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BEP 92 – Inglês para Vendas: Recursos, Vantagens, Benefícios (ou apresentação da FAB)

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Para a aula de podcast de inglês para negócios de hoje, vamos nos concentrar no “vendas clássicas” abordagem para vender produtos e serviços. Esta abordagem é baseada na explicação dos recursos, atributos e benefícios de seus produtos usando o “FABULOSO” técnica.

A técnica FAB é útil para pessoas que trabalham na indústria e no comércio varejista – quem tem que apresentar produtos. Em particular, veremos como essa abordagem pode ser aplicada no negócio de Merchandising. Merchandising é o nome comercial de empresas envolvidas no design e fabricação de roupas e utensílios domésticos..

Na caixa de diálogo, nos juntamos a Marco e Francesca em sua viagem para uma feira de moda nos EUA. A empresa deles, Viva, acaba de criar uma nova linha de roupas emocionante. Com a ajuda do seu parceiro americano, Foxtrot, eles esperam conseguir alguns grandes contratos de vendas com os EUA. lojas de departamento.

A audição acontece no showroom da Foxtrot. Ouviremos Francesca falar com um cliente em potencial, Conta, quem é comprador do Bancroft, uma rede de lojas de varejo voltada para mulheres profissionais.

Perguntas de escuta

1. Qual é a principal característica das cores de outono da Viva este ano? Você pode citar algumas das cores?
2. Por que a linha Viva Professional é mais cara?
3. Conforme descrito na caixa de diálogo, quais os principais benefícios da linha de roupas Viva?

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BEP 91 – Entrevista Inglês: Fazendo perguntas ao entrevistador

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BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

Há uma pergunta que você definitivamente responderá em qualquer entrevista de emprego, uma pergunta para a qual você deve sempre preparar uma resposta. Isso é: “Você tem alguma pergunta para mim?”

Nisso Inglês de negócios lição, vamos nos concentrar em como lidar com esta questão. Falaremos sobre o que os entrevistadores esperam de você e enfatizaremos a importância da preparação. Também estudaremos como você pode usar essa oportunidade para “entrevistar o entrevistador” – isso é, para descobrir se a empresa é uma boa opção para você. Enquanto isso, vamos falar sobre como, para o entrevistador, esta é uma chance de colocar sua empresa da melhor forma possível.

Na escuta, vamos voltar para Yala Santos’ entrevista. Lembrar, ela é uma especialista em RH em uma empresa de manufatura que está sendo entrevistada para um cargo de gerente de RH em uma unidade de negócios de uma empresa de bens de consumo em rápida expansão, Fun Beverages International.

Perguntas de escuta:

1. Qual é a primeira pergunta de Yala para o entrevistador?
2. Como o entrevistador responde?
3. A segunda pergunta de Yala é um pouco mais difícil – o que ela pergunta?

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BEP 90 – Inglês para entrevistas de emprego: Discutindo Fraqueza

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BEP 90 - job interview english - discussing weakness

Nisso Aula de inglês para negócios continuamos a olhar para a linguagem e as habilidades de entrevista para empregos em inglês.

Até agora nesta série, examinamos dois temas de perguntas comuns que provavelmente serão feitas em quase todas as entrevistas. Eles eram, “Conte-me sobre sua experiência anterior?”, e “Qual é a sua realização mais significativa?”

Nesta lição, vamos da mesma forma lidar com outra questão extremamente comum. Infelizmente, é quase tão difícil de responder quanto é comum perguntar. Exige que você pense sobre os possíveis problemas com seu estilo de trabalho e personalidade, e dar uma resposta que demonstre profissionalismo e a capacidade de apresentar sua fraqueza como um ponto forte. Está certo, você adivinhou, a questão é: Qual é a sua maior fraqueza?

Falar sobre seus pontos fracos testa uma habilidade única: Ele investiga sua capacidade de apresentar uma desvantagem como uma vantagem. Assim, o tema deste episódio é “seja positivo”, e esse é o ponto principal em que nos concentraremos.

Perguntas de escuta – Bom exemplo

1. Qual é a fraqueza de Sherry?
2. Essa fraqueza afetou seu GPA (notas de exames)? Quão?
3. Sherry explica os aspectos positivos da fraqueza que ela descreve?

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BVP 02 – Recursos Humanos: Gerente de treinamento

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Na segunda parte da nossa nova série de podcasts ESL sobre vocabulário de negócios, continuamos com o tema recursos Humanos (RH) analisando linguagem e colocações úteis para descrever o papel e as responsabilidades de um gerente de treinamento.

Neste mundo global em rápida mudança, tudo está se movendo. Para fazer um negócio de sucesso, não basta apenas seguir a tendência de ontem. As empresas e as pessoas precisam adquirir constantemente novas competências para terem sucesso no mercado de amanhã. Isto significa impulsionar novas iniciativas de formação para melhorar o desempenho. No entanto, nem todos os treinamentos são igualmente bem-sucedidos. Para garantir a eficácia do treinamento, é importante acompanhar os resultados e ter critérios padrão para medir os resultados.

Neste podcast, vamos ouvir Andrea, um gerente de treinamento, descrevendo sua função e responsabilidades. Após, estudaremos algum vocabulário chave. Então praticaremos o que aprendemos.

Perguntas de escuta

1) Que tipo de programas de treinamento Andrea administra?
2) Andrea trabalha com fornecedores? Para que?
3) O que significam as cinco letras em SMART?

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BVP 01 – Recursos Humanos: Gestor de RH

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Hoje estamos lançando uma nova série de podcasts de vocabulário de negócios em ESL baseados em pessoas falando sobre seus empregos. Nestes episódios, aprenderemos vocabulário e linguagem que são úteis em uma ampla variedade de profissões e setores diferentes.

Neste podcast ouviremos um gerente de RH, Greg, descreva seu trabalho e responsabilidades. Após, estudaremos algum vocabulário chave. Em particular, vamos nos concentrar em como as palavras são colocadas, ou usados ​​juntos. Então praticaremos o que aprendemos.

Quando pensamos em gestores de recursos humanos, muitos de nós apenas pensamos em contratar e demitir, mas na verdade, como Greg explica, o trabalho envolve muito mais do que isso. O RH cuida de tudo, desde avaliações de cargos até a resolução de divergências entre trabalhadores e gestão.

Perguntas de escuta

1) Que tipo de programas de emprego Greg desenvolve e gerencia?
2) Existem vários gerentes de RH ou apenas um na empresa de Greg?
3) Greg diz que os gestores de RH desempenham um papel especial nas empresas sindicalizadas. Qual é esse papel?

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