Whether it’s ridesharing with Uber, lending your power drill to a neighbor with Peerby, taking advantage of a home exchange with Airbnb, or dozens of other examples, the so-called “sharing economy” is firmly established in our daily life. While the concept has been in place for some time, numerous enterprising groups have found a way to make the most of the current economic environment.
Bem-vindo de volta ao Pod de inglês para negócios para obter a lição de hoje sobre colocações de inglês para negócios por falar sobre estratégia.
Pense no futuro da sua empresa. Como permanecerá competitivo? Quais são os objetivos de longo prazo da sua empresa? O que sua empresa deseja alcançar? E como vai fazer isso? Estas são apenas algumas das questões que você deve considerar ao discutir a estratégia de negócios. Você precisa pensar sobre o que sua empresa faz bem, como você pode usar seus recursos com sabedoria, e o que você precisa fazer para expandir a empresa. E quando você discute essas ideias, você pode usar algumas expressões comuns, ou combinações, que chamamos “colocações.”
Mas o que é um colocação? Uma colocação é um grupo de palavras que soam naturais juntas. Eles parecem naturais porque falantes nativos costumam usá-los. E você também pode parecer natural se aprender essas colocações. Por exemplo, você pode dizer “implementar um plano”. Isso parece natural. Mas que tal “fazer um plano?" Bem, isso não é uma colocação comum e por isso não parece natural.
Enquanto você ouve a conversa nesta lição, tente escolher algumas dessas colocações e as discutiremos mais adiante no relatório.
Na caixa de diálogo, vamos ouvir Anne, Jenny, e Max, três executivos de uma empresa de alimentos chamada Healthy Organics. Eles estão discutindo sua estratégia para desenvolver a empresa no futuro. Eles vão falar sobre algumas decisões estratégicas importantes, e eles usarão muitas expressões úteis.
Perguntas de escuta
1. De acordo com Anne, por que eles precisam ampliar suas ofertas de produtos? 2. O que Jenny acha que eles precisam construir? 3. O que especificamente Anne deseja descobrir nos próximos três a cinco anos?
Bem-vindo de volta ao Pod de inglês para negócios para obter a lição de hoje sobre Colocações em inglêsfor discussing business strategy.
Look behind any successful business and what will you find? Good strategy and wise planning. Good strategy involves understanding the environment, the market, the customers, and the competition. And good planning means taking all that knowledge and deciding how to compete now and into the future.
Nesta lição, we’ll hear how the executives in a food company discuss business strategy. And as they strategize, the speakers will use some useful expressions that we call “collocations.” LearningColocações em inglêswill help you improve your vocabulary and sound more natural. So what exactly is a collocation? Bem, it’s just a group of words that we commonly use together. Por exemplo, we often say “reach a goal.” It sounds natural, because that’s what people say. But what about: “grasp a goal” or “arrive at a goal?" Bem, those don’t sound natural because they’re not common combinations or collocations.
Enquanto você ouve a discussão, tente escolher algumas dessas colocações e as discutiremos mais adiante no relatório.
Na caixa de diálogo, vamos ouvir Anne, Jenny, e Max, executives at a food company called Healthy Organics. The speakers have gone on a weekend retreat to try to create a good strategy for moving their company into the future. They’ll talk about their vision and a strategic plan for growth.
Perguntas de escuta
1. What does Anne say they have managed to accomplish so far during the retreat? 2. What does Max say is the goal over the next two days? 3. What does Jenny want to figure out first?
Nos dias de hoje Lição de notícias de inglês para negócios, olhamos para a evolução das práticas de emprego e como elas afetam a estabilidade no emprego e as oportunidades de desenvolvimento de carreira.
O mundo silenciosamente ultrapassou um marco significativo recentemente – o total global de desempregados superou 200 Milhões de pessoas, de acordo com estudo da ONU. Para colocar isso em perspectiva, isso é 30 milhões a mais sem trabalho do que no auge da recessão em 2008. Como relata a CBC News, esses números podem ter implicações graves para o futuro.
Recursos humanos, ou RH, está preocupado com a gestão de talentos e desenvolvimento de pessoal. Isso pode envolver avaliações de desempenho, bem como aprendizagem e desenvolvimento para melhorar os funcionários’ proficiências. Os funcionários podem se desenvolver por meio de treinamento no trabalho, bem como coaching. Também cobriremos iniciativas de oportunidades iguais e desenvolvimento de liderança.
