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Entrevista de Trabalho em Inglês

Aprenda inglês para entrevistas com nossas aulas de inglês para entrevistas de emprego. Prepare-se para sua próxima entrevista em inglês com confiança. Aprenda como responder perguntas em uma entrevista em inglês e tenha sucesso em sua próxima entrevista em inglês para negócios.

Entrevista de Trabalho em Inglês | Aulas de entrevista de inglês para negócios

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Explore a coleção de lições do Business English Pod para navegar em um entrevista de emprego em inglês. Cobrimos todo o inglês essencial para entrevistas, idioma que você precisa para lidar com sua próxima entrevista com confiança.

Quer seja sua primeira entrevista em inglês ou você seja um profissional experiente procurando aprimorar seu entrevista em inglês para negócios habilidades, temos muitas lições para ajudá-lo a se sair bem em sua próxima entrevista. Aprenda a responder perguntas comuns em entrevistas, discuta seus pontos fortes e fracos, e lidar com questões difíceis que podem surgir em uma entrevista de emprego.

Um bom lugar para começar é com nossas primeiras lições que cobrem todos os estágios de um entrevista em inglês. Aprenda como se apresentar e usar conversa fiada para estabelecer um relacionamento com o entrevistador. Mostraremos como enfatizar habilidades e conquistas relevantes ao discutir sua experiência anterior.

Explique suas realizações enquanto reconhece os pontos fracos e mostre quais etapas você está tomando para melhorá-las. Mantenha a calma ao abordar questões difíceis e demonstre entusiasmo fazendo perguntas sobre o trabalho. Conforme você avança para a segunda rodada, mantenha a confiança e comunique seus pontos fortes únicos. por último, ao discutir salário e benefícios durante uma entrevista em inglês, conheça o seu valor e expresse claramente suas expectativas.

Em situações de entrevista avançada, como entrevistas técnicas ou comportamentais, é crucial demonstrar sua experiência e adequação para a função. Prepare-se revisando conceitos técnicos ou cenários comportamentais relevantes para o cargo. Adicionalmente, esteja pronto para navegar em situações difíceis de entrevista com profissionalismo, mostrando sua capacidade de lidar com desafios com calma.

Para entrevistas de emprego internas em inglês ou durante a transição para uma nova carreira, explique claramente suas qualificações e razões para procurar a função. Destaque habilidades transferíveis e explique como elas se alinham com o novo cargo ou com as necessidades da empresa.

Situações especiais, como entrevistas de emprego on-line ou entrevistas por telefone, requerem adaptação a diferentes métodos de comunicação. Pratique o uso de frases e técnicas de entrevista apropriadas para entrevistas virtuais. Adicionalmente, se for sua primeira entrevista de emprego em inglês, você pode aprender sobre perguntas comuns em entrevistas e discutir com segurança suas qualificações para o trabalho.

Todas as nossas lições para entrevistas de emprego em inglês estão listadas abaixo, com as lições mais recentes no topo.

BEP 41C – Entrevista Inglês: Entrevistas de emprego na primeira rodada (2)

Inglês de negócios, Inglês Intermediário, Entrevista de Trabalho em Inglês /

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Bem-vindo de volta ao Business English POD para a lição de hoje sobre as habilidades necessárias para ter sucesso em um emprego na primeira rodada entrevista em inglês.

A entrevista de emprego é uma chance de destacar suas realizações e falar sobre as coisas incríveis que você fez em sua carreira. Falando sobre o que você alcançou, Você pode mostrar como sua experiência se encaixa na posição. E mostrando como seus pontos fortes te ajudaram, Você pode convencer o entrevistador de que é a pessoa certa a contratar.

Se fosse tão fácil assim, no entanto! Os entrevistadores não vão perguntar apenas sobre as coisas boas. Eles vão perguntar sobre coisas difíceis também. Isso significa que eles podem perguntar sobre problemas em seus empregos atuais ou passados. E eles também podem fazer essa pergunta temida: Quais são as suas fraquezas?

Mas não se preocupe. Você sabe que essas perguntas estão chegando, Então você pode se preparar. Pense em algumas situações difíceis em que você esteve. Concentre -se naqueles em que você conseguiu resolver um problema ou lidar com pessoas difíceis. E pense em suas fraquezas honestamente, e como você tentou melhorar essas coisas. Dessa maneira, Você poderá enfrentar as perguntas difíceis com confiança.

Nesta lição, Vamos nos juntar a William enquanto ele entrevista para uma posição em um banco em Hong Kong. William está sendo entrevistado por Mike, um gerente de RH no banco. Você vai ouvir como William lida com perguntas difíceis, e como ele não tem medo de discutir problemas e como ele lidou com eles.

Perguntas de escuta

1. William fala sobre um problema com empréstimos de curto prazo. O que ele diz foi a causa desse problema?
2. O que William diz é um de seus pontos fortes?
3. O que William diz é uma de suas fraquezas?

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BEP 40C – Entrevista Inglês: Entrevistas de emprego na primeira rodada (1)

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BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Bem-vindo de volta ao Business English POD para a lição de hoje sobre as habilidades-chave para um emprego na primeira rodada entrevista em inglês.

Se você encontrar entrevista de emprego estressante, Você certamente não está sozinho. Muitas pessoas lutam para se sentir confiantes e confortáveis ​​em situações de entrevista. E há a preocupação adicional de que o estresse que você acha que tornará ainda mais difícil responder às perguntas. Mas você pode reduzir esse estresse com a preparação eficaz.

Você sabe que você será feito certos tipos de perguntas. Então você pode fazer anotações sobre suas respostas, Ou faça um esboço de idéias importantes sobre as quais você deseja falar. Você também pode desenvolver habilidades para garantir que está sendo claro e preciso em suas respostas.

Então, o que você deve preparar e que habilidades deve desenvolver? Bem, para iniciantes, Você deve estar pronto para apresentar a si mesmo e sua carreira, e para resumir suas responsabilidades atuais no trabalho. Em termos de habilidades, É bom praticar esclarecer as palavras que você usa, comprando tempo, e conectando suas respostas de volta à pergunta.

Nesta lição, Ouviremos como William é entrevistado para uma posição no desenvolvimento de negócios em um banco em Hong Kong. Ele está sendo entrevistado por Mike, um gerente de RH da empresa. Esta é uma entrevista na primeira rodada, E você pode ouvir William mostrar como ele é confortável e habilidoso em responder às perguntas.

Perguntas de escuta

1. Que informação William dá sobre sua educação e histórico de trabalho?
2. O que William diz sobre seu estilo de gestão?
3. O que William diz para comprar tempo para pensar em uma resposta?

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (2)

Inglês de negócios, Habilidades de negócio 360, Recursos Humanos, Entrevista de Trabalho em Inglês /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto continuamos nossa análise habilidades avançadas de entrevista para entrevistar e contratar as pessoas certas.

Eficaz entrevistando é essencial para encontrar o candidato certo. Não se trata apenas de alguém com as qualificações certas, mas também com a mentalidade e as habilidades certas para o sucesso a longo prazo. Além da educação e da experiência, técnicas avançadas de entrevista podem ajudar a identificar o pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, e compatibilidade no local de trabalho.

Destaque para o pensamento crítico
O pensamento crítico é uma habilidade vital do século 21 que nem sempre está listada nas descrições de cargos. Envolve analisar, avaliando, e fazendo inferências lógicas – tudo isso é crucial nos ambientes de trabalho acelerados de hoje. Para avaliar isso, use perguntas baseadas em cenários adaptadas à função. Por exemplo, perguntar: “Você tem a tarefa de criar uma campanha de marketing de baixo orçamento. Que medidas você tomaria para garantir seu sucesso?”Essas questões são mais profundas do que solicitações genéricas, revelando o processo de pensamento e a criatividade de um candidato.

Perguntas específicas do desafio
Compreender como os candidatos lidam com os desafios é fundamental para avaliar sua adequação. Faça perguntas diretas sobre dificuldades comuns específicas da função. Por exemplo: “Essa função envolve prazos apertados. Como você gerencia a pressão?” As respostas podem revelar estratégias práticas e resiliência.

Compatibilidade no local de trabalho
Discuta as configurações do local de trabalho – seja híbrido, remoto, ou no escritório - e pergunte como os candidatos prosperam nesses ambientes. Em vez de uma simples pergunta sim/não sobre preferências, explorar estratégias que eles usaram para ter sucesso em ambientes semelhantes. Isso ajuda você a entender se eles se adaptarão à sua cultura de trabalho única.

Metas de longo prazo
Avaliar as aspirações profissionais de um candidato garante o alinhamento entre seus objetivos e a função. Perguntas como “Onde você se vê daqui a cinco anos?” pode esclarecer se o cargo apoia sua jornada profissional.

Com custos crescentes, competição acirrada, e alta rotatividade, entrevistas eficazes são mais críticas do que nunca. Avaliando o pensamento crítico, adaptabilidade, e alinhamento com seu local de trabalho, você tomará decisões de contratação informadas que beneficiarão tanto o candidato quanto sua empresa.

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (1)

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Advanced English Interview Skills (1)

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto olhamos habilidades avançadas de entrevista para entrevistar e contratar a melhor equipe.

Entrevistando efetivamente é uma habilidade que vai além de fazer perguntas comuns – trata-se de descobrir o candidato ideal que se adapta tanto à função quanto à cultura da organização. Veja como elevar seu jogo de entrevistas.

Comece com Ajuste
Entrevistar não envolve apenas verificar habilidades; trata-se de avaliar o ajuste. Um candidato pode ter a experiência certa, mas ainda assim pode não estar alinhado com os valores da sua empresa, missão, ou estilo de trabalho. Enquadre suas perguntas em torno deste conceito. Por exemplo, “Você pode descrever um local de trabalho onde você se sentiu mais produtivo?”ajuda a identificar se as preferências deles correspondem ao seu ambiente.

Valores são importantes
Compreender os valores de um candidato é fundamental para prever como ele se integrará à equipe. Faça perguntas abertas como, “O que mais te motiva no seu trabalho?” ou “O que é sucesso para você?”Essas perguntas fornecem insights mais profundos sobre seus principais motivadores e compatibilidade com a cultura da sua organização.

Avalie habilidades interpessoais durante a entrevista
Fortes habilidades sociais, como comunicação, colaboração, e Solução de problemas muitas vezes fazem a diferença no desempenho da equipe. Use a entrevista para se aprofundar: peça aos candidatos que compartilhem exemplos de como lidar com conflitos ou superar desafios. Observe suas respostas para maior clareza, tom, e adaptabilidade. Isso o ajudará a avaliar sua inteligência interpessoal e emocional.

Construa relacionamento sem preconceitos
Criar um ambiente confortável ajuda os candidatos a mostrarem seu verdadeiro eu. Comece com uma conversa fiada relacionada ao trabalho, evitando tópicos potencialmente delicados, como família ou saúde. Lembrar, o relacionamento não deve ofuscar a diversidade. Um painel de contratação com perspectivas variadas pode fornecer informações e ajuda valiosas contra-preconceitos.

Adote práticas justas
Triagem cega de currículos e consistente, perguntas estruturadas da entrevista podem mitigar preconceitos e garantir objetividade. Esta abordagem prioriza encontrar o candidato mais qualificado em vez daquele que entrevista com mais facilidade.

Finalmente, uma entrevista eficaz não é sobre quem você mais gosta pessoalmente – trata-se de encontrar evidências de alinhamento com o trabalho, a equipe, e a empresa. Aperfeiçoar sua estratégia de entrevistas é a base para uma contratação bem-sucedida.

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BEP 403 – Recrutamento 2: Desenvolvendo a descrição do trabalho

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English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Pod para o segundo de nossa série de duas partes sobre recrutamento. Hoje vamos nos concentrar no desenvolvimento da descrição do trabalho.

No atual clima de negócios, a competição por talentos é feroz. Pessoas que procuram trabalho têm uma variedade de opções. E porque a lealdade à empresa não é mais o que era antes, as pessoas tendem a mudar de emprego a cada poucos anos. Por estas razões, as empresas precisam estar atentas quando se trata de recrutamento, sem falar na retenção.

Então, como você pode encontrar a pessoa “certa” para um emprego? Bem, que começa com a compreensão do trabalho em si. Em nossa última lição, vimos como identificar necessidades e mudanças em uma função. Depois de fazer isso, você será capaz de desenvolver uma descrição de trabalho adequada, e avançar para a fase de contratação do processo de recrutamento.

O desenvolvimento da descrição do cargo exigirá que você descreva deveres e responsabilidades, bem como as principais qualificações para a função. Você também terá que descrever a experiência necessária e a adequação à personalidade. E no local de trabalho moderno, você provavelmente se verá discutindo modos de trabalho presencial e virtual.

No diálogo de hoje, vamos nos juntar a Steph, um gerente de RH, e maia, um recrutador, enquanto eles conversam com Josh. Josh é um gerente de marketing que deseja contratar um novo gerente de marca. Eles discutiram as necessidades de mudança da função, e agora eles estão montando uma descrição de trabalho.

Perguntas de escuta

1. Quais são as qualificações mínimas para a função no que diz respeito à educação?
2. Quantos anos de experiência em gestão são necessários para um candidato bem-sucedido?
3. Em termos de ajuste de personalidade, quais são as duas características que Josh diz serem desejáveis?

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