BEP 242 – Negociações Estratégicas 2: Estabelecendo uma posição

Bem-vindo de volta ao Business English Pod para a lição de hoje sobre estratégia negociações em inglês e estabelecer uma posição.

Se você já teve que negociar qualquer coisa, seja um salário, uma aquisição corporativa, ou uma parceria, você tem certeza de entender a importância da preparação. Você não pode entrar na sala sem primeiro descobrir o que você quer e do que está disposto a desistir. E se você estiver fazendo a negociação com uma equipe, é ainda mais importante. Todos precisam saber o plano e a estratégia de antemão. Caso contrário, vocês estarão olhando um para o outro e se perguntando “bem, o que devemos fazer agora?"

Antes de uma negociação estratégica, sua equipe precisa estabelecer sua posição. Mas o que isso envolve? Como fazemos isso? Na lição de hoje, veremos algumas técnicas úteis para esta situação. Abordaremos resumindo os principais benefícios, antecipando obstáculos, e sugerindo maneiras de contornar obstáculos. Também aprenderemos como decidir sobre uma posição inicial e propor uma estratégia de negociação.

Em nossa última lição, nós ouvimos Mike, o vice-presidente de vendas asiáticas de uma empresa americana de autopeças chamada Sigma. Ele apresentou a ideia de uma parceria com um ex-colega que agora trabalha para uma empresa japonesa chamada NVP.

No diálogo de hoje, vamos ouvir Mike se reunindo com Grant, Vice-presidente sênior de vendas mundiais da Sigma, e Tess, quem cuida do desenvolvimento de negócios e departamentos jurídicos. Juntos, eles estão tentando definir uma posição inicial antes de entrar na negociação com a NVP.

Perguntas de escuta

1. Por que Mike menciona o grande volume de NVP, enorme rede, e forte presença no sudeste da Ásia?
2. O que Mike sugere como uma forma de contornar o problema da China?
3. Qual ideia a equipe concorda em guardar para mais tarde na negociação?

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BEP 241 – Negociações Estratégicas 1: Apresentando a ideia

Bem-vindo de volta ao Business English Pod para a lição de hoje sobre inglês de negócios para negociações e como lançar a ideia inicial.

A competição está no centro dos negócios. As empresas tentam superar umas às outras, vender mais do que um ao outro, e até destruam uns aos outros. É a natureza do jogo. Mas a cooperação tem seu lugar para. As empresas costumam trabalhar juntas para atingir objetivos mútuos. Eles formam parcerias, usando seus diferentes ativos e pontos fortes para se tornar uma força competitiva ainda maior.

Mas uma boa parceria é difícil de construir. Qualquer tipo de acordo deve fazer sentido para os dois lados, e cada um tentará obter o máximo possível de um acordo. Certo, eles estão cooperando, mas eles querem ter certeza de que estão cooperando da melhor maneira possível para si próprios.

Então, como uma parceria estratégica começa? Bem, qualquer acordo começa com uma negociação, uma negociação estratégica. E como uma negociação começa? Começa com uma ideia, uma ideia para duas empresas trabalharem juntas. E é isso que veremos hoje.

Quando você lança uma ideia para uma parceria estratégica, Existem várias técnicas principais de que você precisa. Isso inclui abordar o tópico, lançando a ideia básica, e especulando sobre a viabilidade. Também inclui mostrar um acordo provisório, delineando como a parceria pode funcionar, e delineando as próximas etapas do processo. Vamos cobrir todas essas técnicas na lição de hoje.

Na caixa de diálogo, vamos ouvir Jamie e Mike, dois ex-colegas que se encontraram em uma feira na Malásia. Eles concordaram em se encontrar para uma bebida após os eventos do dia, e agora estamos falando sobre fazer negócios na Ásia. Mike está procurando uma maneira de apresentar sua ideia para as duas empresas cooperarem.

Perguntas de escuta

1. No início, o que Mike diz que sua empresa está procurando?
2. Sobre qual ideia Mike está hesitante ou hesitante?
3. O que Mike vai fazer a seguir?

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Habilidades 360 – Organizando suas ideias (Papel 2)

Bem-vindo de volta às habilidades 360 podcast para a lição de hoje sobre como organizar suas ideias.

Na semana passada, examinamos várias maneiras de ter ideias. Mas quando você tem uma grande lista de ideias, O que você irá fazer com eles? É sobre isso que falaremos hoje.

Veremos como organizar suas ideias em torno de seu objetivo e colocá-las em grupos de pontos relacionados.

Questões de discussão

1. Quais são as diferentes situações em seu trabalho em que você tem que persuadir as pessoas?
2. Quanto tempo você normalmente gastaria se preparando para uma apresentação de uma hora?
3. Quais técnicas você usa para desenvolver e organizar suas ideias?

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Habilidades 360 – Organizando suas ideias (Papel 1)

Na lição de hoje, veríamos como organizar suas ideias.

Quando se trata de ideias, você provavelmente tem muitos deles. E com certeza, eles são importantes para você. Mas eles são importantes para os outros? Bem, eles poderiam ser, mas apenas se eles forem claros e organizados. Você provavelmente fica frustrado quando as pessoas falam longamente sobre o que pensam usando uma linguagem vaga. E você provavelmente se desligou quando alguém pula caoticamente de uma ideia para outra sem amarrar tudo junto com um propósito. Isso simplesmente não funciona. E às vezes não são as melhores ideias que ganham, mas aqueles que são mais claramente articulados.

Hoje, veremos algumas estruturas diferentes para gerar ideias. Nesse caso, estamos usando uma forma de organização para realmente fazer as ideias fluírem.

Questões de discussão

1. Você tem alguma forma especial de brainstorming de ideias?
2. Pense em alguém que você acha que fala bem. Como ele / ela organiza ideias?
3. Você já escreveu listas de vantagens e desvantagens ou prós e contras?

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BEP 217 – Entrevista interna de emprego em inglês (2)

BEP 217 - Job-Interview English: Internal Interviews 2

Esta é a segunda parte de nossa aula de inglês para negócios sobre assuntos internos entrevista de emprego inglês.

Vamos pensar sobre o propósito de uma entrevista por um segundo. Para a empresa que está contratando, a entrevista permite que eles descubram mais sobre os candidatos. Quem são eles? Como eles se comunicam? O que eles podem contribuir para a empresa? Para as pessoas que se candidatam ao cargo, é uma chance de mostrar sua personalidade. Eles podem desenvolver o que aparece em seu currículo, enfatizando realizações e habilidades importantes. Tudo isso pode parecer óbvio, mas o importante a lembrar é que esta é uma competição.

Muitas pessoas, uma posição. Portanto, parte do seu objetivo é mostrar por que você é melhor do que os outros candidatos. E quando você está se inscrevendo na empresa para a qual já trabalha, você pode ter uma vantagem. Você sabe mais sobre a empresa, e eles sabem mais sobre você.

Em uma entrevista interna, você precisa usar esta vantagem corretamente. Você ouvirá algumas das mesmas perguntas de outros candidatos, mas você pode ser capaz de responder com respostas melhores. Nesta lição, aprenderemos algumas dessas maneiras de responder. Isso incluirá técnicas como delinear sua visão estratégica, mostrando lealdade, e mostrando liderança. Também incluirá discordar educadamente e falar sobre objetivos de carreira.

Na caixa de diálogo, nós nos reuniremos com Graham, Seth, e Michelle, que trabalham em uma empresa de software chamada BitSoft. Seth e Michelle estão entrevistando Graham para uma posição gerencial.

Perguntas de escuta

1. Qual é a primeira sugestão que Graham faz?
2. Por que Graham diz que ficou na BitSoft?
3. O que Graham diz que eventualmente quer se tornar em sua carreira?

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