Kiedy mówię „bonus,” Nie mówię o kartce świątecznej od szefa z $20 bon upominkowy do Starbucks. Nie mówię o wyrazach uznania. Mówię o fajnej, grubej premii na koniec roku, która potwierdza, że Twój pracodawca wierzy, że warto w Ciebie inwestować.
W naszej ostatniej lekcji, Mówiłem o tym, jak pokazać swoją wartość poprzez podejście do pracy. Dzisiaj, Chcę się skupić nie tylko na Twoim podejściu, ale o samej pracy. Kiedy wszystko już zostało powiedziane i zrobione, to Twoje wyniki będą cenione ponad wszystko. Więc jak możesz to pokazać?
Wszyscy wiemy, że pieniądze nie są jedyną zachętą w miejscu pracy, ale na pewno skuteczny. Nie ma nic lepszego niż miły czek na koniec roku, w którym można powiedzieć „dziękuję za całą ciężką pracę”.” Dzięki temu bonusowi będziemy mogli bardziej cieszyć się sezonem wakacyjnym, i poczuj się lepiej, wracając do biura po zakończeniu wakacji.
Więc, jak możesz się upewnić, że otrzymasz ten bonus? Lub w jaki sposób możesz zwiększyć wielkość swojego bonusu? Dobrze, Przede wszystkim, gdybyś dopiero teraz zaczął o tym myśleć, możesz mieć pecha. Nie możesz po prostu podlizać się swojemu szefowi w grudniu i oczekiwać, że zostaniesz nagrodzony. Jeśli szukasz łatwego sposobu na ciężką pracę, Przykro mi, że cię rozczaruję.
A jeśli uważasz, że zasługujesz na premię, bo każdego dnia pojawiałeś się punktualnie i nigdy nie wychodziłeś wcześniej, to pomyśl jeszcze raz. Jeśli robisz hamburgery w McDonaldzie, wtedy pracodawca płaci Ci za Twój czas, w formie wynagrodzenia. Ale w profesjonalnych warunkach, gdzie ludzie zarabiają, to nie Twój czas, za który płaci pracodawca. To Twoja wartość.
Każdy z nas spędza w pracy dużo czasu w tygodniu. Aż tak bardzo, W rzeczywistości, że czasami wydaje się, że nasi koledzy są czymś w rodzaju rodziny. I tak jak rodziny, relacje w miejscu pracy mogą być źródłem zarówno satysfakcji, jak i stresu. Czasem się wspieramy, innym razem zawzięcie się kłócimy. Czasem nasze nieporozumienia są konstruktywne, innym razem mogą powodować konflikt.
W każdym przypadku, czy są pozytywne, czy negatywne, relacje w miejscu pracy są nieustannym źródłem fascynacji. W języku angielskim istnieje wiele idiomów i wyrażeń opisujących sposób, w jaki ludzie się dogadują, albo nie dogaduj się. Te idiomy pomogą Ci omówić często skomplikowane relacje w miejscu pracy.
W oknie dialogowym, ponownie dołączymy do trzech kolegów z firmy ubezpieczeniowej. Rozmawiali o relacjach między ludźmi w nowym zespole. W ich dyskusji, używają wielu angielskie idiomy opisać, jak ludzie sobie radzą, zarówno w przeszłości, jak i teraźniejszości.
Pytania do słuchania
1. Jak układały się relacje między Dave'em i Diego??
2. Co się stało, gdy Ivan i Dave zostali poproszeni o wspólne otwarcie nowego biura??
3. Co Mark mówi o swoim związku z Chuckiem??
Witam ponownie w Business English Pod. Nazywam się Edwin, a ja będę gospodarzem dzisiejszej lekcji idiomy biznesowe w języku angielskim za rozmowę o związkach.
Mówią, że sukces w biznesie zależy od relacji. Na pewno, Twój sukces w konkretnym miejscu pracy zależy w dużej mierze od tego, jak odnosisz się do otoczenia. Obejmuje to twoich kolegów, Twoi współpracownicy, Twoje rzeczy, i twoi szefowie. Jeśli nie rozwiniesz dobrych relacji, to prawdopodobnie nie ma znaczenia, jak wspaniała jest twoja praca.
Relacje są nie tylko ważne, są też interesujące. O czym ty i twoi koledzy rozmawiacie podczas rozmów towarzyskich? Prawdopodobnie wiele rozmów dotyczy ludzi w Twoim miejscu pracy. Kto się nie dogaduje, który trochę za dobrze sobie radzi, kto nie lubi kogo, i który jest dla wszystkich zbyt miły.
Bez względu na rodzaj relacji, o których mówisz, są ich setki angielskie idiomy możesz użyć. Jeśli słuchałeś naszego 925 Lekcja angielskiego na temat opisywania ludzi, następnie nauczyłeś się kilku przydatnych podstawowych wyrażeń. W tej lekcji, przeniesiemy to na wyższy poziom z kilkoma świetnymi idiomami opisującymi relacje.
W oknie dialogowym, usłyszymy rozmowę między trzema kolegami: Brooke, znak, i Ivan. Pracują dla firmy ubezpieczeniowej, która właśnie zebrała nowy zespół do pracy nad nowym produktem. Trzej koledzy chętnie rozmawiają o złożonej sieci relacji między osobami w tym zespole.
Pytania do słuchania
1. Jaki jest związek między Chuckiem i Dave'em?
2. Co według Brooke zmieni się między Dave'em i Anną?
3. Jaki jest związek między Becky i Dave?
W dzisiejszym 925 Angielski film lekcja, dowiemy się, jak opisywać ludzi i ich cechy po angielsku.
Posłuchaj dowolnego Angielska rozmowa w biurze lub spotkanie, a usłyszysz dużo rozmów o ludziach. Kogo lubimy, kogo nie lubimy, kto jest odpowiedni dla zespołu, kto powinien dostać awans, kto jedzie na wakacje – lista tematów jest długa.
A jednym z aspektów ludzi, o których często rozmawiamy, jest ich wygląd, lub jak wyglądają. Aby to zrobić, używamy przymiotników, jak „wysoki”, „niski”, „dobrze ubrany”, „ciężki” lub „szczupły”. Kiedy opisujemy ludzi, mówimy też o kolorze ich włosów. A oto kilka specjalnych słów dotyczących włosów: „brunetka” oznacza osobę o brązowych włosach, a „blond” odnosi się do osoby o jasnych lub żółtych włosach.
925 Angielski film lekcje dla początkujących (Poziom ESOKJ A2). Z 925 Na lekcjach angielskiego możesz nauczyć się angielskich zwrotów i wyrażeń przydatnych w biznesie i pracy.
