W tym Angielski biznesowy Lekcja aktualności na temat najnowszych trendów w zatrudnianiu, przyglądamy się słownictwu angielskiego biznesowego związanemu z IT angielski i deepseek ai chatbot.
Zaskakującym rozwojem sztucznej inteligencji jest fale w całej branży. Deepseek, Chińskie laboratorium AI, podniósł oczekiwania, Zwracanie globalnej uwagi i zadawanie nowych pytań na temat przyszłości AI. Z nowymi graczami wchodzącymi na boisko i uznani Giants zmuszeni do odpowiedzi, Ten moment może na nowo zdefiniować sposób budowy sztucznej inteligencji, sfinansowane, i kontrolowane w nadchodzących latach. Dramat rozpoczął się na początku roku, Jak donosi Financial Times:
Małe chińskie laboratorium sztucznej inteligencji oszołomiło świat, ujawniając techniczny przepis na jego najnowocześniejszy model. To przekształciło swojego samotnego przywódcę w bohatera narodowego, który przeciwstawił się amerykańskim próbom powstrzymania zaawansowanych technologii Chin. Deepseek, Założony przez dyrektora funduszu hedgingowego Liang Wenfeng, Wydał swój model R1, Wyjaśnienie w szczegółowym artykule, jak zbudować duży model językowy na budżecie na strzępy.
Każdego dnia używasz dziesiątek zaawansowanych technologii i aplikacji do komunikacji, plan, zorganizować, Monitoruj i przechowuj informacje. Niemożliwe jest wyobrażenie sobie miejsca pracy przed nowoczesną technologią. Prawie niemożliwe jest również wyobrażenie sobie języka angielskiego bez wszystkich idiomów, których używamy związane z technologią.
Jeśli chcesz być na tej samej długości fali, co eksperci angielscy, Nie możesz zignorować idiomów. I właśnie tam użyłem doskonałego przykładu. Jeśli jesteś „na tej samej długości fali,„To oznacza, że rozumiesz siebie. Pochodzi z technologii radiowej, gdzie musisz zostać dostrojony do tej samej częstotliwości, aby otrzymać sygnał.
Jak widzisz, Idiom ma specjalne znaczenie, które nie zawsze jest jasne. Możesz samodzielnie pomyśleć o słowach, Ale to ci nie pomoże. Musisz nauczyć się idiomów jako kawałki języka, ze szczególnym znaczeniem poza poszczególnymi słowami. W ten sposób, będziesz mógł komunikować się jeszcze lepiej w języku angielskim.
W tej lekcji, Przyłączymy się do rozmowy w firmie inżynieryjnej między Maggie, Antoni, i znajdź. Są Kontynuując rozmowę o modernizacji systemów technologicznych w ich firmie. W ich dyskusji, Używają wielu idiomów związanych z technologią. Sprawdź, czy potrafisz dostrzec niektóre z nich, i wyjaśnimy je później w podsumowaniu.
Pytania do słuchania
1. Co Antonio mówi o HR i ich planach szkoleniowych?
2. Dlaczego firma nie przeszła do oprogramowania PayWorks kilka lat temu?
3. Jak Antonio opisuje nowe dostępne serwery?
Świat technologii doprowadził do wielu nowych słownictwo i terminologia. Pomyśl o wyrażeniu takim jak „ponowne uruchomienie,”, Który pierwotnie odnosił się do ponownego uruchomienia komputera, ale teraz jest powszechnie używany do oznaczania rozpoczęcia w dowolnym kontekście. Takie idiomy podkreślają, jak język mastering wykracza poza tylko gramatykę.
Rzeczywiście, Wielu uczniów języków spędza dużo czasu, próbując wymyślić orzechy i śruby języka. Rozumiem przez to gramatyka, System pisania, dźwięki, i podstawowe słownictwo języka. Chodzi o to, Gdy mamy nakrętki i śruby, może się wydawać, że nasze postępy stragan. Dotarcie do następnego poziomu wymaga wyjścia poza podstawowe słownictwo i wyrażenia główne, takie jak idiomy.
Na przykład, sekunda temu, Wspomniałem o „orzechach i śrubach” języka. Nakrętki i śruby to sposób na łączenie rzeczy wykonanych z metalu. Dlaczego więc używam tych słów, kiedy mówię o języku? Ponieważ „nakrętki i śruby” są używane jako idiomy w odniesieniu do podstawowych części lub kawałków czegoś. I z technologią jako tak ważną częścią naszego życia, Nic dziwnego, że mamy tak wiele angielskich idiomów związanych z technologią.
W tej lekcji, Będziemy wysłuchać rozmowy w firmie inżynieryjnej. Firma jest prowadzona przez Maggie, Antoni, i znajdź. Mówią o tym, w jaki sposób wzrost w ich firmie wymaga ulepszeń wszystkich swoich systemów technologicznych. W ich dyskusji, Używają wielu idiomów związanych z technologią. Sprawdź, czy potrafisz dostrzec niektóre z nich, i wyjaśnimy je później w podsumowaniu.
Pytania do słuchania
1. Na początku spotkania, Co Finn mówi, że chce uniknąć robienia?
2. Co Maggie się martwi może się zdarzyć, jeśli nie ulepszają lub „wyrównują” swoje systemy technologiczne?
3. Co Antonio mówi, że firma zrobiła z Zoomem?
Skuteczny rozmowa kwalifikacyjna jest niezbędne do znalezienia odpowiedniego kandydata. To nie tylko ktoś o odpowiednich kwalifikacjach, ale także o właściwym sposobie myślenia i umiejętnościach zapewniających długoterminowy sukces. Poza wykształceniem i doświadczeniem, zaawansowane techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych mogą pomóc w rozpoznaniu krytycznego myślenia, umiejętność rozwiązywania problemów, i kompatybilność w miejscu pracy.
W centrum uwagi krytyczne myślenie
Krytyczne myślenie to kluczowa umiejętność XXI wieku, która nie zawsze jest wymieniana w opisach stanowisk pracy. Polega na analizowaniu, ocenianie, i wyciąganie logicznych wniosków – wszystko to ma kluczowe znaczenie w dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy. Aby to ocenić, stosuj pytania oparte na scenariuszach, dostosowane do roli. Na przykład, zapytać: „Masz za zadanie stworzyć niskobudżetową kampanię marketingową. Jakie kroki podjąłbyś, aby zapewnić powodzenie?Takie pytania sięgają głębiej niż ogólne podpowiedzi, ujawnienie procesu myślowego i kreatywności kandydata.
Pytania dotyczące konkretnego wyzwania
Zrozumienie, w jaki sposób kandydaci radzą sobie z wyzwaniami, jest kluczem do oceny ich przydatności. Zadawaj bezpośrednie pytania na temat typowych trudności związanych z konkretną rolą. Na przykład: „Ta rola wiąże się z napiętymi terminami. Jak radzisz sobie z presją?Odpowiedzi mogą ujawnić praktyczne strategie i odporność.
Kompatybilność w miejscu pracy
Omów konfigurację miejsca pracy – niezależnie od tego, czy jest to hybryda, zdalny, lub w biurze – i zapytaj, jak kandydaci radzą sobie w takich środowiskach. Zamiast prostego pytania „tak/nie” dotyczącego preferencji, poznaj strategie, które zastosowali, aby odnieść sukces w podobnych sytuacjach. Pomoże Ci to zrozumieć, czy dostosują się do Twojej wyjątkowej kultury pracy.
Cele długoterminowe
Ocena aspiracji zawodowych kandydata zapewnia zgodność jego celów z rolą. Pytania typu: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” może wyjaśnić, czy stanowisko wspiera ich ścieżkę zawodową.
Wraz z rosnącymi kosztami, ostra konkurencja, i wysokie obroty, Skuteczna rozmowa kwalifikacyjna jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Oceniając krytyczne myślenie, zdolność adaptacji, i dopasowanie do miejsca pracy, podejmiesz świadome decyzje dotyczące zatrudnienia, które przyniosą korzyści zarówno kandydatowi, jak i Twojej firmie.
Wywiad skutecznie to umiejętność wykraczająca poza zadawanie typowych pytań – chodzi o znalezienie idealnego kandydata, który pasuje zarówno do roli, jak i kultury organizacji. Oto, jak podnieść poziom swojej gry podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zacznij od Fit
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja umiejętności; chodzi o ocenę dopasowania. Kandydat może mieć odpowiednie doświadczenie, ale nadal może nie być zgodny z wartościami Twojej firmy, misja, lub styl pracy. Sformułuj swoje pytania wokół tej koncepcji. Na przykład, „Czy możesz opisać miejsce pracy, w którym czułeś się najbardziej produktywny??” pomaga określić, czy ich preferencje odpowiadają Twojemu środowisku.
Wartości mają znaczenie
Zrozumienie wartości kandydata jest kluczem do przewidzenia, jak zintegruje się on z zespołem. Zadawaj pytania otwarte, np, „Co najbardziej motywuje Cię w pracy?” lub „Jak dla Ciebie oznacza sukces?Takie pytania zapewniają głębszy wgląd w ich podstawowe czynniki i zgodność z kulturą Twojej organizacji.
Oceń umiejętności miękkie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Silne umiejętności miękkie, takie jak Komunikacja, współpraca, i rozwiązywanie problemów często decydują o wynikach zespołu. Skorzystaj z wywiadu, aby sięgnąć głębiej: poproś kandydatów o podzielenie się przykładami radzenia sobie z konfliktami lub pokonywania wyzwań. Dla jasności obserwuj ich odpowiedzi, ton, i zdolność adaptacji. Pomoże Ci to ocenić ich inteligencję interpersonalną i emocjonalną.
Buduj relacje bez uprzedzeń
Tworzenie komfortowego środowiska pomaga kandydatom pokazać swoje prawdziwe ja. Zacznij od krótkiej rozmowy na temat pracy, unikanie potencjalnie drażliwych tematów, takich jak rodzina czy zdrowie. Zapamiętaj, Relacja nie powinna przesłaniać różnorodności. Panel rekrutacyjny przedstawiający różne perspektywy może dostarczyć cennych spostrzeżeń i pomocy przeciwstawne uprzedzenia.
Przyjmuj uczciwe praktyki
Ślepe przeglądanie CV i konsekwentność, Ustrukturyzowane pytania do wywiadu mogą złagodzić stronniczość i zapewnić obiektywizm. W podejściu tym priorytetem jest znalezienie najbardziej wykwalifikowanego kandydata, a nie tego, który najlepiej przejdzie rozmowę kwalifikacyjną.
Ostatecznie, W skutecznej rozmowie kwalifikacyjnej nie chodzi o to, kogo osobiście najbardziej lubisz – chodzi o znalezienie dowodów zgodności z pracą, zespół, i firma. Doskonalenie strategii rozmowy kwalifikacyjnej jest podstawą udanej rekrutacji.
