и объясните, как они соответствуют новой должности или потребностям компании..

Особые ситуации, например, онлайн-собеседования или телефонные собеседования, требуют адаптации к различным методам связи. Практикуйтесь в использовании подходящих фраз и техник для виртуальных собеседований.. Кроме того, если это ваше первое собеседование на английском языке, вы можете узнать о распространенных вопросах на собеседовании и уверенно обсудить свою квалификацию для этой работы.

Все наши уроки для собеседований на английском языке перечислены ниже, а последние уроки вверху..

Загрузка...

BEP 41C – Интервью на английском языке: Первые раунды собеседования (2)

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Добро пожаловать в Business English Pod для сегодняшнего урока о навыках, необходимых для достижения успеха в первом раунде интервью на английском.

А собеседование это шанс подчеркнуть свои достижения и рассказать о удивительных вещах, которые вы сделали в своей карьере. Говоря о том, чего вы достигли, Вы можете показать, как ваш опыт соответствует позиции. И показывая, как ваши сильные стороны помогли вам, Вы можете убедить интервьюера в том, что вы подходите для нанятия.

Если бы это было так легко, хотя! Интервьюеры не собираются спрашивать вас только о хороших вещах. Они также спросят о трудных вещах. Это означает, что они могут спросить вас о проблемах на вашей нынешней или прошлой работе. И они могут также задать вам этот страшный вопрос: Каковы ваши слабости?

Но не волнуйтесь. Вы знаете, что эти вопросы наступают, Итак, вы можете подготовиться. Подумайте о некоторых сложных ситуациях, в которых вы были. Сосредоточьтесь на тех, где вы смогли решить проблему или решить сложные люди. И подумайте о своих слабостях честно, и как вы пытались улучшить эти вещи. Таким образом, Вы сможете уверенно столкнуться с трудными вопросами.

В этом уроке, Мы вернемся на Уильяма, когда он соберется на должность в банке в Гонконге. Уильям дает интервью Майку, управляющий персоналом в банке. Вы услышите, как с Уильямом имеет дело сложные вопросы, и как он не боится обсуждать проблемы и как он с ними имел дело.

Вопросы для прослушивания

1. Уильям рассказывает о проблеме с краткосрочными кредитами. Что он говорит, что было причиной этой проблемы?
2. Что говорит Уильям, один из его сильных сторон?
3. Что говорит Уильям, - это одна из его слабостей?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 40C – Интервью на английском языке: Первые раунды собеседования (1)

BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Добро пожаловать в Business English Pod для сегодняшнего урока по ключевым навыкам для первого раунда работы интервью на английском.

Если вы найдете собеседование стресс, Вы, конечно, не одиноки. Многие люди борются за то, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно в ситуациях интервью. И есть дополнительное беспокойство, что стресс, который вы испытываете. Но вы можете уменьшить этот стресс с помощью эффективной подготовки.

Вы знаете, что вам будут задавать определенные типы вопросов. Таким образом, вы можете делать заметки о своих ответах, или сделайте план важных идей, о которых вы хотите поговорить. Вы также можете развить навыки, чтобы убедиться, что вы четко и точны в своих ответах.

Итак, что вы должны подготовить и какие навыки вы должны развивать? Хорошо, для начинающих, Вы должны быть готовы представиться и свою карьеру, и суммировать ваши текущие рабочие обязанности. С точки зрения навыков, Хорошо попрактиковаться в разъяснении слова, которые вы используете, Покупать себе время, и соединить ваши ответы к вопросу.

В этом уроке, Мы послушаем, как Уильям будет опрошен на должность в области развития бизнеса в банке в Гонконге. Он дает интервью Майк, управляющий персоналом в компании. Это интервью в первом раунде, И вы можете услышать, как Уильям показывает, насколько он удобен и квалифицирован, отвечая на вопросы.

Вопросы для прослушивания

1. Какая информация дает Уильям о своем образовании и истории работы?
2. Что Уильям говорит о своем стиле управления?
3. Что Уильям говорит, чтобы купить время, чтобы подумать о ответе?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Навыки 360 – Продвинутые навыки собеседования для эффективного найма (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Навыки 360 подкаст, продолжая наш взгляд на продвинутые навыки собеседования Для интервьюирования и найма нужных людей.

Эффективная интервью необходимо для поиска подходящего кандидата. Это не только кто-то с правильной квалификацией, но и правильным мышлением и навыками для долгосрочного успеха. Помимо образования и опыта, Расширенные методы интервьюирования могут помочь определить критическое мышление, способность решать проблемы, и совместимость на рабочем месте.

Осветите критическое мышление
Критическое мышление-жизненно важное навык 21-го века, который не всегда указан в должностных инструкциях. Это включает анализ, оценка, и делать логические выводы – Все важно в сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде. Чтобы оценить это, Используйте вопросы, основанные на сценариях, адаптированные к роли. Например, просить: «Вам поручено создать малобюджетную маркетинговую кампанию. Какие шаги вы предпримете, чтобы обеспечить его успех?«Такие вопросы углубляются глубже, чем общие подсказки, раскрытие мыслительного процесса и творчества кандидата.

Задачи на вызов
Понимание того, как кандидаты решают проблемы, является ключом к оценке их пригодности. Задайте прямые вопросы об общих трудностях, специфичной для роли,. Например: «Эта роль включает в себя жесткие сроки. Как вы управляете давлением?«Ответы могут выявить практические стратегии и устойчивость.

Совместимость на рабочем месте
Обсудить настройки на рабочем месте - гибрид., удаленный, или в офисе-и спросите, как кандидаты процветают в этих условиях. Вместо простого да/нет вопросов о предпочтениях, Изучите стратегии, которые они использовали для успеха в аналогичных настройках. Это помогает вам понять, будут ли они адаптироваться к вашей уникальной рабочей культуре.

Долгосрочные цели
Оценка карьерных устремлений кандидата обеспечивает согласование между их целями и роли. Вопросы, такие как «Где ты видишь себя через пять лет?«Может уточнить, поддерживает ли позиция их профессиональное путешествие.

С растущими затратами, Жесткая конкуренция, и высокий оборот, Эффективное интервьюирование более важно, чем когда -либо. Оценивая критическое мышление, адаптируемость, и согласован с вашим рабочим местом, Вы будете принимать обоснованные решения о найме, которые приносят пользу как кандидату, так и вашей компании.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Навыки 360 – Продвинутые навыки собеседования для эффективного найма (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Навыки 360 подкаст, пока мы смотрим продвинутые навыки собеседования для проведения собеседований и найма лучших сотрудников.

Интервьюирование эффективно – это навык, выходящий за рамки задавания общих вопросов – речь идет о поиске идеального кандидата, который соответствует как должности, так и культуре организации.. Вот как улучшить вашу игру на собеседовании.

Начните с Fit
Собеседование – это не просто проверка навыков; речь идет об оценке соответствия. Кандидат может иметь необходимый опыт, но при этом не соответствовать ценностям вашей компании., миссия, или стиль работы. Сформулируйте свои вопросы вокруг этой концепции.. Например, «Можете ли вы описать рабочее место, где вы чувствовали себя наиболее продуктивно??» помогает определить, соответствуют ли их предпочтения вашей среде.

Ценности имеют значение
Понимание ценностей кандидата является ключом к прогнозированию того, как он будет интегрироваться в команду.. Задавайте открытые вопросы, например, «Что вас больше всего мотивирует в вашей работе?или «Как для вас выглядит успех?Такие вопросы позволяют глубже понять их основные движущие силы и совместимость с культурой вашей организации..

Оцените мягкие навыки во время собеседования
Сильные мягкие навыки, такие как коммуникация, сотрудничество, и решение проблем часто имеют решающее значение в командной игре. Используйте интервью, чтобы копнуть глубже: попросите кандидатов поделиться примерами разрешения конфликтов или преодоления проблем. Понаблюдайте за их ответами для ясности., тон, и адаптируемость. Это поможет вам оценить их межличностный и эмоциональный интеллект..

Постройте отношения без предвзятости
Создание комфортной среды помогает кандидатам раскрыть свою истинную сущность.. Начните со светской беседы, связанной с работой, избегайте потенциально деликатных тем, таких как семья или здоровье.. Помнить, взаимопонимание не должно затмевать разнообразие. Группа по подбору персонала с различными точками зрения может предоставить ценную информацию и помощь. противостоять предубеждениям.

Принять справедливую практику
Слепой просмотр резюме и последовательное, структурированные вопросы интервью могут смягчить предвзятость и обеспечить объективность. При таком подходе приоритет отдается поиску наиболее квалифицированного кандидата, а не того, кто проходит собеседование наиболее гладко..

в конечном счете, Эффективное собеседование не зависит от того, кто вам лично нравится больше всего – речь идет о поиске доказательств соответствия работе, команда, и компания. Совершенствование вашей стратегии собеседования — основа успешного найма.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 403 – Рекрутинг 2: Разработка описания вакансии

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Модуль для второго из нашей серии из двух частей, посвященной вербовка. Сегодня мы сосредоточимся на разработке описания вакансии..

В нынешнем деловом климате, конкуренция за таланты жестокая. У людей, ищущих работу, есть множество вариантов. И поскольку лояльность компании уже не та, что была раньше, люди склонны менять работу каждые несколько лет. По этим причинам, компании должны оставаться внимательными, когда дело доходит до подбора персонала, не говоря уже о сохранении.

Так как же найти «подходящего» человека на работу?? Хорошо, это начинается с понимания самой работы. На последнем уроке мы рассмотрели, как определить потребности и изменения в роли.. Как только ты это сделал, вы сможете разработать подходящее описание вакансии, и переход к этапу найма в процессе набора персонала.

Разработка описания должности потребует от вас описания обязанностей и ответственности, а также ключевых квалификаций для этой должности.. Вам также необходимо будет описать необходимый опыт и личные качества.. И на современном рабочем месте, вы, вероятно, обнаружите, что обсуждаете личный и виртуальный режимы работы..

В сегодняшнем диалоге, мы воссоединимся со Стефом, менеджер по персоналу, и Майя, рекрутер, пока они разговаривают с Джошем. Джош — менеджер по маркетингу, который ищет нового бренд-менеджера.. Они обсудили меняющиеся потребности должности., и сейчас составляют должностную инструкцию.

Вопросы для прослушивания

1. Какова минимальная квалификация для этой должности с точки зрения образования??
2. Сколько лет управленческого опыта необходимо успешному кандидату?
3. С точки зрения индивидуальности, какие две характеристики, по мнению Джоша, желательны?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3