Собеседование на английском языке | Интервью по деловому английскому

Собеседование на английском языке | Уроки делового английского для собеседований

Без категории / Маршировать 1, 2006

Изучите коллекцию уроков Business English Pod, которые помогут вам ориентироваться в собеседование на английском языке. Мы охватываем весь необходимый английский для собеседований язык, который вам понадобится, чтобы уверенно пройти следующее собеседование..

Будь то ваше первое собеседование на английском языке или вы опытный профессионал, желающий отточить свои навыки собеседование по деловому английскому навыки, у нас есть много уроков, которые помогут вам успешно пройти следующее собеседование. Научитесь отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, обсудить ваши сильные и слабые стороны, и решать сложные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании.

Лучше всего начать с наших ранних уроков, которые охватывают все этапы интервью на английском. Научитесь представляться и использовать светскую беседу, чтобы установить взаимопонимание с интервьюером.. Мы покажем вам, как подчеркнуть соответствующие навыки и достижения при обсуждении вашего предыдущего опыта..

Объясните свои достижения, признав при этом слабые стороны, и покажите, какие шаги вы предпринимаете, чтобы их улучшить.. Сохраняйте спокойствие при решении сложных вопросов и демонстрируйте энтузиазм, задавая вопросы о работе.. По мере продвижения ко второму раунду, сохранять уверенность и сообщать о своих уникальных сильных сторонах. Наконец, при обсуждении зарплаты и льгот во время собеседования на английском языке, знайте себе цену и четко выражайте свои ожидания.

В сложных ситуациях собеседования, например, технические или поведенческие интервью, Крайне важно продемонстрировать свой опыт и пригодность для этой роли.. Подготовьтесь, рассмотрев технические концепции или поведенческие сценарии, имеющие отношение к должности.. Кроме того, быть готовым профессионально справляться со сложными ситуациями на собеседовании, демонстрация вашей способности спокойно справляться с проблемами.

Для внутренних собеседований на английском языке или при переходе к новой карьере, четко объясните свою квалификацию и причины поиска этой роли. Выделите передаваемые навыки и объясните, как они соответствуют новой должности или потребностям компании..

Особые ситуации, например, онлайн-собеседования или телефонные собеседования, требуют адаптации к различным методам связи. Практикуйтесь в использовании подходящих фраз и техник для виртуальных собеседований.. Кроме того, если это ваше первое собеседование на английском языке, вы можете узнать о распространенных вопросах на собеседовании и уверенно обсудить свою квалификацию для этой работы.

Все наши уроки для собеседований на английском языке перечислены ниже, а последние уроки вверху..

Навыки 360 – Продвинутые навыки собеседования для эффективного найма (2)

Навыки 360 – Продвинутые навыки собеседования для эффективного найма (1)

БЭП 403 – Рекрутинг 2: Разработка описания вакансии

БЭП 402 – Рекрутинг 1: Определение потребностей

БЭП 375 – Собеседование на английском языке: Онлайн-интервью (2)

БЭП 374 – Собеседование на английском языке: Онлайн-интервью (1)

Навыки 360 – Советы по собеседованию на английском языке 3: Карьерные цели

Навыки 360 – Советы по собеседованию на английском языке 2: Вопросы и ответы

Навыки 360 – Советы по собеседованию на английском языке 1: Подготовка к собеседованию

БЭП 343 – Интервью на английском языке: Поведенческое интервью во втором раунде

БЭП 342 – Интервью на английском языке: 2nd Round Техническое интервью на английском языке

925 Урок английского 14 – Как говорить о вашей карьере

БЭП 291 – Навыки собеседования на английском языке 3: Цели и ожидания

БЭП 290 – Навыки собеседования на английском языке 2: Решение сложных вопросов

БЭП 289 – Навыки собеседования на английском языке 1: Говоря об опыте

БЭП 282 – Английский словарь для собеседования (2)

БЭП 281 – Английский словарь для собеседования (1)

Навыки 360 – Технические собеседования (Часть 2)

Навыки 360 – Технические собеседования (Часть 1)

БЭП 259 – Сложные ситуации при собеседовании 2

Навыки 360 – Продвинутые навыки собеседования для эффективного найма (2)

Деловой английский, Бизнес навыки 360, Человеческие ресурсы, Собеседование на английском языке / январь 19, 2025

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Навыки 360 podcast as we continue our look at продвинутые навыки собеседования for interviewing and hiring the right people.

Effective интервью is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Например, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Например: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Навыки 360 – Продвинутые навыки собеседования для эффективного найма (1)

Деловой английский, Бизнес навыки 360, Человеческие ресурсы, Собеседование на английском языке / январь 5, 2025

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Навыки 360 подкаст, пока мы смотрим продвинутые навыки собеседования для проведения собеседований и найма лучших сотрудников.

Интервьюирование эффективно – это навык, выходящий за рамки задавания общих вопросов – речь идет о поиске идеального кандидата, который соответствует как должности, так и культуре организации.. Вот как улучшить вашу игру на собеседовании.

Начните с Fit
Собеседование – это не просто проверка навыков; речь идет об оценке соответствия. Кандидат может иметь необходимый опыт, но при этом не соответствовать ценностям вашей компании., миссия, или стиль работы. Сформулируйте свои вопросы вокруг этой концепции.. Например, «Можете ли вы описать рабочее место, где вы чувствовали себя наиболее продуктивно??» помогает определить, соответствуют ли их предпочтения вашей среде.

Ценности имеют значение
Понимание ценностей кандидата является ключом к прогнозированию того, как он будет интегрироваться в команду.. Задавайте открытые вопросы, например, «Что вас больше всего мотивирует в вашей работе?или «Как для вас выглядит успех?Такие вопросы позволяют глубже понять их основные движущие силы и совместимость с культурой вашей организации..

Оцените мягкие навыки во время собеседования
Сильные мягкие навыки, такие как коммуникация, сотрудничество, и решение проблем часто имеют решающее значение в командной игре. Используйте интервью, чтобы копнуть глубже: попросите кандидатов поделиться примерами разрешения конфликтов или преодоления проблем. Понаблюдайте за их ответами для ясности., тон, и адаптируемость. Это поможет вам оценить их межличностный и эмоциональный интеллект..

Постройте отношения без предвзятости
Создание комфортной среды помогает кандидатам раскрыть свою истинную сущность.. Начните со светской беседы, связанной с работой, избегайте потенциально деликатных тем, таких как семья или здоровье.. Помнить, взаимопонимание не должно затмевать разнообразие. Группа по подбору персонала с различными точками зрения может предоставить ценную информацию и помощь. противостоять предубеждениям.

Принять справедливую практику
Слепой просмотр резюме и последовательное, структурированные вопросы интервью могут смягчить предвзятость и обеспечить объективность. При таком подходе приоритет отдается поиску наиболее квалифицированного кандидата, а не того, кто проходит собеседование наиболее гладко..

в конечном счете, Эффективное собеседование не зависит от того, кто вам лично нравится больше всего – речь идет о поиске доказательств соответствия работе, команда, и компания. Совершенствование вашей стратегии собеседования — основа успешного найма.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

БЭП 403 – Рекрутинг 2: Разработка описания вакансии

Деловой английский, Человеческие ресурсы, Собеседование на английском языке / ноябрь 26, 2023

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Модуль для второго из нашей серии из двух частей, посвященной вербовка. Сегодня мы сосредоточимся на разработке описания вакансии..

В нынешнем деловом климате, конкуренция за таланты жестокая. У людей, ищущих работу, есть множество вариантов. И поскольку лояльность компании уже не та, что была раньше, люди склонны менять работу каждые несколько лет. По этим причинам, компании должны оставаться внимательными, когда дело доходит до подбора персонала, не говоря уже о сохранении.

Так как же найти «подходящего» человека на работу?? Хорошо, это начинается с понимания самой работы. На последнем уроке мы рассмотрели, как определить потребности и изменения в роли.. Как только ты это сделал, вы сможете разработать подходящее описание вакансии, и переход к этапу найма в процессе набора персонала.

Разработка описания должности потребует от вас описания обязанностей и ответственности, а также ключевых квалификаций для этой должности.. Вам также необходимо будет описать необходимый опыт и личные качества.. И на современном рабочем месте, вы, вероятно, обнаружите, что обсуждаете личный и виртуальный режимы работы..

В сегодняшнем диалоге, мы воссоединимся со Стефом, менеджер по персоналу, и Майя, рекрутер, пока они разговаривают с Джошем. Джош — менеджер по маркетингу, который ищет нового бренд-менеджера.. Они обсудили меняющиеся потребности должности., и сейчас составляют должностную инструкцию.

Вопросы для прослушивания

1. Какова минимальная квалификация для этой должности с точки зрения образования??
2. Сколько лет управленческого опыта необходимо успешному кандидату?
3. С точки зрения индивидуальности, какие две характеристики, по мнению Джоша, желательны?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 402 – Рекрутинг 1: Определение потребностей

Деловой английский, Человеческие ресурсы, Собеседование на английском языке / ноябрь 12, 2023

Добро пожаловать обратно в Деловой английский Pod на сегодняшний урок, первая из двух частей, посвященных рекрутингу. В этом уроке, мы сосредоточимся на выявлении ваших потребностей в подборе персонала.

За последние несколько лет мир человеческих ресурсов кардинально изменился.. В рабочей силе больше движения, чем когда-либо прежде, многие люди выходят на пенсию, начало новой карьеры, смена работы, и переоценить свои приоритеты. И такое движение вряд ли прекратится.. У последнего поколения, пришедшего на работу, совсем другие ценности, чем у их родителей., и такое ощущение, что дни лояльности сотрудников официально прошли.

Так как же отдельные компании могут справиться с этими изменениями?? Хорошо, Многие специалисты по персоналу скажут вам, что вам нужно «всегда заниматься подбором персонала». Этот подход предполагает изменение мышления многих предприятий.. Речь идет о постоянном размышлении об изменяющихся кадровых потребностях., адаптация ваших систем и подходов при необходимости, и сильные связи.

Большая часть умного рекрутинга включает в себя определение ваших меняющихся потребностей.. Когда садишься смотреть роль, вы можете начать с общего описания. Но затем вам необходимо оценить изменения в роли и сравнить новые потребности с прежними описаниями ролей.. Когда вы создаете новое описание вакансии, вам также следует спросить, есть ли в команде пробелы в навыках. И вам следует составить общее представление о своем идеальном кандидате..

В сегодняшнем диалоге, мы послушаем разговор Джоша, Стеф, и Майя. Джош — менеджер по маркетингу, который ищет нового бренд-менеджера.. Стеф — менеджер по персоналу, а Майя отвечает за набор персонала. Вместе они решают, как должна выглядеть роль бренд-менеджера..

Вопросы для прослушивания

1. Какие изменения в роли описывает Джош??
2. Каких конкретных навыков не хватает команде, которые могут быть частью меняющейся роли бренд-менеджера??
3. Как Майя описывает идеального кандидата на эту должность?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 375 – Собеседование на английском языке: Онлайн-интервью (2)

Деловой английский, Собеседование на английском языке, Видеоконференции / Июнь 6, 2021

Добро пожаловать в модуль Business English Pod на сегодняшний урок, посвященный онлайн-интервью на английском языке. Сегодня, мы рассмотрим, как говорить о пробелах в вашем резюме или истории трудоустройства..

На самом деле нет ничего необычного в том, что в вашем резюме есть пробелы.. Многие люди увольняются, а затем проводят несколько месяцев, пытаясь найти новую должность.. У других людей разрыв из-за проблем в семье или со здоровьем.. А другим требуется время, чтобы найти работу после переезда..

Хотя разрыв в занятости не является чем-то необычным, многие соискатели считают, что это плохо и трудно объяснить. Но это не должно быть. И это не обязательно должно стать единственной целью интервью. Итак, как сделать так, чтобы разрыв не заслонял ваши преимущества?

Для одной вещи, хорошо объяснить потерю работы кратко. во-вторых, это хорошая идея, чтобы показать, как вы развивались, пока были безработными. Если ты можешь делать это, затем вы можете перейти к другим аспектам собеседования. Это может включать объяснение, почему вам нравится компания, в которую вы подаете заявку., и дипломатично спрашивают о гибкости работы. Это также может означать, что вы просите разъяснений, если вы не совсем понимаете вопрос..

В сегодняшнем диалоге, мы продолжим слушать онлайн-интервью с Рэйчел, кто подает заявку на должность операционного менеджера в компании по управлению недвижимостью. В этой части интервью, она должна объяснить пробел в работе. Послушаем, как она отвечает на вопросы и задает несколько хороших собственных.

Вопросы для прослушивания

1. Какова основная причина, по которой Рэйчел потеряла свою предыдущую работу??
2. Как Рэйчел развивала свои навыки, будучи безработной?
3. Какие две вещи нравятся Рэйчел в компании, в которую она подает заявку?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3