Entrevista de Trabalho em Inglês | Entrevista de inglês para negócios

BEP 258 – Situações difíceis de entrevista 1

Inglês de negócios, Entrevista de Trabalho em Inglês / Outubro 5, 2014

Bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios para a lição de hoje sobre como lidar com as dificuldades situações de entrevista de emprego e perguntas.

Todos nós sabemos que entrevistas de emprego são estressantes. E todos nós sabemos que uma das chaves para reduzir esse estresse é uma boa preparação. Mas às vezes, não importa o quão bem preparados estejamos, nos encontramos em situações difíceis. Talvez sejamos solicitados a falar sobre uma fraqueza, ou talvez não saibamos informações importantes sobre a empresa onde estamos entrevistando.

Qualquer que seja a dificuldade da entrevista que enfrentamos, precisamos respirar fundo, fique calmo, e mostrar confiança. Felizmente, podemos aprender técnicas de linguagem para nos ajudar a ter sucesso nessas entrevistas difíceis. Na lição de hoje, veremos como uma fraqueza decorre de uma, como tentamos mudar uma fraqueza, e como somos um jogador de equipe. Também veremos como mostrar o conhecimento geral da indústria e fazer boas perguntas.

Vamos ouvir dois pequenos diálogos hoje. Em primeiro, ouviremos Sara entrevistando para uma posição como compradora em uma grande rede de varejo. Ela está sendo entrevistada por Nick. No segundo diálogo, vamos ouvir Simon entrevistando para um cargo como gerente de banco. Ele está sendo entrevistado por Charlene.

Perguntas de escuta

1. Que motivo Sara dá para sua teimosia?
2. O que Sara fez para mudar sua teimosia?
3. O que Simon diz que entende sobre o setor bancário?

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BEP 226 – Conduzindo uma entrevista de emprego em inglês (2)

Inglês de negócios, Recursos Humanos, Entrevista de Trabalho em Inglês / Fevereiro 17, 2013

Nisso Lição de inglês para negócios, continuamos nossa análise sobre como conduzir um entrevista de emprego em inglês.

A entrevista é uma etapa crucial no processo de contratação. Você tem a oportunidade de sentar-se com um candidato e obter o máximo de informações úteis possível. E para obter boas informações, você precisa definir o tom certo e fazer boas perguntas. Você também precisa de técnicas para fazer com que as pessoas expliquem e elaborem ideias. Quanto mais detalhes você pode obter de alguém, o melhor. E, com sorte, você pode descobrir se a pessoa é certa para o trabalho e para a sua empresa.

Boas técnicas para conduzindo entrevistas pode ajudá-lo em muitas outras situações. Sempre que você precisa avaliar uma pessoa, ou a empresa de uma pessoa, você usará as mesmas técnicas. Imagine que você precise contratar uma empresa de marketing na Internet. Você provavelmente vai se sentar com alguém para fazer perguntas. Ou imagine que você tem um vendedor de papel em seu escritório. De novo, você precisará fazer-lhe algumas boas perguntas para avaliar sua empresa.

Hoje, vamos aprender algumas ótimas técnicas de entrevista, incluindo como fazer perguntas de estresse e questões hipotéticas. Também aprenderemos como fazer eco a alguém para encorajá-lo a falar mais e ligar para alguém em uma resposta evasiva. E, finalmente, aprenderemos como dar ao candidato a chance de fazer suas próprias perguntas.

No diálogo de hoje, vamos nos juntar a Sandy e Lee, quem está entrevistando maria. Sandy e Lee estão procurando alguém para liderar a expansão de sua empresa na Ásia.

Perguntas de escuta

1. O que Maria diz que ela faz que Sandy repete para encorajar mais detalhes?
2. Que tipo de situação Sandy pede que Maria imagine?
3. O que Sandy dá a Maria a chance de fazer no final da entrevista?

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BEP 225 – Conduzindo uma entrevista de emprego em inglês (1)

Inglês de negócios, Recursos Humanos, Entrevista de Trabalho em Inglês / Fevereiro 10, 2013

Bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios para a lição de hoje sobre como conduzir um entrevista em inglês.

Como você avalia os funcionários em potencial? Ou empreiteiros? Ou parceiros de negócios? Ou qualquer um, para esse assunto? Bem, você pode olhar o currículo ou currículo de uma pessoa. E para obter mais informações, você pode pesquisar alguém no Google. Mas isso nunca é o suficiente para realmente ter uma ideia sobre alguém. Contamos com entrevistas, que podem ser ferramentas muito poderosas. As entrevistas nos dão a chance de conhecer alguém cara a cara, fazer perguntas difíceis, para descobrir como eles resolvem problemas, e realmente ter uma noção de como eles interagem.

Fazer perguntas a alguém cara a cara não é importante apenas para entrevista de emprego. Há uma grande variedade de situações em que as técnicas de entrevista são úteis. Digamos que você queira construir um relacionamento com um novo fornecedor. Você vai querer fazer algumas perguntas e conhecer a empresa. Ou talvez você queira contratar uma empresa de suporte técnico. Você vai querer fazer entrevistas para ver quem é a pessoa certa.

Entrevistar é uma habilidade, apenas como ser entrevistado. E existem algumas técnicas excelentes que você pode aprender para se tornar um entrevistador melhor. Hoje, veremos como fazer alguém se sentir confortável, como fazer perguntas abertas, e como conseguir que alguém dê recomendações e forneça mais detalhes.

Na caixa de diálogo, vamos ouvir Sandy e Lee entrevistando Maria. Sandy e Lee trabalham para uma empresa internacional de bens de consumo de alta velocidade – ou FMCG – empresa que está se expandindo para a Ásia. Eles estão procurando a pessoa certa para liderar esta expansão.

Perguntas de escuta

1. Sobre qual aspecto do trabalho de Maria Sandy deseja ouvir mais??
2. O que Sandy quer Maria’s “pensamentos” cerca de?
3. Qual ideia Lee quer que Maria explique com mais detalhes?

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BEP 217 – Entrevista interna de emprego em inglês (2)

Inglês de negócios, Entrevista de Trabalho em Inglês, inglês de gestão / Outubro 7, 2012

Esta é a segunda parte de nossa aula de inglês para negócios sobre assuntos internos entrevista de emprego inglês.

Vamos pensar sobre o propósito de uma entrevista por um segundo. Para a empresa que está contratando, a entrevista permite que eles descubram mais sobre os candidatos. Quem são eles? Como eles se comunicam? O que eles podem contribuir para a empresa? Para as pessoas que se candidatam ao cargo, é uma chance de mostrar sua personalidade. Eles podem desenvolver o que aparece em seu currículo, enfatizando realizações e habilidades importantes. Tudo isso pode parecer óbvio, mas o importante a lembrar é que esta é uma competição.

Muitas pessoas, uma posição. Portanto, parte do seu objetivo é mostrar por que você é melhor do que os outros candidatos. E quando você está se inscrevendo na empresa para a qual já trabalha, você pode ter uma vantagem. Você sabe mais sobre a empresa, e eles sabem mais sobre você.

Em uma entrevista interna, você precisa usar esta vantagem corretamente. Você ouvirá algumas das mesmas perguntas de outros candidatos, mas você pode ser capaz de responder com respostas melhores. Nesta lição, aprenderemos algumas dessas maneiras de responder. Isso incluirá técnicas como delinear sua visão estratégica, mostrando lealdade, e mostrando liderança. Também incluirá discordar educadamente e falar sobre objetivos de carreira.

Na caixa de diálogo, nós nos reuniremos com Graham, Seth, e Michelle, que trabalham em uma empresa de software chamada BitSoft. Seth e Michelle estão entrevistando Graham para uma posição gerencial.

Perguntas de escuta

1. Qual é a primeira sugestão que Graham faz?
2. Por que Graham diz que ficou na BitSoft?
3. O que Graham diz que eventualmente quer se tornar em sua carreira?

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BEP 216 – Entrevista interna de emprego em inglês (1)

Inglês de negócios, Entrevista de Trabalho em Inglês, inglês de gestão / Setembro 30, 2012

Bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios para a lição de hoje sobre interno entrevistas de emprego em ingles.

Você já tem experiência com entrevistas. Você conhece os tipos de perguntas que costumam ser feitas, e você ensaiou suas respostas a esses tipos de perguntas. Mas isso é diferente. Em um interno entrevista em inglês, provavelmente você está falando com alguém que você já conhece. E você está falando sobre experiências que eles já conhecem. Eles te conhecem tambem. Isso pode torná-lo mais confortável de algumas maneiras. Você não precisa quebrar o gelo e provavelmente entende as prioridades da empresa. Mas pode ser mais desconfortável de outras maneiras. Você pode não ter falado dessa forma com essas pessoas antes. E você não será capaz de exagerar em nada.

Por estas razões, você pode precisar de algumas técnicas diferentes. Você precisa usar seu conhecimento da empresa e sua experiência como uma vantagem. mas ao mesmo tempo, você tem que cuidar do seu idioma e manter um alto nível de profissionalismo.

Veremos algumas dessas técnicas na lição de hoje. Abordaremos como dar um exemplo de uma mudança positiva que você fez, e também como aceitar a responsabilidade por erros. Também aprenderemos como podemos nos diferenciar de candidatos externos, identificar problemas e soluções, e mostrar compromisso com o desenvolvimento profissional.

Na caixa de diálogo, ouviremos Graham entrevistando para uma posição gerencial em uma empresa de software. Ele está sendo entrevistado por Seth e Michelle. Você notará imediatamente que parece um pouco diferente de uma entrevista padrão em uma nova empresa. Seth e Michelle têm conhecimento em primeira mão do que Graham fez e como ele trabalha.

Perguntas de escuta

1. Que mudança positiva Graham fez para a empresa?
2. Como Graham mostra que está comprometido com o desenvolvimento profissional?
3. O que Graham entende sobre a empresa que outros candidatos podem não entender?

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