그리고 03 – 비즈니스 글쓰기: 외부 요청
이것은 비디오 팟 캐스트 시리즈의 세 번째 에피소드입니다.: 이메일 튠업. 오늘 비디오에서는 외부 공급 업체에게 발송물 배송 속도를 높이도록 요청하는 이메일 요청을 살펴 보겠습니다..
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BEP 116 – 프리젠테이션: 트렌드 분석
이 비즈니스 영어 팟 에피소드에서, 예측과 분석을 통해 예측을 지원하기위한 언어를 연구하여 차트와 그래프에 대한 토론을 완료합니다.. 또한 요점을 수사적으로 강조하는 몇 가지 고급 방법을 살펴 보겠습니다.. 수사학이란 단어를 효과적으로 사용하여 메시지를 전달하는 것을 의미합니다..
오늘의 청취는 Ambient와 경쟁 업체의 시장 동향에 대한 Pat의 프레젠테이션을 계속합니다. 이번에는 Pat이 와서 “실화” – 요점 – 그의 프레젠테이션. 들으면서, 당신이 무엇을 잡을 수 있는지 확인.
듣기 질문
1) Pat의 프레젠테이션에서이 부분의 주요 초점은 무엇입니까?
2) 무슨 일이야 2005 RPU의 추세는 “돌파하다” 의 “기존 트렌드 라인?”
3) Ambient의 RPU에 대한 Pat의 예측은 무엇입니까? 2007?
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BEP 115 – 프리젠테이션: 동향 설명
이 에피소드에서 우리의 영어 발표 전자 책, 차트 또는 그래프로 표시되는 추세를 설명하는 방법을 살펴 보겠습니다. 프리젠 테이션의 배경 지식을 얻고 비주얼을 소개하기위한 언어를 검토합니다., 다시 참조 할 수 있습니다 BEP 103 – 차트 및 동향 1.
경향은 메트릭 또는 측정의 일반적인 방향 또는 경향입니다. – 상승, 아래쪽으로, 플랫, 변동하는, 정점, 바닥, 등등. 그래서, 유창한 차트와 그래프를 설명하기 위해이 용어와 더 많은 용어를 사용하는 방법을 배우게됩니다., 생생한 문장으로 데이터에 최대한의 영향을 줄 수 있습니다.
가볍게 두드리기, 주변의 새로운 중앙 유럽 재무 이사, 판매 수익에 대한 이야기를 마쳤으며 이제 시장 점유율에 대해 논의 중입니다.. 그가 이야기 할 시각은 Q1의 지난 6 분기 동안 시장 점유율의 추세를 비교하는 선 그래프입니다. 2006 2 분기 2007. 그의 토론은 휴대폰 업계의 상위 3개 기업에 집중되어 있습니다. – 자신의 회사, 주변, 그리고 그들의 두 최고의 경쟁자, CallTell과 사이러스.
들으면서, Pat이 최근 시장 변화를 설명하는 데 사용하는 트렌드 언어에주의하십시오..
듣기 질문
1) 처음에 시장에서 가장 큰 시장 점유율을 차지한 회사 2006?
2) Pat은 자신의 회사 실적을 어떻게 설명합니까? 2006?
3) 얼마나 큽니까 “다른 사람” 봄 시장 점유율 2007?
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GDP 03 비즈니스 어휘 – 사무실 관리자
오늘의 팟캐스트는 비즈니스 어휘에 대한 시리즈를 계속합니다., 연어나 단어 파트너십에 특별히 중점을 두고 있습니다.. 일반적으로 함께 사용되는 단어에 집중함으로써 어휘력을 향상시키고 영어를 사용하는 동료를 이해하는 능력도 향상시킬 수 있습니다..
생각할 때 “사무실 관리”, 가장 먼저 무엇이 떠오르나요?? 서류 같은 것일 수도 있어요, 줄질, 사자, 기타 지루하고 반복적인 작업. 아마도 대부분의 사람들은 사무실 관리자라는 직업을 회사의 성공적인 운영과 성공을 지원하는 중요한 서비스로 생각하지 않을 것입니다., 그러므로, 돈 버는 능력.
잘, 오늘 우리는 토마스를 만나려고 해요, 다국적 화학회사의 멕시코 자회사에서 사무실 관리자로서 자신이 맡고 있는 역할에 대해 이야기해줄 사람은 누구인가요?.
듣기 질문
1) Thomas는 사무실 관리자로서의 자신의 역할을 어떻게 요약합니까??
2) Thomas는 사무실 관리자의 어떤 특성을 중요한 자질로 나열합니까??
3) 토마스에 따르면, 사무실 관리자가 업무를 수행하는 가장 좋은 방법에 대한 일반적인 오해는 무엇입니까??
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BEP 114 – 면접 영어: 후보자 HR 검토
우리 시리즈의 일부로 취업 면접, 이번 Business English Pod 에피소드에서는 HR 관점에서 프로세스를 자세히 살펴보겠습니다.. 구체적으로, 우리는 누구를 고용할지 결정하는 언어를 공부할 것입니다.
빠르게 변화하는 소비재 회사인 Fun Beverages의 브라질 사업부는 최근 HR 관리자 자리를 위해 여러 사람을 인터뷰했습니다.. 이제 지역 HR 이사, 테드, 그리고 사업부 총책임자, 성 조지, 후보작을 논의하기 위해 회의 중입니다, 또는 최종, 후보자.
들으면서, 두 인터뷰 대상자를 비교하고 어느 것이 가장 적합한지 결정하기 위해 그들이 사용하는 언어에 주의를 기울이십시오.. 게다가, 우리는 그들이 후보자를 어떻게 지지하는지 연구할 것입니다, 우선순위를 강조하다, 빠른 예약 (또는 다시 생각), 행동을 제안하고.
듣기 질문:
1. 어떤 후보자를 선호하며 그 이유는 무엇입니까??
2. 두 주요 후보의 상대적인 강점과 약점은 무엇입니까?, 호날두와 얄라?
3. Yala에 대한 주요 예약은 무엇입니까?
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BEP 113 – 면접: 2차 면접
우리의 시리즈를 계속 취업 면접을 위한 영어, 이 강의에서는 2차 면접을 요청받았을 때 어떤 일이 발생하는지 살펴보려고 했습니다..
축하합니다! 1차 면접에서 합격하셨습니다., 그리고 당신은 두 번째 인터뷰를 위해 다시 전화를 받았습니다.. 당신은 무엇을 기대해야? 키워드는 더 – 더 많은 질문이있을 것입니다, 더 많은 압력 – 과, 물론, 당신이 직업을 얻을 가능성이 더 높습니다.
2차 면접의 중요한 기능은 우리가 고용주의 회사 문화에 맞는지 확인하는 것입니다..
이번 강의에서는 인터뷰 영어, 우리는 우리가 조직과 잘 맞는다는 것을 증명하는 방법을 연구할 것입니다. 게다가, 다른 유용한 2차 면접 기술을 검토하겠습니다., 이전 토론을 요약하고 이전에 언급하는 것을 잊은 것을 언급하는 것과 같은.
우리는 큰 국제 회계 회사와 Sherry의 두 번째 인터뷰를들을 것입니다, 그림쇼와 킨 (지케이). 면접관은 조지 탄, 아시아 태평양 주요 계정 관리자.
들으면서, George와 Sherry가 자신이 조직에 적합하다는 것을 어떻게 확인했는지 주목하십시오., 다음 듣기 질문에 답해 보세요..
듣기 질문:
1. George는 GK를 둘 다로 설명합니다. “고압” 과 “엄청나게 보람있는,” 그러나 그는 Sherry가 준비가 되었는지 여부에 대해 우려하고 있습니다. “뛰어들다.” 그는 무엇을 의미합니까?
2. Sherry가 GK에 가장 끌리는 것 중 하나는 무엇입니까??
3. Sherry의 업무 경험에 대한 George의 주요 관심사는 무엇입니까??
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BEP 112 – 협상: 시작하기
이것은 협상에 관해 진행 중인 시리즈의 일부입니다.. 이번 비즈니스 영어 팟캐스트 에피소드에서, 우리는 구매자와 판매자 사이의 전통적인 상업 협상을 시작하는 방법을 연구할 것입니다. 선의 창출에 집중하겠습니다., 출발, 기본 규칙 설정, 안건을 제안하고 가능성을 탐색하는 것.
토니의 전화 대화를 듣겠습니다., 건축 자재 공급업체, 그리고 폴, 캐나다 대형 건설회사 구매담당자. Paul은 항구 프로젝트를 위한 자재를 구매하고 있습니다.. 항구는 보트가 정박하는 보호 구역입니다., 아니면 공원. 이 프로젝트의 경우, Paul은 앵커 볼트를 구입해야 합니다.. 이 볼트는 구조용 강철 기둥을 지지하거나 고정하기 위해 콘크리트에 매립되거나 매립되는 두꺼운 강철 나사입니다.. 구조 기둥은 건물을 지탱하는 강철 뼈대를 나타냅니다..
Tony와 Paul이 전화 통화를 한 것은 이번이 처음입니다.. 들으면서, 협상을 시작하기 위해 그들이 사용하는 언어에 주의를 기울이십시오, 그리고 다음 질문에 답해 보세요.
듣기 질문
1. Tony는 호의를 구축하기 위해 어떻게 전화 통화를 시작합니까??
2. Paul은 언제까지 전화 통화가 가능하다고 말합니까??
3. Paul은 Tony에게 볼트를 어떻게 사용할 것인지 묻습니다.. 토니는 어떻게 반응하나요??
4. Paul은 Tony와 함께 어떤 다른 옵션을 탐색하고 싶어합니까??
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BEP 111 – 협상: 관계 형성
This Business English Podcast episode on relationship building is part of an ongoing series on negotiation skills.
In negotiation, establishing a good relationship based on trust makes it possible to jointly search for creative solutions, to overcome blockage and even to turn conflict into a productive force.
Both Peter and Maxine are owners of local telecommunication services that provide mobile phone users with ring tones and games. Peter’s company, 텍스트형, has a significant presence in Denmark; 그 동안에, Maxine’s company, 도박꾼, is based in northern Germany.
Peter is working on a plan to sell his business to a large, European-wide telecom service provider. In an effort to increase his company’s value so that he can get more money for it, Peter wants to roll up or buy other local services like his. 오늘 청취에서는, he is having lunch with Maxine to find out whether she might be interested in selling her company. 대화가 시작될 때, they have just ordered their food.
듣기 질문
1) Have Peter and Maxine met before?
2) What does Peter say is his and Maxine’s “biggest overlapping concern?”
3) How does Peter bring up the subject of a possible merger between his and Maxine’s company?
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BEP 110 – 면접 영어: 스트레스 질문
다른 에피소드에서 논의했듯이 영어 면접, 인터뷰를 진행하는 사람의 한 가지 목표는 “경계를 늦추십시오.” 자주, 일련의 후 “워밍업 질문,” 면접관이 당신에게 어려운 질문을 할 것입니다.. 이것은 아마도 올 것이다 “뜻밖에,” 그건, 뜻밖에. 우리는 이러한 유형의 질문을 “스트레스 질문” 의도의 일부는 압력 하에서 어떻게 반응하는지 보는 것입니다.
일반적인 유형의 스트레스 질문은 문제에서 다양합니다., 비즈니스 사례 연구 또는 수학 문제를 해결하는 방법과 같은, 에 “행동 질문,” 갈등이나 의사 소통과 관련된 상상의 작업 상황을 다루는 방법과 같은.
이러한 유형의 질문의 핵심은 "당황하지 마십시오.!"이번 에피소드의 주제는. 이런 질문에 냉정하고 침착하게 대처할 수 있는 전략과 언어를 살펴보겠습니다..
듣기 질문 (좋은 예):
1. 면접관이 뭔데 “스트레스 질문?”
2. 얄라는 스스로 생각할 시간을 주기 위해 무엇을 하나요??
3. Yala는 질문에 어떻게 대답합니까??
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BEP 100 – 면접 영어: 급여 논의
당신은 당신의 첫 번째와 두 번째를 가졌습니다 영어로 인터뷰, 당신은 잘 수행했습니다, 그리고 당신은 선택되었습니다. 당신은 행운의 소수 중 하나입니다 – 당신은 성공했습니다: 당신은 직업 제안을 가지고 있습니다. 그러나 이제 전체 프로세스에서 가장 어려운 부분 중 하나가 옵니다. – 연봉 협상. 여기서 실수하면, 당신의 모든 시간과 노력이 낭비될 수 있습니다.
연봉협상을 위해, 준비 – 당신의 연구를하고 – 분명히 중요하다. 인터넷 시대에, 급여 정보에 중점을 둔 웹 사이트가 많이 있습니다., 그래서 시장 조사가 과거보다 훨씬 쉬워졌습니다..
지식, 하나, 충분하지 않다. 우리는 또한 브로치에 대한 자신감이 필요합니다, 또는 제기, 타협에 도달하기 위해 초기 또는 첫 번째 제안을 흥정하는 주제 및 도구. 당신이 그것을 요구할 때만 당신은 당신이 받을 자격이 있을 것입니다. 그래서 오늘 방송에서, 우리는 성공적으로 돈을 말하는 데 필요한 기술에 집중할 것입니다.
Fun Beverages International은 이미 Yala Santos에게 브라질 사업부 중 한 곳의 HR 관리자 자리에 대한 제안을 이메일로 보냈습니다.. Yala는 HR 이사와 이야기하기 위해 답장을 보냈습니다., 테드, 세부 사항에 대해. 그들의 대화를 들어보겠습니다.
듣기 질문:
1. Ted가 제안된 시작 날짜까지 작업을 시작하려면 Yala가 필요하다고 말하는 이유?
2. Yala는 보상 주제를 어떻게 설명합니까??
3. Ted는 Fun Beverages가 그녀의 기술과 경험을 인정하여 Yala를 제안했다고 말합니다.?
4. 그들이 논의하는 최종 타협은 무엇입니까?
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