As the world rang in 2013, many analysts and commentators feel that it’s time to pull out the crystal ball and try to determine what’s in store in the coming 12 miesięcy. As the OECD Secretary-General Angel Gurria explains, there’s still a lot of work to do.
The world economy is far from being out of the woods. The US ”˜debt ceiling debate’, if it materializes, could tip an already weak economy into recession, while failure to solve the euro area crisis could lead to a major financial shock and global downturn. Governments must act decisively, using all the tools at their disposal to turn confidence around and boost growth and jobs.
W dzisiejszym Umiejętności 360 lekcja będziemy bazować na pomysłach z ostatnich tygodni i przyjrzeć się, jak można wdrożyć pozytywne nastawienie do pracy.
W naszym ostatni odcinek rozmawialiśmy o pozytywnym myśleniu. Dziś chodzi o utrzymanie pozytywnego nastawienia do innych, ponieważ pomoże im to czuć się dobrze. A jeśli możesz to zrobić, klienci będą chcieli robić z tobą interesy, koledzy będą chcieli z tobą pracować, a szefowie będą chcieli zobaczyć, że dobrze sobie radzisz.
It’s the start of a new year. And when you look ahead at 2013, what do you see? Do you see great things for yourself, for your business, or for your career? Or do you see doom and gloom, trouble in the workplace, and a global economic mess? Dobrze, I hope you focus on all the positives, even if the negatives exist. And what I want to do is to help you focus on these good things, because positive thinking can help us get where we want to go.
80% nowych firm upada w ciągu pierwszych pięciu lat. Te nie wydają się być bardzo dobrymi kursami, czy oni? Ale każdego dnia rodzą się nowe firmy. I każdy z nich zaczyna się od marzenia o sukcesie. Tak, motywuje nas możliwość sukcesu, inspiruje nas, i sprawia, że codziennie rano chodzimy do pracy. A może to strach przed porażką?? Czy próbujemy dalej, bo jeśli nie?, możemy upaść na twarz i zawieść wszystkich wokół nas? Tak czy inaczej, sukces i porażka to dwie strony tego samego medalu.
W pracy i biznesie, prawie mamy obsesję na punkcie sukcesu i porażki. Pomyśl tylko o swoich rozmowach na temat byłych i obecnych kolegów. O czym ty mówisz? Dobrze, możesz porozmawiać o ich zdrowiu i ich rodzinach. Ale prawdopodobnie spędzasz więcej czasu na rozmowie o tym, czy zarobili już milion dolarów.
na szczęście, Angielski ma wiele świetnych wyrażeń do rozmowy na ten powszechny temat. Przyjrzeliśmy się kilku w naszym ostatnim odcinku, a dzisiaj dowiemy się dużo więcej.
W oknie dialogowym, ponownie dołączymy do Sama i Dylan, dwóch byłych kolegów, którzy opowiadają o własnych sukcesach i porażkach. Dzisiaj usłyszymy, jak Sam i Dylan rozmawiają o losach kogoś, kogo oboje znają, o imieniu Cameron Smith.
Pytania do słuchania
1. Co zrobił Cameron, gdy jego aplikacja do udostępniania zdjęć odniosła sukces??
2. Co się stało w wyniku braku umiejętności zarządzania przez Camerona??
3. Na co zdecydowali się inwestorzy Camerona??
Każdy biznes ma swoje wzloty i upadki. I tak robi każdy człowiek. Innymi słowy, czasami odnosimy sukcesy, a czasami ponosimy porażkę. Innym popularnym sposobem powiedzenia tego w języku angielskim jest: „Część wygrywasz, a część przegrywasz”. Nikt nie wygrywa przez cały czas, nawet historie wielkich sukcesów, o których czytamy lub słyszymy.
Pomyśl o odnoszącym sukcesy przedsiębiorcy. Teraz, czy myślisz, że ta osoba odniosła wielki sukces za pierwszym razem?? W 99% przypadków, odpowiedź brzmi: nie. Każdy odnoszący sukcesy biznesmen uczył się na niepowodzeniach. Teraz spójrz na swoją ulubioną witrynę z wiadomościami biznesowymi. Przekonasz się, że prawie każdą historię można zaliczyć do kategorii sukcesu lub porażki. Firmy albo rosną, albo się kurczą, ale nie pozostają takie same.
Jasne jest, że sukces i porażka to ważne i wspólne tematy. I rozmawiać o nich, jest mnóstwo świetnych angielskich idiomów.
W tej lekcji, usłyszymy rozmowę Sama i Dylana, dwóch byłych kolegów. Właśnie się spotkali i nadrabiają zaległości w swoich ostatnich doświadczeniach. W ich rozmowie, zauważysz wiele idiomów związanych z sukcesem i porażką.
Pytania do słuchania
1. Jak idzie praca Sama?
2. Co Dylan sądzi o swoich ostatnich inwestycjach??
3. Co się stało z firmą bezprzewodową, w którą był zaangażowany Dylan?
W tym Angielskie wideo lekcja słownictwa, zobaczymy biznesowe słownictwo angielskie dla handlu międzynarodowego. Handel międzynarodowy jest kamieniem węgielnym naszej globalnej gospodarki, ponieważ towary stale płyną drogą powietrzną i wysyłają na całym świecie. W tej lekcji, przyjrzymy się, jak to wszystko działa. Po drodze, poznamy kluczowe słownictwo związane z procesem handlu międzynarodowego.
Na dzisiejszej lekcji Business English Pod, kontynuujemy nasze spojrzenie na język i techniki argumentowania na spotkaniach.
Wyobraź sobie, że jesteś na spotkaniu. Wyrażasz swoją opinię o czymś, kiedy kolega po drugiej stronie stołu ci przerywa. Nie zgadza się z tym, co mówisz, i jest zdeterminowany, aby przedstawić swój punkt widzenia. Co robisz? Usiądź wygodnie i uśmiechnij się? Czy też akceptujesz wyzwanie i bronisz tego, co mówisz?
Taka sytuacja rozgrywa się każdego dnia w każdym biurze. Czasami dyskusja jest spokojna, a ludzie pozostają dyplomatyczni. Ale innym razem rozmowa staje się bardziej gorąca. W pewnym momencie, nie wydaje się już rozmową, ale argumentem. Ludzie sobie przeszkadzają, krytykują i oskarżają, bronią się, i stają się emocjonalni.
Argumenty to normalna część życia zawodowego. Nie możesz ich uniknąć, więc lepiej bądź na nie przygotowany. W naszym ostatni odcinek, przyjrzeliśmy się kilku technikom utrzymywania własnych w kłótni. Dzisiaj przyjrzymy się kilku innym kluczowym umiejętnościom, w tym jak bronić się przed oskarżeniem, jak kogoś poprawić, i jak odrzucić błahe punkty. Dowiemy się również, jak przeformułować słowa innej osoby w kłótni i przenieść argument z powrotem w rozsądne miejsce.
Mamy zamiar dołączyć do Pauli, Gavin, i Matt, którzy rozmawiali o wydarzeniu promocyjnym zorganizowanym przez ich dom towarowy. Wydarzenie nie było tak udane, jak się spodziewali i Matt, Szef Gavina i Pauli, chce dowiedzieć się, dlaczego wydarzenie się nie powiodło. Jednakże, Paula i Gavin wydają się bardziej skłonni spierać się o to, kto jest odpowiedzialny, niż o to, dlaczego wydarzenie zakończyło się niepowodzeniem.
Pytania do słuchania
1. Co Paula myśli, że Gavin mógł zrobić, aby wnieść wkład w planowanie imprezy?
2. O czym Paula uważa, że nie warto dyskutować?
3. Czego Matt chce się dowiedzieć?
Czy wszyscy w Twoim biurze zawsze się zgadzają?? Kiedy ktoś coś zasugeruje, czy wszyscy tylko się uśmiechają i kiwają głową w zgodzie?? Kiedy przedstawiasz pomysł, czy ludzie po prostu to akceptują?? Dobrze, jeśli odpowiedziałeś „tak” na którekolwiek z tych pytań, jesteś w niezwykle nietypowym miejscu pracy. Ludzie są ludźmi. A ludzie łebkują łbami. Nie zgadzają się, sprzeczają się, i oni walczą. Nie możesz tego obejść. Ale możesz nauczyć się sobie z tym radzić.
Trzymać się swojego, musisz się nauczyć, jak to zrobić kłócić się skutecznie. Jeśli masz opinię, musisz tego bronić. A jeśli masz problem z czymś, co zrobił kolega, musisz dać im znać. Może to spowodować trudne dyskusje i spotkania, ale to tylko część życia i biznesu.
Jak więc skutecznie się kłócić?? Dobrze, potrzebujesz kilku umiejętności, którym przyjrzymy się dzisiaj. Nauczymy się jak komuś przeszkadzać, dokończyć coś, co mówimy po tym, jak ktoś nam przerwał, i poddaj w wątpliwość coś, co ktoś powiedział. Nauczymy się również kilku przydatnych wyrażeń, które pomogą poprzeć oskarżenie i utrzymać koncentrację w dyskusji. Kiedy wybucha kłótnia, są to rodzaje umiejętności, których potrzebujesz.
W tej lekcji, usłyszymy spotkanie trzech osób z branży detalicznej, które rozmawiają o niedawnym wydarzeniu promocyjnym. Widocznie, wydarzenie nie było wielkim sukcesem. Paula i Gavin nie zgadzają się, dlaczego sprawy nie wyszły, podczas gdy ich szef Matt stara się dopracować prawdę i utrzymać skupioną dyskusję.
Pytania do słuchania
1. Co według Gavina było ogólną przyczyną niepowodzenia wydarzenia??
2. Dlaczego Gavin wspomina o „gazetach i spotach radiowych”?
3. Na końcu okna dialogowego, co chce zrobić Matt??
W nadchodzących miesiącach relacje między dwiema największymi gospodarkami świata z pewnością ulegną poważnym zmianom. Ponieważ Obama ma pozostać w Białym Domu przez ok 4 więcej lat, i Xi Jinping przeprowadzają się do Zhongnanhai na następną dekadę, Oczy wszystkich będą zwrócone na współpracę nowych twarzy w tych trudnych ekonomicznie czasach.
Witaj ponownie w umiejętnościach 360 podcast na dzisiejszą lekcję organizowania pomysłów.
W zeszłym tygodniu przyjrzeliśmy się kilku sposobom burzy mózgów. Ale kiedy masz dużą listę pomysłów, co zamierzasz z nimi zrobić? O tym dzisiaj porozmawiamy.
Przyjrzymy się, jak uporządkować pomysły wokół celu i podzielić je na grupy powiązanych punktów.
Pytania do dyskusji
1. Jakie są różne sytuacje w Twojej pracy, w których musisz przekonywać ludzi??
2. Ile czasu normalnie spędziłbyś przygotowując się do godzinnej prezentacji?
3. Jakich technik używasz do rozwijania i organizowania swoich pomysłów?
