Уроки делового английского для HR-английского и английского для отдела кадров. Изучите деловой английский для работы в сфере управления персоналом и по темам, связанным с HR..
На этой странице представлена коллекция уроков делового английского, специально предназначенных для HR-специалистов.. Наш HR-английский урок охватывает широкий спектр тем, включая набор персонала, управление производительностью, вовлечения сотрудников, и более. Изучая эти уроки, HR-специалисты могут получить представление об эффективных коммуникационных стратегиях и методах управления., и научитесь строить лучшие отношения с сотрудниками. Эти уроки идеально подходят для специалистов по персоналу, желающих улучшить свои карьерные перспективы и вывести свои навыки на новый уровень..
Наши уроки английского языка для HR перечислены ниже, сначала новые уроки..
Пробейтесь через тыквенный участок с привидениями, столкнувшись с жуткими идиомами., загадочный словарь, и дьявольские словесные испытания – все основано на лексике из нашего БЕН 58 урок.
Вы можете просмотреть все HR английский словарь представлено в этой игре в этом уроке:
В этом Деловой английский Новостной урок о последних тенденциях в сфере найма, мы рассматриваем лексику делового английского языка, связанную с человеческие ресурсы и набор персонала.
Мир HR радикально отличается от того, каким он был всего пять лет назад.. Сегодня, мы наблюдаем беспрецедентное движение в рабочей силе. И поскольку компании конкурируют за привлечение и удержание талантов, появилось несколько ключевых тенденций. Один из них касается того, как мы оцениваем потенциальных сотрудников., как объясняет Форбс:
Найм на основе навыков сегодня в моде. Компании перестают полагаться исключительно на ученые степени и традиционные квалификации., вместо этого сосредоточьтесь на конкретных навыках, которые кандидаты привносят в таблицу.. Это имеет смысл, особенно в отраслях, где темпы изменений неумолимы. Навыки легче сопоставить с требованиями работы, и ИИ играет большую роль в подборе персонала, эффективнее выявить тех, кто может сразу взяться за дело.
Добро пожаловать обратно в Деловой английский Модуль для второго из нашей серии из двух частей, посвященной вербовка. Сегодня мы сосредоточимся на разработке описания вакансии..
В нынешнем деловом климате, конкуренция за таланты жестокая. У людей, ищущих работу, есть множество вариантов. И поскольку лояльность компании уже не та, что была раньше, люди склонны менять работу каждые несколько лет. По этим причинам, компании должны оставаться внимательными, когда дело доходит до подбора персонала, не говоря уже о сохранении.
Так как же найти «подходящего» человека на работу?? Хорошо, это начинается с понимания самой работы. На последнем уроке мы рассмотрели, как определить потребности и изменения в роли.. Как только ты это сделал, вы сможете разработать подходящее описание вакансии, и переход к этапу найма в процессе набора персонала.
Разработка описания должности потребует от вас описания обязанностей и ответственности, а также ключевых квалификаций для этой должности.. Вам также необходимо будет описать необходимый опыт и личные качества.. И на современном рабочем месте, вы, вероятно, обнаружите, что обсуждаете личный и виртуальный режимы работы..
В сегодняшнем диалоге, мы воссоединимся со Стефом, менеджер по персоналу, и Майя, рекрутер, пока они разговаривают с Джошем. Джош — менеджер по маркетингу, который ищет нового бренд-менеджера.. Они обсудили меняющиеся потребности должности., и сейчас составляют должностную инструкцию.
Вопросы для прослушивания
1. Какова минимальная квалификация для этой должности с точки зрения образования??
2. Сколько лет управленческого опыта необходимо успешному кандидату?
3. С точки зрения индивидуальности, какие две характеристики, по мнению Джоша, желательны?
Добро пожаловать обратно в Деловой английский Pod на сегодняшний урок, первая из двух частей, посвященных рекрутингу. В этом уроке, мы сосредоточимся на выявлении ваших потребностей в подборе персонала.
За последние несколько лет мир человеческих ресурсов кардинально изменился.. В рабочей силе больше движения, чем когда-либо прежде, многие люди выходят на пенсию, начало новой карьеры, смена работы, и переоценить свои приоритеты. И такое движение вряд ли прекратится.. У последнего поколения, пришедшего на работу, совсем другие ценности, чем у их родителей., и такое ощущение, что дни лояльности сотрудников официально прошли.
Так как же отдельные компании могут справиться с этими изменениями?? Хорошо, Многие специалисты по персоналу скажут вам, что вам нужно «всегда заниматься подбором персонала». Этот подход предполагает изменение мышления многих предприятий.. Речь идет о постоянном размышлении об изменяющихся кадровых потребностях., адаптация ваших систем и подходов при необходимости, и сильные связи.
Большая часть умного рекрутинга включает в себя определение ваших меняющихся потребностей.. Когда садишься смотреть роль, вы можете начать с общего описания. Но затем вам необходимо оценить изменения в роли и сравнить новые потребности с прежними описаниями ролей.. Когда вы создаете новое описание вакансии, вам также следует спросить, есть ли в команде пробелы в навыках. И вам следует составить общее представление о своем идеальном кандидате..
В сегодняшнем диалоге, мы послушаем разговор Джоша, Стеф, и Майя. Джош — менеджер по маркетингу, который ищет нового бренд-менеджера.. Стеф — менеджер по персоналу, а Майя отвечает за набор персонала. Вместе они решают, как должна выглядеть роль бренд-менеджера..
Вопросы для прослушивания
1. Какие изменения в роли описывает Джош??
2. Каких конкретных навыков не хватает команде, которые могут быть частью меняющейся роли бренд-менеджера??
3. Как Майя описывает идеального кандидата на эту должность?
Поскольку нынешний рынок труда настолько неопределенен, это прекрасная возможность измениться, означает ли это новую работу в вашей текущей карьере или совершенно новую карьеру.
При рассмотрении вопроса об изменении, важно долго и усердно думать о том, чем вы действительно хотите заниматься. Будьте честны с самим собой относительно того, насколько ваша нынешняя работа соответствует вашим амбициям.. Если вы чувствуете себя неудовлетворенным, найдите время, чтобы представить, как могла бы выглядеть более достойная карьера. Если вы не уверены, что это такое, проведите небольшое исследование и поговорите с людьми, которых вы знаете, о том, чем они занимаются.. Возможно, вас ждет подходящая работа, но ты должен уметь это распознавать.
При поиске новой работы, не зацикливайтесь только на интересах, навыки, и награды. Подумайте о том, какое рабочее место вы хотите и как выглядит хороший баланс между работой и личной жизнью.. Также важно учитывать возможности обучения и потенциал развития.. Умные компании понимают, что люди ищут подходящую культуру, а также подходящую компенсацию и льготы..
Как только вы поняли, чего хотите, пора обновить резюме и подготовиться к собеседованиям. Обязательно включите любое новое обучение, навыки, и достижения. Помнить, мир изменился, и цифровая грамотность, сотрудничество, и установка на рост — важные факторы, которые следует учитывать. Также, проверьте свое присутствие в Интернете и убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности в Facebook строгие, а ваш профиль LinkedIn обновлен..
Общий, это прекрасное время подумать о работе, которая не просто оплачивает счета. Ищите работу и культуру, которые соответствуют той жизни, которую вы хотите.. С таким количеством открытий, это прекрасная возможность найти подходящую для вас работу.
