БЭП 344 – Менеджмент английский: Решение конфликта (1)

Business English Lesson BEP 344 - Management English: Conflict Resolution (1)

Добро пожаловать обратно в модуль Business English Pod на сегодняшний урок о том, как разрешать конфликты..

Просто скажи слово “конфликт” и людям обычно становится некомфортно. Большинство людей хотят избежать конфликта любой ценой.. Но конфликт на рабочем месте неизбежен. Фактически, это естественный результат работы людей в группах. И в здоровой организации, конфликт на самом деле может быть конструктивным. Это может привести к личностному и профессиональному росту, а также новые идеи и способы работы.

Но эти положительные результаты конфликта могут быть реализованы только в том случае, если люди готовы противостоять конфликту напрямую и честно.. Если люди игнорируют конфликт, или отказаться признать это, тогда могут случиться плохие вещи. Неразрешенный конфликт приводит к токсичности и отравлению отношений или команд.. Учитывая достаточно времени, это может разрушить компанию.

Итак, если у вас возник конфликт с кем-то на работе, что ты можешь сделать? Хорошо, первый шаг предполагает попытку решить ситуацию один на один. Вам нужно поговорить, конфиденциально и открыто. И когда ты это делаешь, важно сосредоточиться на влиянии поведения другого человека и попытаться определить основную причину проблемы.. В то же время, вам следует учитывать мнения других сторон и спрашивать их об их восприятии, вместо того, чтобы просто сосредоточиться на своем. Придерживайтесь фактов, пытаясь сопротивляться спорам., и всегда ищите возможные решения.

В сегодняшнем диалоге, мы услышим, как менеджер розничной торговли по имени Тревор пытается разрешить конфликт, который у него возник с Эндрю., менеджер в другом магазине той же компании. Тревор пытается спокойно справиться с ситуацией и найти способ улучшить свои рабочие отношения..

Вопросы для прослушивания

1. Что, по словам Тревора, он почувствовал в результате поведения Эндрю??
2. Как Тревор реагирует, когда Эндрю приводит ему примеры сотрудников, которые сменили место работы??
3. Какое решение предлагает Тревор?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 312 – Бизнес по телефону 2: Обсуждение кадровых вопросов

BEP 312 - Business English Telephone 2: Discussing Staffing Issues

Добро пожаловать обратно в модуль Business English Pod на сегодняшний урок, посвященный обсуждению кадровых вопросов по телефону..

Одним из самых ценных активов компании является ее персонал. Хороший персонал может означать разницу между успехом и неудачей. Но даже с отличным персоналом, каждый менеджер знает, что будут проблемы. Я не имею в виду большие проблемы, просто обычный, текущие проблемы планирования, найм, обучение, и поддержка.

Все знают о важности навыки коммуникации в бизнесе, особенно когда дело касается HR и кадрового обеспечения. Но еще важнее эффективное общение по телефону., потому что все зависит от техники и выбора слов.

Обсуждение любого вопроса по телефону может начаться с информирования кого-либо., как твой босс, о проблеме или вызове. И когда ты это сделаешь, вы также должны обязательно показать, как вы взяли на себя ответственность за задачу.. Конечно, подбор персонала стоит денег, это означает, что решение проблем может включать запрос на утверждение бюджета. И, если вы обсуждаете текучесть кадров, возможно, вам также придется наметить стратегии удержания, или способы удержать хороших людей рядом. в заключение, каждый раз, когда вы представляете идею, вам, вероятно, захочется оценить поддержку этой идеи.

В сегодняшнем диалоге, мы услышим Кэма и Аннет. Кэм — менеджер по производству Boston Vintage., американская компания по производству одежды с офисом в Китае. Аннет работает в китайском офисе, и она звонит Кэму, чтобы обсудить некоторые кадровые вопросы. Как вы услышите, она имеет дело с увольнением важного сотрудника компании.

Вопросы для прослушивания

1. Что, по словам Аннет, она могла бы сделать, чтобы избежать этой проблемы??
2. Что думает Аннет об удержании, или как удержать хороших людей в компании?
3. Почему Аннет спрашивает о «головном офисе» в конце диалога?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 297 – Английские идиомы для описания опыта работы (2)

Деловой английский Pod 297 Урок - Английские идиомы для описания опыта работы 2

Добро пожаловать обратно в модуль Business English Pod на сегодняшний урок Английские идиомы для описания опыта работы.

В деле, успех зависит от правильного размещения людей на правильных должностях. И решения о том, кто делает то, что часто зависит от опыта работы. Некоторые работы слишком важны, чтобы их можно было отдать тому, у кого нет опыта.. Для других работ, вам может понадобиться человек с меньшим опытом и свежим подходом.

Так, нанимаете ли вы новый персонал, делегирование задач, или собрать проектную команду, ты будешь говорить об опыте. А в английском есть много полезных идиом для описания опыта работы.. На сегодняшнем уроке, мы выучим некоторые из этих выражений.

Мы услышим разговор трех коллег: Лола, Шейн, и Энн. Группа обсуждает, кого отправить в южнокорейский офис компании.. предварительно, они говорили о личности разных кандидатов. Сейчас они сравнивают кандидатов по опыту работы..

Вопросы для прослушивания

1. Почему Шейн и Энн считают, что Дуглас не будет хорошим выбором на эту должность??
2. Что группа думает о Пауле как о возможном выборе?
3. Почему Кендра будет хорошим выбором на должность в Южной Корее?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 296 – Английские идиомы для описания опыта работы (1)

БЭП 296 - Английские идиомы для описания опыта работы (1)

Добро пожаловать обратно в модуль Business English Pod на сегодняшний урок Английские идиомы для описания опыта работы.

В деле, успех зависит от правильного размещения людей на правильных должностях. И решения о том, кто делает то, что часто зависит от опыта работы. Некоторые работы слишком важны, чтобы их можно было отдать тому, у кого нет опыта.. Для других работ, вам может понадобиться человек с меньшим опытом и свежим подходом.

Так, нанимаете ли вы новый персонал, делегирование задач, или собрать проектную команду, ты будешь говорить об опыте. А в английском есть много полезных идиом для описания опыта работы.. На сегодняшнем уроке, мы выучим некоторые из этих выражений.

Мы услышим разговор трех коллег: Лола, Шейн, и Энн. Группа обсуждает, кого отправить в южнокорейский офис компании.. предварительно, они говорили о личности разных кандидатов. Сейчас они сравнивают кандидатов по опыту работы..

Вопросы для прослушивания

1. Почему Лола и Энн думают, что Хэнк не подходит для этой должности?
2. Какой положительный отзыв Шейн о Симоне?
3. Что делает Симону потенциально плохим выбором на эту должность?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

БЭП 286 – Идиомы личности и характера (2)

БЭП 286 - Идиомы делового английского для описания личности 2

Добро пожаловать обратно в модуль Business English Pod на сегодняшний урок Английские идиомы related to people’s personality and character.

Think about all the different people you live and work with. There are probably some you get along with well, and others you don’t. There are some you would hire but not invite for dinner, and others you’d invite for dinner but would never hire. And the difference between all these people is probably their personality.

Different personalities make for more than just an interesting life; they make conversations interesting. Listen to the conversations around you in the staff room or at the café, and what do you hear? People talking about people. And because we talk so much about people, English has lots of idioms for describing personality. We’ll learn how to use some of these idioms in today’s lesson.

We will rejoin a conversation between three colleagues: Лола, Шейн, и Энн. They’ve been trying to decide who in their company they should send on an overseas placement to Korea. They use lots of great idioms in their discussion of the different personalities under consideration.

Вопросы для прослушивания

1. What does Lola think Marco would do well?
2. In Shane’s opinion, why isn’t Simone a good candidate?
3. What do the speakers say about Hank’s personality?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3