Добро пожаловать в модуль Business English Pod на сегодняшний урок по проведению интервью на английском.
Как вы оцениваете потенциальных сотрудников? Или подрядчики? Или деловые партнеры? Или кто-нибудь, в этом отношении? Хорошо, вы можете посмотреть резюме или резюме человека. А для получения дополнительной информации вы можете погуглить кого-нибудь. Но этого никогда не бывает достаточно, чтобы получить представление о ком-то.. Мы полагаемся на интервью, которые могут быть очень мощными инструментами. Интервью дают нам возможность встретиться с кем-то лицом к лицу, задавать сложные вопросы, узнать, как они решают проблемы, и действительно понять, как они взаимодействуют.
Задавать кому-то вопросы лицом к лицу важно не только для собеседование. Существует множество ситуаций, в которых методы собеседования могут быть полезны.. Допустим, вы хотите наладить отношения с новым поставщиком. Вы захотите задать несколько вопросов и познакомиться с компанией. Или, может быть, вы хотите нанять компанию техподдержки. Вы захотите пройти собеседование, чтобы узнать, кто вам подходит.
Собеседование - это навык, прямо как у интервью. И есть несколько отличных методов, которым вы можете научиться, чтобы стать лучшим интервьюером.. Сегодня, мы посмотрим, как заставить кого-то чувствовать себя комфортно, как задавать открытые вопросы, и как заставить кого-нибудь дать рекомендации и предоставить более подробную информацию.
В диалоге, мы услышим, как Сэнди и Ли берут интервью у Марии. Sandy and Lee work for an international fast moving consumer goods – or FMCG – company that is expanding into Asia. Они ищут подходящего человека, который возглавит это расширение.
Вопросы для прослушивания
1. О каком аспекте работы Марии Сэнди хочет услышать больше?
2. What does Sandy want Maria’s “thoughts” about?
3. Какую идею Ли хочет, чтобы Мария объяснила более подробно?
Download: Podcast MP3
