BEP 270 – Reuniões de brainstorming (Papel 1)

Inglês para negócios para reuniões de brainstorming 1

Bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios para a lição de hoje sobre como administrar um reunião de brainstorming.

Sessões de brainstorming podem ser uma ótima maneira de gerar novas ideias, se você está nomeando um novo produto, pensando em maneiras de cortar custos, ou descobrir maneiras de resolver problemas complicados de negócios. Mas correndo – e participando em – uma sessão de brainstorming pode ser um desafio. Os grupos precisam se sentir confortáveis ​​e abertos, mas ainda mantém o foco. E todos os envolvidos precisam ser diplomáticos sobre como eles sugerem e respondem às ideias.

Felizmente, existem técnicas e linguagem que você pode usar para tornar o brainstorming mais eficaz. Hoje veremos um pouco dessa linguagem. Abordaremos a linguagem que o facilitador pode usar para convidar novas ideias, Solicite esclarecimentos, e qualificar ideias. E também veremos técnicas úteis para participar, como desenvolver a ideia de outra pessoa e apresentar novas.

Na caixa de diálogo, ouviremos várias pessoas que trabalham em uma cafeteria em uma movimentada área comercial. A loja está enfrentando uma concorrência cada vez maior e eles querem pensar em maneiras de atrair novos clientes e fazer com que os clientes atuais voltem. A sessão de brainstorming está sendo conduzida por Sally, quem é o gerente da loja. Também ouviremos Melissa, Noé, e Eric, quem são funcionários.

Perguntas de escuta

1. Noah menciona um programa de fidelidade. Melissa usa essa ideia para apresentar outra. O que é isso?
2. Que nova ideia Eric apresenta que se refere a "relacionamentos e tal?"
3. Como Sally responde à nova ideia de Eric?

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Habilidades 360 – Entrevistas Técnicas de Trabalho (Papel 2)

Inglês para Negócios para Entrevistas Técnicas 2

Bem-vindo de volta ao Habilidades 360 para a lição de hoje sobre como ter sucesso em uma técnica entrevista de emprego em inglês.

A entrevista técnica pode soar como uma perspectiva bastante assustadora. Os entrevistadores irão testar seu conhecimento e compreensão dos conceitos técnicos, e suas habilidades de resolução de problemas. Você também precisará mostrar a eles o que você sabe e como pensa. Esta é uma situação de muita pressão, um arco difícil de superar para esse trabalho em finanças, engenharia ou tecnologia. Mas não há maneira de contornar isso, então é melhor você se acostumar com a ideia. Semana Anterior, Falei sobre como responder a essas perguntas difíceis que você enfrenta. Hoje eu quero falar sobre algumas das armadilhas comuns que você pode encontrar em uma entrevista técnica.

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Habilidades 360 – Entrevistas Técnicas de Trabalho (Papel 1)

Inglês para Negócios para Entrevistas Técnicas 1

Bem-vindo de volta ao Habilidades 360 para a lição de hoje sobre como lidar com uma técnica entrevista de emprego em inglês.

Se você trabalha com finanças, Engenharia, tecnologia, ou design de software, sua procura de emprego pode envolver uma entrevista técnica de emprego. Em um entrevista técnica, você tem que fazer mais do que apenas responder a perguntas sobre sua formação e experiência. Você mostrou que entende os meandros técnicos do seu campo e tem uma mente perspicaz. E você fará isso resolvendo problemas técnicos e respondendo a quebra-cabeças.

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VV 44 – Inglês para Vocabulário de Recursos Humanos (2)

Vídeo do youtube

Nisso Vídeo aula de vocabulário, veremos vocabulário relacionado a recursos humanos.

Recursos humanos, ou RH, está preocupado com a gestão de talentos e desenvolvimento de pessoal. Isso pode envolver avaliações de desempenho, bem como aprendizagem e desenvolvimento para melhorar os funcionários’ proficiências. Os funcionários podem se desenvolver por meio de treinamento no trabalho, bem como coaching. Também cobriremos iniciativas de oportunidades iguais e desenvolvimento de liderança.

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VV 43 – Inglês para Vocabulário de Recursos Humanos (1)

Vídeo do youtube

Nisso Video Vocab lição, nós olhamos para Inglês para recursos humanos, ou RH. As pessoas que trabalham em RH pensam no número de funcionários de uma empresa e em como recrutar novos funcionários ou perseguir pessoas de outras empresas. Veremos ideias como descrições de cargo, bem como remuneração e benefícios, e como eles diferem dos incentivos.

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