As aulas de inglês para negócios são adequadas para todos os níveis de inglês para negócios. As lições abordam todos os tipos de habilidades de inglês no local de trabalho para reuniões, apresentações, telefonando, negociando, entrevista de emprego, viagem, e conversa de negócios.
Nisso Inglês de negócios Lição de notícias sobre tendências recentes de contratação, analisamos o vocabulário de inglês para negócios relacionado a inglês de informáticaand the DeepSeek AI chatbot.
A surprise development in artificial intelligence is making waves across the industry. Deepseek, a Chinese AI lab, has upended expectations, drawing global attention and raising new questions about the future of AI. With new players entering the field and established giants forced to respond, this moment could redefine how AI is built, funded, and controlled in the years ahead. The drama kicked off at the start of the year, as the Financial Times reports:
A small Chinese artificial intelligence lab stunned the world by revealing the technical recipe for its cutting-edge model. This has transformed its reclusive leader into a national hero who has defied US attempts to stop China’s high-tech ambitions. Deepseek, founded by hedge fund manager Liang Wenfeng, released its R1 model, explaining in a detailed paper how to build a large language model on a bootstrapped budget.
Bem -vindo de volta ao Business English Pod para a segunda parte de nossa série em idiomas ingleses relacionado a tecnologia.
Todos os dias você usa dezenas de dispositivos e aplicativos de alta tecnologia para se comunicar, plano, organizar, monitorar e armazenar informações. É quase impossível imaginar o local de trabalho antes da tecnologia moderna. Também é quase impossível imaginar o idioma inglês sem todos os idiomas que usamos relacionados à tecnologia.
Se você quer estar no mesmo comprimento de onda que falantes especializados em inglês, você não pode ignorar idiomas. E eu apenas usei um excelente exemplo lá. Se você está “no mesmo comprimento de onda,“Isso significa que você se entende. Isso vem da tecnologia de rádio, onde você deve ser sintonizado com a mesma frequência para receber um sinal.
Como você pode ver, Um idioma tem um significado especial que nem sempre é claro. Você pode pensar nas palavras por conta própria, Mas isso não vai te ajudar. Você precisa aprender idiomas como pedaços de linguagem, com um significado especial além das palavras individuais. Desta maneira, você será capaz de se comunicar ainda melhor em inglês.
Nesta lição, Vamos nos juntar a uma conversa em uma empresa de engenharia entre Maggie, Antônio, e encontrar. Eles são continuando a conversa deles sobre atualizar os sistemas de tecnologia em sua empresa. Em sua discussão, Eles usam muitos idiomas relacionados à tecnologia. Veja se você consegue identificar alguns desses, e vamos explicá-los mais tarde no debrief.
Perguntas de escuta
1. O que Antonio diz sobre o RH e seus planos de treinamento?
2. Por que a empresa não se mudou para o software Payworks há alguns anos?
3. Como Antonio descreve os novos servidores que estão disponíveis?
O mundo da tecnologia deu origem a uma série de novas vocabulário e terminologia. Pense em uma frase como “reiniciar,”, Que originalmente se referiu à reinicialização de um computador, mas agora é comumente usado para significar começar de novo em qualquer contexto. Idiomas como esse destacam como a linguagem masterização vai além da gramática.
De fato, Muitos alunos de idiomas passam muito tempo tentando descobrir as porcas e parafusos de um idioma. Com isso quero dizer a gramática, sistema de escrita, sons, e vocabulário básico de um idioma. A coisa é, Uma vez que tivermos as porcas e parafusos, pode parecer que nossas barracas de progresso. Chegar ao próximo nível exige que você vá além do vocabulário básico e expressões mestras como idiomas.
Por exemplo, um segundo atrás, Eu mencionei as “nozes e parafusos” da linguagem. Porcas e parafusos são uma maneira de conectar coisas feitas de metal. Então, por que estou usando essas palavras quando falo sobre a linguagem? Porque "porcas e parafusos" é usado como um idioma para se referir às partes básicas ou peças de algo. E com a tecnologia como uma parte importante de nossas vidas, Não é de admirar que tenhamos tantos idiomas ingleses relacionados à tecnologia.
Nesta lição, Vamos ouvir uma conversa em uma empresa de engenharia. A empresa é liderada por Maggie, Antônio, e encontrar. Eles estão falando sobre como o crescimento em sua empresa exige atualizações para todos os seus sistemas de tecnologia. Em sua discussão, Eles usam muitos idiomas relacionados à tecnologia. Veja se você consegue identificar alguns desses, e vamos explicá-los mais tarde no debrief.
Perguntas de escuta
1. Perto do início da reunião, O que Finn diz que ele quer evitar fazer?
2. O que Maggie se preocupa pode acontecer se não melhorar ou "subir de nível" seus sistemas de tecnologia?
3. O que Antonio diz que a empresa fez com o Zoom há pouco tempo?
Eficaz entrevistando é essencial para encontrar o candidato certo. Não se trata apenas de alguém com as qualificações certas, mas também com a mentalidade e as habilidades certas para o sucesso a longo prazo. Além da educação e da experiência, técnicas avançadas de entrevista podem ajudar a identificar o pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, e compatibilidade no local de trabalho.
Destaque para o pensamento crítico
O pensamento crítico é uma habilidade vital do século 21 que nem sempre está listada nas descrições de cargos. Envolve analisar, avaliando, e fazendo inferências lógicas – tudo isso é crucial nos ambientes de trabalho acelerados de hoje. Para avaliar isso, use perguntas baseadas em cenários adaptadas à função. Por exemplo, perguntar: “Você tem a tarefa de criar uma campanha de marketing de baixo orçamento. Que medidas você tomaria para garantir seu sucesso?”Essas questões são mais profundas do que solicitações genéricas, revelando o processo de pensamento e a criatividade de um candidato.
Perguntas específicas do desafio
Compreender como os candidatos lidam com os desafios é fundamental para avaliar sua adequação. Faça perguntas diretas sobre dificuldades comuns específicas da função. Por exemplo: “Essa função envolve prazos apertados. Como você gerencia a pressão?” As respostas podem revelar estratégias práticas e resiliência.
Compatibilidade no local de trabalho
Discuta as configurações do local de trabalho – seja híbrido, remoto, ou no escritório - e pergunte como os candidatos prosperam nesses ambientes. Em vez de uma simples pergunta sim/não sobre preferências, explorar estratégias que eles usaram para ter sucesso em ambientes semelhantes. Isso ajuda você a entender se eles se adaptarão à sua cultura de trabalho única.
Metas de longo prazo
Avaliar as aspirações profissionais de um candidato garante o alinhamento entre seus objetivos e a função. Perguntas como “Onde você se vê daqui a cinco anos?” pode esclarecer se o cargo apoia sua jornada profissional.
Com custos crescentes, competição acirrada, e alta rotatividade, entrevistas eficazes são mais críticas do que nunca. Avaliando o pensamento crítico, adaptabilidade, e alinhamento com seu local de trabalho, você tomará decisões de contratação informadas que beneficiarão tanto o candidato quanto sua empresa.
Entrevistando efetivamente é uma habilidade que vai além de fazer perguntas comuns – trata-se de descobrir o candidato ideal que se adapta tanto à função quanto à cultura da organização. Veja como elevar seu jogo de entrevistas.
Comece com Ajuste
Entrevistar não envolve apenas verificar habilidades; trata-se de avaliar o ajuste. Um candidato pode ter a experiência certa, mas ainda assim pode não estar alinhado com os valores da sua empresa, missão, ou estilo de trabalho. Enquadre suas perguntas em torno deste conceito. Por exemplo, “Você pode descrever um local de trabalho onde você se sentiu mais produtivo?”ajuda a identificar se as preferências deles correspondem ao seu ambiente.
Valores são importantes
Compreender os valores de um candidato é fundamental para prever como ele se integrará à equipe. Faça perguntas abertas como, “O que mais te motiva no seu trabalho?” ou “O que é sucesso para você?”Essas perguntas fornecem insights mais profundos sobre seus principais motivadores e compatibilidade com a cultura da sua organização.
Avalie habilidades interpessoais durante a entrevista
Fortes habilidades sociais, como comunicação, colaboração, e Solução de problemas muitas vezes fazem a diferença no desempenho da equipe. Use a entrevista para se aprofundar: peça aos candidatos que compartilhem exemplos de como lidar com conflitos ou superar desafios. Observe suas respostas para maior clareza, tom, e adaptabilidade. Isso o ajudará a avaliar sua inteligência interpessoal e emocional.
Construa relacionamento sem preconceitos
Criar um ambiente confortável ajuda os candidatos a mostrarem seu verdadeiro eu. Comece com uma conversa fiada relacionada ao trabalho, evitando tópicos potencialmente delicados, como família ou saúde. Lembrar, o relacionamento não deve ofuscar a diversidade. Um painel de contratação com perspectivas variadas pode fornecer informações e ajuda valiosas contra-preconceitos.
Adote práticas justas
Triagem cega de currículos e consistente, perguntas estruturadas da entrevista podem mitigar preconceitos e garantir objetividade. Esta abordagem prioriza encontrar o candidato mais qualificado em vez daquele que entrevista com mais facilidade.
Finalmente, uma entrevista eficaz não é sobre quem você mais gosta pessoalmente – trata-se de encontrar evidências de alinhamento com o trabalho, a equipe, e a empresa. Aperfeiçoar sua estratégia de entrevistas é a base para uma contratação bem-sucedida.
