Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim | Rozmowa kwalifikacyjna z języka angielskiego w biznesie

Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim | Lekcje rozmowy kwalifikacyjnej języka angielskiego biznesowego

Bez kategorii / Marsz 1, 2006

Zapoznaj się z kolekcją lekcji Business English Pod dotyczących nawigacji rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim. Omawiamy cały niezbędny język angielski potrzebny do rozmów kwalifikacyjnych, którego potrzebujesz, aby bez obaw przeprowadzić następną rozmowę kwalifikacyjną.

Niezależnie od tego, czy jest to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, czy też jesteś doświadczonym profesjonalistą, który chce go udoskonalić rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim biznesowym umiejętności, mamy wiele lekcji, które pomogą Ci pomyślnie przejść kolejną rozmowę kwalifikacyjną. Dowiedz się, jak odpowiadać na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, porozmawiaj o swoich mocnych i słabych stronach, i radzić sobie z trudnymi pytaniami, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobrym miejscem na rozpoczęcie są nasze wczesne lekcje, które obejmują wszystkie etapy nauki wywiad w języku angielskim. Dowiedz się, jak się przedstawić i przeprowadzić krótką pogawędkę, aby nawiązać kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Pokażemy Ci, jak podkreślić istotne umiejętności i osiągnięcia, omawiając swoje wcześniejsze doświadczenia.

Wyjaśnij swoje osiągnięcia, jednocześnie przyznając się do słabości i pokaż, jakie kroki podejmujesz, aby je ulepszyć. Zachowuj spokój, zadając trudne pytania i okazuj entuzjazm, zadając pytania na temat pracy. W miarę postępów do drugiej rundy, zachowaj pewność siebie i komunikuj swoje wyjątkowe mocne strony. W końcu, podczas omawiania wynagrodzenia i benefitów podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim, Znaj swoją wartość i jasno wyrażaj swoje oczekiwania.

W zaawansowanych sytuacjach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak wywiady techniczne lub behawioralne, ważne jest, aby wykazać się wiedzą specjalistyczną i przydatnością na dane stanowisko. Przygotuj się, przeglądając koncepcje techniczne lub scenariusze zachowań odpowiednie dla stanowiska. Dodatkowo, bądź przygotowany na profesjonalne radzenie sobie w trudnych sytuacjach związanych z rozmową kwalifikacyjną, pokazując swoją zdolność do spokojnego radzenia sobie z wyzwaniami.

Do wewnętrznych rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim lub w przypadku przejścia do nowej kariery, jasno wyjaśnij swoje kwalifikacje i powody, dla których starasz się o to stanowisko. Podkreśl umiejętności, które można przenieść i wyjaśnij, w jaki sposób odpowiadają one nowemu stanowisku lub potrzebom firmy.

Sytuacje szczególne, takie jak rozmowy kwalifikacyjne online lub rozmowy telefoniczne, wymagają dostosowania do różnych metod komunikacji. Przećwicz używanie odpowiednich zwrotów i technik podczas rozmów wirtualnych. Dodatkowo, jeśli to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, możesz poznać najczęstsze pytania na rozmowach kwalifikacyjnych i śmiało omówić swoje kwalifikacje do pracy.

Wszystkie nasze lekcje dotyczące rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim są wymienione poniżej, a najnowsze lekcje znajdują się na górze.

Umiejętności 360 – Zaawansowane umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu skutecznego zatrudniania (2)

Umiejętności 360 – Zaawansowane umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu skutecznego zatrudniania (1)

BEP 403 – Rekrutacyjny 2: Opracowanie opisu stanowiska

BEP 402 – Rekrutacyjny 1: Identyfikacja potrzeb

BEP 375 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Wywiady internetowe (2)

BEP 374 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Wywiady internetowe (1)

Umiejętności 360 – Porady dotyczące wywiadu w języku angielskim 3: Cele zawodowe

Umiejętności 360 – Porady dotyczące wywiadu w języku angielskim 2: Pytania i odpowiedzi

Umiejętności 360 – Porady dotyczące wywiadu w języku angielskim 1: Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

BEP 343 – Wywiad angielski: Wywiad behawioralny w drugiej rundzie

BEP 342 – Wywiad angielski: 2i okrągły wywiad techniczny w języku angielskim

925 Lekcja angielskiego 14 – Jak rozmawiać o swojej karierze

BEP 291 – Umiejętności wywiadu angielskiego 3: Cele i oczekiwania

BEP 290 – Umiejętności wywiadu angielskiego 2: Radzenie sobie z trudnymi pytaniami

BEP 289 – Umiejętności wywiadu angielskiego 1: Mówiąc o doświadczeniu

BEP 282 – Słownictwo angielskie do rozmów kwalifikacyjnych (2)

BEP 281 – Słownictwo angielskie do rozmów kwalifikacyjnych (1)

Umiejętności 360 – Techniczne rozmowy kwalifikacyjne (Część 2)

Umiejętności 360 – Techniczne rozmowy kwalifikacyjne (Część 1)

BEP 259 – Trudne sytuacje podczas wywiadów 2

Umiejętności 360 – Zaawansowane umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu skutecznego zatrudniania (2)

Angielski biznesowy, Umiejętności biznesowe 360, Zasoby ludzkie, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim / Styczeń 19, 2025

Witamy ponownie w Angielski biznesowy Umiejętności 360 podcast as we continue our look at zaawansowane umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych for interviewing and hiring the right people.

Effective rozmowa kwalifikacyjna is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Na przykład, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Na przykład: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Umiejętności 360 – Zaawansowane umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu skutecznego zatrudniania (1)

Angielski biznesowy, Umiejętności biznesowe 360, Zasoby ludzkie, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim / Styczeń 5, 2025

Witamy ponownie w Angielski biznesowy Umiejętności 360 podcast, na który patrzymy zaawansowane umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania najlepszych pracowników.

Wywiad skutecznie to umiejętność wykraczająca poza zadawanie typowych pytań – chodzi o znalezienie idealnego kandydata, który pasuje zarówno do roli, jak i kultury organizacji. Oto, jak podnieść poziom swojej gry podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zacznij od Fit
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja umiejętności; chodzi o ocenę dopasowania. Kandydat może mieć odpowiednie doświadczenie, ale nadal może nie być zgodny z wartościami Twojej firmy, misja, lub styl pracy. Sformułuj swoje pytania wokół tej koncepcji. Na przykład, „Czy możesz opisać miejsce pracy, w którym czułeś się najbardziej produktywny??” pomaga określić, czy ich preferencje odpowiadają Twojemu środowisku.

Wartości mają znaczenie
Zrozumienie wartości kandydata jest kluczem do przewidzenia, jak zintegruje się on z zespołem. Zadawaj pytania otwarte, np, „Co najbardziej motywuje Cię w pracy?” lub „Jak dla Ciebie oznacza sukces?Takie pytania zapewniają głębszy wgląd w ich podstawowe czynniki i zgodność z kulturą Twojej organizacji.

Oceń umiejętności miękkie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Silne umiejętności miękkie, takie jak Komunikacja, współpraca, i rozwiązywanie problemów często decydują o wynikach zespołu. Skorzystaj z wywiadu, aby sięgnąć głębiej: poproś kandydatów o podzielenie się przykładami radzenia sobie z konfliktami lub pokonywania wyzwań. Dla jasności obserwuj ich odpowiedzi, ton, i zdolność adaptacji. Pomoże Ci to ocenić ich inteligencję interpersonalną i emocjonalną.

Buduj relacje bez uprzedzeń
Tworzenie komfortowego środowiska pomaga kandydatom pokazać swoje prawdziwe ja. Zacznij od krótkiej rozmowy na temat pracy, unikanie potencjalnie drażliwych tematów, takich jak rodzina czy zdrowie. Zapamiętaj, Relacja nie powinna przesłaniać różnorodności. Panel rekrutacyjny przedstawiający różne perspektywy może dostarczyć cennych spostrzeżeń i pomocy przeciwstawne uprzedzenia.

Przyjmuj uczciwe praktyki
Ślepe przeglądanie CV i konsekwentność, Ustrukturyzowane pytania do wywiadu mogą złagodzić stronniczość i zapewnić obiektywizm. W podejściu tym priorytetem jest znalezienie najbardziej wykwalifikowanego kandydata, a nie tego, który najlepiej przejdzie rozmowę kwalifikacyjną.

Ostatecznie, W skutecznej rozmowie kwalifikacyjnej nie chodzi o to, kogo osobiście najbardziej lubisz – chodzi o znalezienie dowodów zgodności z pracą, zespół, i firma. Doskonalenie strategii rozmowy kwalifikacyjnej jest podstawą udanej rekrutacji.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 403 – Rekrutacyjny 2: Opracowanie opisu stanowiska

Angielski biznesowy, Zasoby ludzkie, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim / Listopad 26, 2023

Witaj zpowrotem w Angielski biznesowy Pod drugim z naszej dwuczęściowej serii na rekrutacyjny. Dzisiaj skupimy się na opracowaniu opisu stanowiska pracy.

W obecnym klimacie biznesowym, rywalizacja o talenty jest zacięta. Osoby poszukujące pracy mają szeroki wybór. A ponieważ lojalność wobec firmy nie jest już taka, jak kiedyś, ludzie są skłonni zmieniać pracę co kilka lat. Z tych powodów, firmy muszą zachować czujność, jeśli chodzi o rekrutację, nie mówiąc już o utrzymaniu.

Jak więc znaleźć „właściwą” osobę do pracy? Dobrze, zaczyna się od zrozumienia samej pracy. Podczas naszej ostatniej lekcji przyjrzeliśmy się, jak identyfikować potrzeby i zmiany roli. Kiedy już to zrobisz, będziesz w stanie opracować odpowiedni opis stanowiska, i przejść do fazy zatrudniania w procesie rekrutacji.

Opracowanie opisu stanowiska będzie wymagało określenia obowiązków i odpowiedzialności, a także kluczowych kwalifikacji na danym stanowisku. Będziesz także musiał opisać wymagane doświadczenie i dopasowanie osobowości. Oraz w nowoczesnym miejscu pracy, prawdopodobnie zaczniesz omawiać tryby pracy stacjonarne i wirtualne.

W dzisiejszym oknie dialogowym, ponownie dołączymy do Steph, menedżer HR, i Maja, rekruter, podczas rozmowy z Joshem. Josh jest menedżerem ds. marketingu i chce zatrudnić nowego menedżera marki. Omówili zmieniające się potrzeby tej roli, a teraz przygotowują opis stanowiska.

Pytania do słuchania

1. Jakie są minimalne kwalifikacje na to stanowisko jeśli chodzi o edukację?
2. Ile lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym wymaga kandydat, który odniesie sukces?
3. Jeśli chodzi o dopasowanie osobowości, jakie dwie cechy Josh uważa za pożądane?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – Rekrutacyjny 1: Identyfikacja potrzeb

Angielski biznesowy, Zasoby ludzkie, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim / Listopad 12, 2023

Witaj zpowrotem w Kapsuła z językiem angielskim biznesowym na dzisiejszą lekcję, pierwsza z dwuczęściowej serii poświęconej rekrutacji. W tej lekcji, skupimy się na identyfikacji Twoich potrzeb rekrutacyjnych.

Świat zasobów ludzkich zmienił się radykalnie w ciągu ostatnich kilku lat. Ruch na rynku pracy jest większy niż kiedykolwiek wcześniej, gdy wiele osób odchodzi na emeryturę, rozpoczynanie nowych karier, zmiana pracy, i ponownej ocenie swoich priorytetów. I ten rodzaj ruchu raczej się nie zatrzyma. Najnowsze pokolenie wkraczające na rynek pracy wyznaje zupełnie inne wartości niż ich rodzice, i wydaje się, że czasy lojalności pracowników oficjalnie się skończyły.

Jak zatem poszczególne firmy mogą sobie poradzić z tymi zmianami?? Dobrze, wielu specjalistów HR powie Ci, że musisz „zawsze rekrutować”. Takie podejście wiąże się ze zmianą sposobu myślenia wielu firm. Chodzi o ciągłe myślenie o zmieniających się potrzebach kadrowych, w razie potrzeby dostosowując swoje systemy i podejścia, i silny networking.

Duża część inteligentnej rekrutacji polega na identyfikacji zmieniających się potrzeb. Kiedy siadasz i przyglądasz się roli, możesz zacząć od ogólnego opisu. Ale wtedy musisz ocenić zmiany w roli i porównać nowe potrzeby z poprzednimi opisami ról. Podczas tworzenia nowego opisu stanowiska, powinieneś także zapytać, czy w zespole występują luki w umiejętnościach. Powinieneś także opracować ogólny obraz idealnego kandydata.

W dzisiejszym oknie dialogowym, wysłuchamy rozmowy Josha, Steph, i Maja. Josh jest menedżerem ds. marketingu i chce zatrudnić nowego menedżera marki. Steph jest menedżerem HR, a Maya jest odpowiedzialna za rekrutację. Wspólnie zastanawiają się, jak powinna wyglądać rola menedżera marki.

Pytania do słuchania

1. Jakiego rodzaju zmiany w roli opisuje Josh?
2. Jakich konkretnych umiejętności brakuje zespołowi, które mogą być częścią zmieniającej się roli brand managera??
3. Jak Maja opisuje idealnego kandydata na to stanowisko?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Wywiady internetowe (2)

Angielski biznesowy, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, Konferencje wideo / Czerwiec 6, 2021

Witamy z powrotem w Business English Pod na dzisiejszej lekcji na temat robienia an rozmowa kwalifikacyjna online w języku angielskim. Dzisiaj, przyjrzymy się, jak rozmawiać o luce w CV lub historii zatrudnienia.

Luka w CV nie jest niczym niezwykłym. Wiele osób zostaje zwolnionych, a następnie spędza kilka miesięcy na szukaniu nowej pracy. Inni ludzie mają lukę z powodu problemów rodzinnych lub zdrowotnych. A inni potrzebują czasu na znalezienie pracy po przeprowadzce.

Chociaż luka w zatrudnieniu nie jest niczym niezwykłym, wiele osób poszukujących pracy uważa, że wygląda to źle i trudno to wytłumaczyć. Ale nie musi tak być. I nie musi to stać się jedynym celem wywiad. Jak więc zapewnić, że luka nie przyćmi twoich zalet??

Dla jednej rzeczy, warto zwięźle wyjaśnić utratę pracy. Po drugie, warto pokazać, jak rozwijałeś się będąc bezrobotnym. Jeśli możesz robić te rzeczy, wtedy możesz przejść do innych aspektów rozmowy kwalifikacyjnej. Może to obejmować wyjaśnienie, dlaczego podoba Ci się firma, w której aplikujesz, i dyplomatycznie pytając o elastyczność pracy. Może to również oznaczać prośbę o wyjaśnienie, gdy nie rozumiesz jasno pytania.

W dzisiejszym oknie dialogowym, będziemy dalej słuchać wywiadu online z Rachel, kto ubiega się o stanowisko kierownika operacyjnego w firmie zarządzającej nieruchomościami. W tej części wywiadu, musi wyjaśnić lukę w jej zatrudnieniu. Posłuchajmy, jak odpowiada na pytania i zadaje kilka dobrych własnych.

Pytania do słuchania

1. Jaki jest podstawowy powód, dla którego Rachel straciła poprzednią pracę?
2. Jak Rachel rozwijała swoje umiejętności będąc bezrobotną??
3. Jakie dwie rzeczy lubi Rachel w firmie, w której aplikuje?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3