이에 비즈니스 영어 최근 채용 동향에 대한 뉴스 강의, 비즈니스 영어 어휘를 살펴보겠습니다. IT 영어 그리고 Deepseek ai 챗봇.
인공 지능의 놀라운 발전은 업계에서 파도를 만들고 있습니다.. Deepseek, 중국 AI 실험실, 기대치가 향상되었습니다, AI의 미래에 대한 세계적인 관심을 끌고 새로운 질문을 제기. 새로운 플레이어가 현장에 들어가고 기존 자이언츠가 응답해야합니다., 이 순간은 AI가 어떻게 건축되는지를 재정의 할 수 있습니다, 자금, 그리고 앞으로 몇 년 동안 통제되었습니다. 드라마는 올해 초에 시작되었습니다., Financial Times가보고 한대로:
작은 중국 인공 지능 실험실은 최첨단 모델의 기술 레시피를 공개함으로써 세계를 기절 시켰습니다.. 이것은 중국의 첨단 야망을 막으려는 우리의 시도를 무시한 국가 영웅으로 간주적인 지도자를 변화 시켰습니다.. Deepseek, 헤지 펀드 매니저 Liang Wenfeng이 설립했습니다, R1 모델을 출시했습니다, 세부 논문에서 부트 스트랩 된 예산에 큰 언어 모델을 구축하는 방법에 대해 설명.
시리즈의 두 번째 부분을 위해 Business English POD에 오신 것을 환영합니다. 영어 숙어 ~와 연관되다 과학 기술.
매일 수십 개의 첨단 장치 및 앱을 사용하여 통신합니다., 계획, 정리하다, 정보를 모니터링하고 저장하십시오. 현대 기술 이전의 직장을 상상하는 것은 거의 불가능합니다.. 우리가 기술과 관련된 모든 관용구없이 영어를 상상하는 것은 거의 불가능합니다..
전문가 영어 사용자와 같은 파장을 원한다면, 관용구를 무시할 수 없습니다. 그리고 방금 그곳에서 주요 예를 사용했습니다. 당신이“같은 파장에 있다면,”그것은 당신이 서로를 이해한다는 것을 의미합니다. 이것은 무선 기술에서 비롯됩니다, 신호를 받기 위해 동일한 주파수로 조정 해야하는 곳.
보시다시피, 관용구는 항상 명확하지 않은 특별한 의미를 가지고 있습니다.. 당신은 스스로 단어에 대해 생각할 수 있습니다, 그러나 그것은 당신에게 도움이되지 않습니다. 당신은 언어의 덩어리로 관용구를 배워야합니다, 개별 단어를 넘어 특별한 의미로. 이런 식으로, 당신은 영어로 더 나은 의사 소통을 할 수있을 것입니다.
이번 강의에서는, 우리는 Maggie 간의 엔지니어링 회사에서 대화에 다시 합류 할 것입니다., 안토니오, 그리고 찾기. 그들은입니다 대화를 계속합니다 회사의 기술 시스템 업그레이드에 대해. 그들의 토론에서, 그들은 기술과 관련된 많은 관용구를 사용합니다. 이 중 일부를 발견할 수 있는지 확인하세요., 나중에 디브리핑에서 설명하겠습니다..
듣기 질문
1. Antonio는 HR과 그들의 훈련 계획에 대해 무엇을 말합니까??
2. 회사가 몇 년 전에 PayWorks 소프트웨어로 이사하지 않은 이유?
3. Antonio는 사용 가능한 새로운 서버를 어떻게 설명합니까??
오늘의 강의를 위해 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 관용구 ~와 연관되다 과학 기술.
기술의 세계는 많은 새로운 호스트를 일으켰습니다. 어휘 그리고 용어. “재부팅하려면”과 같은 문구에 대해 생각해보십시오,"원래 컴퓨터를 다시 시작하는 것으로 언급되었지만 이제는 어떤 상황에서도 시작을 의미하는 데 일반적으로 사용됩니다.. 그런 관용구는 마스터 링 언어가 문법을 넘어서 어떻게 지내는지 강조합니다..
과연, 많은 언어 학습자들은 언어의 견과류와 볼트를 알아 내려고 많은 시간을 소비합니다.. 그것은 문법을 의미합니다, 쓰기 시스템, 소리, 그리고 언어의 기본 어휘. 문제는입니다, 견과류와 볼트가 있으면, 우리의 진보가 마구간처럼 느껴질 수 있습니다. 다음 단계로가는 것은 기본 어휘와 관용구와 같은 마스터 표현을 넘어서야합니다..
예를 들어, 두 번째, 나는 언어의“견과류와 볼트”를 언급했다. 너트와 볼트는 금속으로 만든 물건을 연결하는 방법입니다.. 그래서 언어에 대해 이야기 할 때 왜 그 단어를 사용 하는가? "너트와 볼트". 그리고 우리 삶의 중요한 부분과 같은 기술로, 기술과 관련된 많은 영어 관용구가 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다..
이번 강의에서는, 우리는 엔지니어링 회사에서 대화를들을 것입니다. 이 회사는 Maggie가 주도합니다, 안토니오, 그리고 찾기. 그들은 회사의 성장이 어떻게 모든 기술 시스템으로 업그레이드 해야하는지에 대해 이야기하고 있습니다.. 그들의 토론에서, 그들은 기술과 관련된 많은 관용구를 사용합니다. 이 중 일부를 발견할 수 있는지 확인하세요., 나중에 디브리핑에서 설명하겠습니다..
듣기 질문
1. 회의 시작 근처, 핀은 무엇을 피하고 싶다고 말합니까??
2. Maggie는 기술 시스템을 개선하거나 "레벨 업"하지 않으면 걱정이 발생할 수 있습니다.?
3. 안토니오는 회사가 얼마 전까지 줌으로 한 일은 무엇을 했습니까??
다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 계속 살펴볼 때 팟 캐스트 고급 면접 스킬 올바른 사람들을 인터뷰하고 고용합니다.
효과적인 인터뷰 올바른 후보자를 찾는 데 필수적입니다. 그것은 올바른 자격을 가진 사람 일뿐 만 아니라 장기적인 성공을위한 올바른 사고 방식과 기술입니다.. 교육과 경험을 넘어서, 고급 인터뷰 기술은 비판적 사고를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다, 문제 해결 능력, 작업장 호환성.
비판적 사고에 대한 스포트라이트
비판적 사고. 분석이 포함됩니다, 평가, 그리고 논리적 추론 – 오늘날의 빠르게 진행되는 작업 환경에서 중요합니다. 이것을 평가합니다, 역할에 맞게 시나리오 기반 질문을 사용하십시오. 예를 들어, 묻다: “예산이 낮은 마케팅 캠페인을 만드는 임무를 맡고 있습니다. 성공을 보장하기 위해 어떤 조치를 취하겠습니까??”그러한 질문은 일반적인 프롬프트보다 더 깊어집니다, 후보자의 사고 과정과 창의성을 드러냅니다.
도전 관련 질문
후보자가 문제를 처리하는 방법을 이해하는 것은 적합성을 측정하는 데 중요합니다.. 일반적인 역할 관련 어려움에 대한 직접적인 질문을하십시오. 예를 들어: “이 역할에는 마감일이 적습니다. 압력을 어떻게 관리합니까??”응답은 실질적인 전략과 탄력성을 드러낼 수 있습니다.
직장 호환성
하이브리드에 관계없이 작업장 설정에 대해 토론하십시오, 원격, 또는 사무실 내에서-후보자들이 이러한 환경에서 어떻게 번창하는지 묻습니다. 선호도에 대한 간단한 예/아니오 질문 대신, 비슷한 환경에서 성공하기 위해 사용한 전략을 탐색하십시오. 이것은 그들이 당신의 독특한 업무 문화에 적응할 것인지 이해하는 데 도움이됩니다..
장기 목표
후보자의 경력 열망을 평가하면 목표와 역할 사이의 조정이 보장됩니다.. “5 년 후 어디에서 볼 수 있습니까??”포지션이 전문적인 여정을 지원하는지 여부를 명확히 할 수 있습니다..
비용 상승으로, 치열한 경쟁, 그리고 높은 이직, 효과적인 인터뷰는 그 어느 때보 다 중요합니다. 비판적 사고를 평가함으로써, 적응성, 직장과의 조정, 후보자와 회사 모두에게 도움이되는 정보 고용 결정을 내릴 수 있습니다..
다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 보는 팟캐스트 고급 면접 스킬 최고의 직원을 인터뷰하고 채용하기 위해.
인터뷰 효과적으로 일반적인 질문을 하는 것 이상의 기술입니다. – 역할과 조직 문화에 모두 적합한 이상적인 후보자를 찾는 것입니다.. 인터뷰 게임을 향상시키는 방법은 다음과 같습니다..
피트니스로 시작하세요
면접은 단순히 실력을 확인하는 것이 아니다; 적합성을 평가하는 것입니다. 후보자는 올바른 경험을 가지고 있지만 여전히 회사의 가치와 일치하지 않을 수 있습니다., 사명, 아니면 일하는 스타일이나. 이 개념을 중심으로 질문을 구성하세요.. 예를 들어, “가장 생산적이라고 느꼈던 직장을 설명해 주실 수 있나요??”는 고객의 선호도가 귀하의 환경과 일치하는지 확인하는 데 도움이 됩니다..
가치가 중요하다
후보자의 가치를 이해하는 것은 후보자가 팀에 어떻게 통합될지 예측하는 데 중요합니다.. 다음과 같은 개방형 질문을 해보세요., “당신의 일에서 가장 큰 동기를 부여하는 것은 무엇입니까??” 또는 “당신에게 성공은 어떤 모습인가요??” 이러한 질문은 핵심 동인과 조직 문화와의 호환성에 대한 더 깊은 통찰력을 제공합니다..
인터뷰 중 소프트 스킬 평가
다음과 같은 강력한 소프트 스킬 의사소통, 협동, 과 문제 해결 종종 팀 성과에 차이를 만듭니다. 인터뷰를 통해 더 자세히 알아보세요.: 후보자들에게 갈등을 처리하거나 어려움을 극복한 사례를 공유하도록 요청합니다.. 명확성을 위해 그들의 반응을 관찰하십시오., 음정, 그리고 적응성. 이는 상대방의 대인관계 및 감성 지능을 측정하는 데 도움이 됩니다..
편견 없는 관계 구축
편안한 환경을 조성하면 지원자의 진정한 모습을 보여줄 수 있습니다.. 업무 관련 잡담부터 시작해보세요, 가족이나 건강과 같이 잠재적으로 민감한 주제를 피합니다.. 기억하다, 관계가 다양성을 가려서는 안 된다. 다양한 관점을 가진 채용 패널이 귀중한 통찰력과 도움을 제공할 수 있습니다. 반대 편향.
공정한 관행을 채택하세요
이력서 블라인드 심사 및 지속적인, 구조화된 인터뷰 질문은 편견을 완화하고 객관성을 보장할 수 있습니다.. 이 접근 방식은 가장 원활하게 인터뷰하는 사람보다 가장 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 우선순위를 둡니다..
궁극적으로, 효과적인 인터뷰는 개인적으로 누구를 가장 좋아하는지에 관한 것이 아닙니다 – 직업과의 일치에 대한 증거를 찾는 것입니다, 팀, 그리고 회사. 완벽한 면접 전략은 성공적인 채용의 기초입니다.
