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Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on second round 영어 인터뷰.

You may know all about the basic 영어 면접 질문. And you might be comfortable talking about your basic qualifications and experience. But most companies don’t stop the selection process after one round of interviews. They create a shortlist and invite a few outstanding candidates back for a second interview.

많은 경우에, that second interview is what we call a behavioral interview. Interviewers will ask questions about how you acted or reacted to challenges in past work, and how you dealt with or adapted to different situations. 이런 식으로, they can find out whether you have the right attitude, 접근하다, and abilities for the job.

The behavioral interview is a special opportunity to demonstrate soft skills, such as leadership, or how you take a principled approach to problems. You might also want to show that you can remain calm in conflict. 많은 경우에, the STAR approach can help shape your responses. This is when you describe four things: the situation, the task, the action, and the result. And in this kind of 영어 면접, you have to be careful, because some interviewers will try to give you leading questions to get you to reveal mistakes or problems.

오늘 대화에서, we’ll hear Kat, who is applying for a job with a private healthcare company. She is being interviewed by Denise. Denise is asking Kat some tough behavioral questions, and Kat is doing a good job of demonstrating some important soft skills.

듣기 질문

1. What example does Kat give of how she showed leadership and went above and beyond?
2. What situation does Kat describe in response to a question about an unpopular decision?
3. What attitude or attribute does Kat demonstrate when describing a situation of conflict?

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기술 분야에서의 성공에 대한 오늘의 수업을 위해 비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다. 영어로 인터뷰.

우리가 직업에 대한 많은 수업을 듣는 동안 영어 인터뷰, 거의 대부분 1차 면접에 관한 내용입니다., 혹은 1차 전형 면접. 그 일에 성공하면, 두 번째 인터뷰를 위해 다시 전화를 받게 될 것입니다. 그리고 그것은 영어 면접 지금 살펴보고 싶은 2차 면접 스킬. 오늘, 우리는 기술 면접에 집중할 거예요. 그리고 다음 강의에서는, 행동면접을 보겠습니다.

여느 인터뷰와 마찬가지로, 기술면접 준비가 중요하다. 그리고 혁신적인 경험이나 학습 태도 등을 어떻게 보여줄 수 있는지 미리 생각해 볼 수 있습니다.. 또한 유익하다고 생각되는 특정 특성을 강조하기로 결정할 수도 있습니다., 마치 팀 플레이어가 된 것처럼.

하지만 문제 해결 부분은 어떻습니까? 기술 면접? 실제로 발생할 수 있는 모든 문제에 대비할 수 있습니까?? 아니, 당신은 할 수 없습니다. 하지만 그 목적은 당신을 속이려는 것이 아니라는 점을 기억하세요., 아니면 당신을 바보처럼 느끼게 만들거나. 면접관은 단지 당신이 문제에 어떻게 접근하는지 보고 싶어할 뿐입니다.. 따라서 질문을 명확히 하는 것부터 시작하는 것이 중요합니다., 그런 다음 솔루션을 명확하게 설명합니다..

오늘 대화에서, Kevin이라는 소프트웨어 개발자의 이야기를 듣겠습니다., 새 직장을 위해 기술 면접을 보는 사람. 케빈은 자신의 경험에 대한 질문에 직면해야 할 뿐만 아니라, 하지만 기술적인 문제에 대한 해결책도 설명해야 합니다.. 그는 Mick과 인터뷰를 하고 있습니다.. Kevin이 인터뷰를 어떻게 진행하는지 들어보겠습니다..

듣기 질문

1. 케빈은 자신이 참여했던 흥미진진한 프로젝트에 대해 이야기할 때 어떤 경험을 보여줍니다.?
2. 행복한 고객을 갖는 것 외에도, 그 프로젝트는 왜 그렇게 성공적이었는가?
3. Mick이 Kevin에게 기술적인 문제를 제기했을 때, Kevin이 가장 먼저 하는 일은 무엇인가요??

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