W dzisiejszym Lekcja Business English News, przyglądamy się zmianom w praktykach zatrudnienia i jak wpływają one na stabilność pracy i możliwości rozwoju kariery.
Świat po cichu przeszedł ostatnio znaczący kamień milowy – globalna liczba bezrobotnych przekroczyła 200 milion ludzi, według badania ONZ. Aby spojrzeć na to z perspektywy, jest to 30 o milion więcej bez pracy niż w apogeum recesji w 2008. Jak donosi CBC News, liczby te mogą mieć poważne konsekwencje dla przyszłości.
Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję dotyczącą prowadzenia ankiety skuteczna burza mózgów sesja.
Podstawowa idea burza mózgów jest całkiem proste: masz problem do rozwiązania i gromadzisz grupę ludzi, aby generować pomysły. Nie od razu oceniasz te pomysły, chcesz po prostu wygenerować jak najwięcej pomysłów. I przy odpowiednim skupieniu, dobry moderator, i szacunek dla procesu, burza mózgów może przynieść świetne pomysły.
Dzisiaj przyjrzymy się przydatnym językom i technikom podczas grupowych sesji burzy mózgów. Dla facylitatorów, przyjrzymy się zachęcaniu do większej liczby pomysłów i opieraniu się ocenie. Dla uczestników, omówimy kwalifikowanie własnych pomysłów, wprowadzenie niecodziennego pomysłu, i chwalenie sugestii innych osób.
W oknie dialogowym, ponownie dołączymy do Sally, Melisa, Noe, i Eric, którzy pracują dla kawiarni w obliczu rosnącej konkurencji. Grupa próbuje wymyślić sposoby na przyciągnięcie większej liczby klientów do sklepu. Sally jest kierownikiem sklepu, i ona prowadzi sesję.
Pytania do słuchania
1. Melissa przedstawia pomysł, który jej zdaniem może być „drobną rzeczą”. Co to jest?
2. Noah kwestionuje sugestię Erica dotyczącą większej kreatywności w nazwach produktów. Jak Sally radzi sobie z reakcją Noego?
3. Jak Noah reaguje na pomysł Melissy dotyczący usługi dostawy?
Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję dotyczącą prowadzenia programu spotkanie burzy mózgów.
Sesje burzy mózgów mogą być świetnym sposobem na generowanie nowych pomysłów, czy nazywasz nowy produkt, myślenie o sposobach obniżenia kosztów, lub wymyślanie sposobów rozwiązywania trudnych problemów biznesowych. Ale bieganie – i uczestnicząc w – sesja burzy mózgów może być wyzwaniem. Grupy muszą czuć się komfortowo i otwarcie, ale nadal skupiać się. Wszyscy zaangażowani powinni być dyplomatyczni w kwestii sugerowania pomysłów i reagowania na nie.
na szczęście, istnieją techniki i język, których możesz użyć, aby uczynić burzę mózgów skuteczniejszą. Dzisiaj przyjrzymy się niektórym z tego języka. Omówimy język, którego może używać moderator do zapraszania nowych pomysłów, zapytać o wyjaśnienie, i zakwalifikuj pomysły. Przyjrzymy się także przydatnym technikom uczestnictwa, np. budowanie na pomysłach innych osób i wprowadzanie nowych.
W oknie dialogowym, usłyszymy kilka osób, które pracują w kawiarni w ruchliwej dzielnicy handlowej. Sklep zmaga się z rosnącą konkurencją i chce przeprowadzić burzę mózgów, jak przyciągnąć nowych klientów i sprawić, by obecni klienci wracali. Sally prowadzi sesję burzy mózgów, kto jest kierownikiem sklepu. Usłyszymy też Melissę, Noe, i Eric, kim są pracownicy.
Pytania do słuchania
1. Noah wspomina o programie lojalnościowym. Melissa wykorzystuje ten pomysł, aby przedstawić kolejny. Co to jest?
2. Jaki nowy pomysł wprowadza Eric, który odnosi się do „relacji i tym podobnych?”
3. Jak Sally reaguje na nowy pomysł Erica?
A wywiad techniczny może brzmieć jak dość przerażająca perspektywa. Ankieterzy sprawdzą Twoją wiedzę i zrozumienie pojęć technicznych, i umiejętności rozwiązywania problemów. Musisz także pokazać im, co wiesz i jak myślisz. To jest sytuacja pod presją, trudna obręcz do przeskoczenia do tej pracy w finansach, inżynierii lub technologii. Ale nie da się tego obejść, więc lepiej przyzwyczaj się do tego pomysłu. Zeszły tydzień, Mówiłem o tym, jak odpowiedzieć na te trudne pytania, z którymi się spotykasz. Dzisiaj chcę opowiedzieć o niektórych typowych pułapkach, które możesz napotkać podczas wywiadu technicznego.
Niezależnie od tego, czy zajmujesz się finansami, Inżynieria, technologia, lub projektowanie oprogramowania, Twoje poszukiwanie pracy może obejmować techniczną rozmowę kwalifikacyjną. W wywiad techniczny, musisz zrobić coś więcej niż tylko odpowiadać na pytania dotyczące Twojego pochodzenia i doświadczenia. Pokazałeś, że rozumiesz techniczne tajniki swojej dziedziny i masz bystry umysł. A zrobisz to, rozwiązując problemy techniczne i odpowiadając na łamigłówki.
