Quando eu digo “bônus,” Não estou falando de um cartão de Natal do chefe com um $20 vale-presente para Starbucks. Não estou falando de sinais de agradecimento. Estou falando de um ótimo bônus de final de ano que diz que seu empregador acredita que vale a pena investir em você.
Em nossa última lição, Falei sobre como demonstrar seu valor por meio de sua abordagem de trabalho. Hoje, Quero me concentrar não apenas na sua abordagem, mas no trabalho em si. Quando tudo está dito e feito, é o seu desempenho que será valorizado acima de tudo. Então, como você pode mostrar isso?
Todos sabemos que o dinheiro não é o único incentivo no local de trabalho, mas com certeza é eficaz. Nada se compara a um belo cheque no final do ano para dizer “obrigado por todo o trabalho duro.” Esse bônus pode nos ajudar a aproveitar mais as festas de fim de ano, e se sentir melhor ao voltar para o escritório quando o feriado acabar.
Então, como você pode ter certeza de receber esse bônus? Ou como você pode aumentar o tamanho do seu bônus? Bem, em primeiro lugar, se você começou a pensar sobre isso agora, você pode estar sem sorte. Você não pode simplesmente bajular seu chefe em dezembro e esperar ser recompensado. Se você está procurando uma solução fácil para o trabalho duro, Sinto muito desapontá-lo.
E se você acha que merece um bônus porque chegou na hora todos os dias e nunca saiu mais cedo, então pense novamente. Se você faz hambúrgueres no McDonalds, então seu empregador paga pelo seu tempo, na forma de salário. Mas em ambientes profissionais, onde as pessoas ganham salários, não é a sua vez que seu empregador paga. É o seu valor.
We all spend a lot of time every week at work. So much, na verdade, that sometimes it feels like our colleagues are a kind of family. And just like families, workplace relationships can be a source of both satisfaction and stress. Sometimes we support each other, while at other times we argue bitterly. And sometimes our disagreements are constructive, while at other times they can generate conflict.
Em qualquer caso, whether they’re positive or negative, workplace relationships are a constant source of fascination. And English has many idioms and expressions to describe how people get along, or don’t get along. These idioms will help you discuss the often complicated relationships in your workplace.
Na caixa de diálogo, we’ll rejoin three colleagues at an insurance company. They’ve been talking about the relationships between the people on a new team. Em sua discussão, eles usam muitos idiomas inglesesto describe how people get along, both past and present.
Perguntas de escuta
1. How was the relationship between Dave and Diego? 2. What happened when Ivan and Dave were asked to open a new office together? 3. What does Mark say about his relationship with Chuck?
Olá e bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios. Meu nome é edwin, e eu serei seu anfitrião para a lição de hoje sobre expressões idiomáticas de inglês para negócios para falar sobre relacionamentos.
Eles dizem que o sucesso nos negócios tem tudo a ver com relacionamentos. Certamente, seu sucesso em um determinado local de trabalho depende muito de como você se relaciona com as pessoas ao seu redor. Isso inclui seus colegas, seus colaboradores, sua equipe, e seus chefes. Se você não desenvolve bons relacionamentos, então provavelmente não importa o quão bom é o seu trabalho.
Relacionamentos não são apenas importantes, eles também são interessantes. O que você e seus colegas falam quando conversam socialmente? Muitas de suas conversas provavelmente são sobre as pessoas em seu local de trabalho. Quem não está se dando bem, quem está se dando bem demais, quem não gosta de quem, e quem está sendo um pouco legal demais com todos.
Qualquer tipo de relacionamento sobre o qual você está falando, existem centenas de idiomas ingleses você pode usar. Se você ouviu nosso 925 Aula de inglês sobre como descrever pessoas, então você aprendeu algumas expressões básicas úteis. Nesta lição, vamos levar isso para o próximo nível com alguns ótimos idiomas para descrever relacionamentos.
Na caixa de diálogo, vamos ouvir uma conversa entre três colegas: Brooke, marca, e Ivan. Eles trabalham para uma seguradora que acabou de formar uma nova equipe para trabalhar em um novo produto. Os três colegas estão ansiosos para falar sobre a complexa rede de relacionamentos entre as pessoas desta equipe.
Perguntas de escuta
1. Qual é a relação entre Chuck e Dave? 2. O que Brooke acha que mudará entre Dave e Anna? 3. Qual é a relação entre Becky e Dave?
Nos dias de hoje 925 Vídeo em inglês lição, vamos aprender como descrever as pessoas e suas características em inglês.
Ouça em qualquer Conversação de escritório em inglês ou reunião e você vai ouvir muito falar sobre as pessoas. De quem gostamos, de quem não gostamos, quem é certo para uma equipe, quem deveria receber uma promoção, quem vai de férias – a lista de tópicos continua e continua.
E um aspecto das pessoas que frequentemente discutimos é sua aparência, ou como eles se parecem. Fazer isso, nós usamos adjetivos, como “alto” ou “baixo” ou “bem vestido” ou “pesado” ou “magro”. Quando descrevemos pessoas, também falamos sobre a cor de seus cabelos. E aqui estão algumas palavras de cabelo especiais para você: “morena” significa alguém com cabelo castanho, e “loira” refere-se a alguém com cabelo claro ou amarelo.
925 Vídeo em inglês aulas para iniciantes (QECR nível A2). Com 925 Aulas de inglês, você pode aprender frases e expressões em inglês para negócios e trabalho.
