Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on second round entrevistas em inglês.

You may know all about the basic Perguntas da entrevista de emprego em inglês. And you might be comfortable talking about your basic qualifications and experience. But most companies don’t stop the selection process after one round of interviews. They create a shortlist and invite a few outstanding candidates back for a second interview.

Em muitos casos, that second interview is what we call a behavioral interview. Interviewers will ask questions about how you acted or reacted to challenges in past work, and how you dealt with or adapted to different situations. Desta maneira, they can find out whether you have the right attitude, abordagem, and abilities for the job.

The behavioral interview is a special opportunity to demonstrate soft skills, such as leadership, or how you take a principled approach to problems. You might also want to show that you can remain calm in conflict. Em muitos casos, the STAR approach can help shape your responses. This is when you describe four things: the situation, the task, the action, and the result. And in this kind of Entrevista em inglês, you have to be careful, because some interviewers will try to give you leading questions to get you to reveal mistakes or problems.

No diálogo de hoje, we’ll hear Kat, who is applying for a job with a private healthcare company. She is being interviewed by Denise. Denise is asking Kat some tough behavioral questions, and Kat is doing a good job of demonstrating some important soft skills.

Perguntas de escuta

1. What example does Kat give of how she showed leadership and went above and beyond?
2. What situation does Kat describe in response to a question about an unpopular decision?
3. What attitude or attribute does Kat demonstrate when describing a situation of conflict?

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Bem-vindo de volta ao Business English Pod para a lição de hoje sobre como ter sucesso em uma área técnica entrevista em inglês.

Embora tenhamos muitas lições de trabalho entrevistas em inglês, quase todos eles são sobre a primeira rodada de uma entrevista, ou a entrevista de triagem inicial. Se você tiver sucesso nisso, você será chamado de volta para uma segunda entrevista. E é o Entrevista em inglês habilidades para essas entrevistas de segunda rodada que queremos ver agora. Hoje, vamos nos concentrar na entrevista técnica. E na próxima lição, veremos a entrevista comportamental.

Assim como qualquer entrevista, a preparação para uma entrevista técnica é fundamental. E você pode pensar de antemão sobre como pode mostrar coisas como experiência inovadora ou atitude de aprendizagem. Você também pode decidir destacar certos atributos que considera benéficos, como ser um jogador de equipe.

Mas e quanto à parte de resolução de problemas do entrevista de emprego técnica? Você pode realmente se preparar para todos os problemas possíveis? Não, você não pode. Mas lembre-se que o objetivo não é enganar você, ou fazer você se sentir estúpido. Os entrevistadores só querem ver como você aborda os problemas. Portanto, é importante que você comece esclarecendo a questão, e depois explicando claramente sua solução.

No diálogo de hoje, ouviremos um desenvolvedor de software chamado Kevin, quem está fazendo uma entrevista técnica para um novo emprego. Kevin não só precisa enfrentar questões sobre sua experiência, mas ele também tem que explicar uma solução para um problema técnico. Ele está sendo entrevistado por Mick. Ouviremos como Kevin conduz a entrevista.

Perguntas de escuta

1. Que tipo de experiência Kevin demonstra quando fala sobre um projeto interessante em que trabalhou?
2. Além de ter um cliente satisfeito, por que o projeto foi tão bem sucedido?
3. Quando Mick dá a Kevin um problema técnico, qual é a primeira coisa que Kevin faz?

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