기술 360 – 관리하다 2: 관리하는 방법

Skills 360 - Management English: Managing Up (2)

비즈니스 영어 기술에 다시 오신 것을 환영합니다 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 영어경영 기술과 어떻게 관리해야 할까?.

우리 중 많은 사람들이 상사와의 편안한 관계를 조용히 갈망하고 있습니다., 그가 우리를 직관적으로 이해할 수 있는 것. 하지만 관리자는 인간이다.. 그들은 당신보다 마음을 더 잘 읽을 수 없습니다. 심지어 최고의 사람도 실수를 합니다. 그래서 오늘은 '관리' 방법에 대해 이야기하고 싶습니다. 나는 당신과 당신의 상사 사이의 협력을 강화하기 위한 전략을 사용하는 것에 대해 이야기하고 있습니다.. 저는 이러한 전략을 어떻게 시작할 수 있는지 보여드리고 싶습니다., 상사가 더 나은 관리자가 되기를 기다리기보다는.

관리하는 방법을 배우고 싶다면 올바른 태도가 중요합니다.. 상사에 대한 분노를 줄이는 것부터 시작하세요.. 상사와 협력할 수 있는 가능성을 열어두세요. 그리고 배움의 정신을 기르세요.. 상사를 멘토로 보지 않더라도, 그에게서 배울 수 있는 게 많아요.

올바른 태도로, 그런 다음 상사를 더 잘 이해하려고 노력할 수 있습니다. 그 사람에 대해 당신이 알고 있는 것을 생각해 보세요.. 자신에게 물어: 이 사람의 경험과 배경은 무엇인가? 그때, 이 경험과 배경이 그의 핵심 가치에 어떻게 영향을 미치는가?

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기술 360 – 관리하다 1: 상사와 협력하기

Skills 360 - Management English: Managing Up (1)

비즈니스 영어 기술에 다시 오신 것을 환영합니다 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 영어경영 실력과 관리.

사람은 직장을 그만 두지 않는다는 옛말이 있다, 그들은 상사를 그만뒀다. 그리고 최근 연구에 따르면, 65% 의 사람들은 급여 인상 대신 새 상사를 선택할 것입니다.. 의심없이, 우리의 직업 만족도는 상사의 자질에 크게 영향을 받습니다..

하지만 상사가 당신을 이해하지 못한다면, 아니면 너를 어떻게 관리해야 할지 모르겠어, 아니면 완전 무능력하다, 침묵 속에서 괴로워할 필요는 없어. 사실은, 훌륭한 상사를 둔 사람들도 우리가 '관리'라고 부르는 것의 혜택을 누릴 수 있습니다.

그래서, 관리한다는 게 무슨 뜻이야?? 잘, 기본적인 수준에서, 관리는 상사에게 좋은 관리자가 되는 방법을 가르치는 것입니다.. 의사소통을 향상시키는 것입니다, 이해, 두 사람 모두 업무 관계로부터 이익을 얻을 수 있도록 협력합니다..

우리 중 많은 사람들이 권력에 대해 특정한 사고 방식에 갇혀 있습니다., 다시 말해서: 네 상사가 갖고 있어, 그리고 당신은 그렇지 않습니다. 하지만 상사와의 관계를 선택권과 선택 의지가 있는 관계로 생각해야 합니다.. 이해를 향상함으로써 결과와 행동에 영향을 미치고 직장 생활을 개선할 수 있습니다..

우리가 관리할 때, 우리는 사람마다 의사소통 방법이 다르다는 것을 인정합니다., 행동, 그리고 일하는 중. 그리고 우리는 상사의 특별한 스타일과 접근 방식을 이해하려고 노력합니다.. 그녀의 기대에 대해 깊이 생각해보십시오., 그녀의 필요, 그녀가 선호하는 의사소통 스타일, 그리고 그녀의 목표. 이 이해를 갖고 나면, 그러면 적응할 수 있어.

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BEP 396 – 전략적 의사결정 (2)

BEP 396 LESSON - Strategic Decision-Making 2

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 포드 전략적 결정을 내리는 방법에 대한 오늘의 강의. 이것은 한 쌍의 수업 중 두 번째입니다. 사업 전략.

옛말에 따르면, 좋은 아이디어는 십센트에 불과하다. 사업에 가능성은 무궁무진하다. 하지만 그 아이디어와 가능성이 모두 같은 것은 아닙니다. 귀하의 비즈니스에 적합한 것이 무엇인지 분류할 수 있어야 합니다.. 제한된 시간을 고려하여, 자원, 및 용량, 새롭게 떠오르는 빛나는 것을 모두 쫓아갈 수는 없습니다.

여기서 전략이 등장한다. 전략은 단순히 좋은 아이디어와 훌륭한 비즈니스 기회를 분리하는 데 도움이 됩니다.. 전략을 사용하면 올바른 것에 '예'라고 답할 수 있습니다., 그리고 나머지는 안돼. 전략적 관점 없이, 기업은 블록버스터의 길을 갈 운명이다.

전략적 의사 결정에는 귀하의 회사가 아이디어를 추구하기에 적합한 회사인지 묻는 것이 포함됩니다.. 이는 그것이 귀하의 강점에 부합하고 브랜드에 적합한지 평가하는 것을 의미합니다.. 기회비용을 논의한다는 뜻이기도 하다., 또는 새로운 아이디어를 추구하기 위해 포기하게 될 것. 그리고 새로운 기회에는 장기적인 잠재력이 있어야 합니다.. 단지 냄비에 플래시가 될 수는 없습니다..

오늘 대화에서, 우린 파올로와 다시 합류할 거야, 아드리안, 그리고 미셸, 태양광 패널 회사에 근무하는 사람. 이 회사는 전통적으로 상업 프로젝트에 중점을 두었습니다.. 이제 그들은 그것이 좋은 생각인지 논의하고 있습니다. 전략적으로 말하면 – 주택시장에 진출하기 위해.

듣기 질문

1. Adrian이 주거용 고객의 의견을 걱정하는 이유?
2. Adrian은 회사 브랜드의 초점이 무엇이라고 말합니다.?
3. 에너지 감사 서비스 제공에 대한 Michelle의 우려 사항은 무엇입니까??

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BEP 395 – 전략적 의사결정 (1)

BEP 395 LESSON - Making Strategic Decisions 1

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 포드 전략적 의사결정에 대한 오늘의 수업. 이것은 비즈니스 전략에 대한 두 가지 강의 중 첫 번째입니다..

매일, 비즈니스 리더는 어려운 상충 관계를 포함하는 어려운 결정에 직면합니다.. 새로운 기회에 시간과 돈을 투자해야 할까요? 아니면 현재 운영에서 역량을 강화해야 할까요?? X회사와 파트너 관계를 맺어야 할까요 아니면 Y회사와 파트너 관계를 맺어야 할까요?? 동쪽으로 확장해야 할까요, 서쪽으로 확장해야 할까요??

이러한 결정은 기업의 전반적인 전략 계획에 따라 결정되는 경우가 많습니다.. 하지만 그 계획이 모든 가능한 미래를 설명할 수는 없습니다.. 큰 그림 계획은 결정을 내리기보다는 오히려 의사결정을 지원합니다.. 그리고 세상이 더욱 불확실해 보일 때, 복잡한, 그 어느 때보다 불안정하고, 모든 결정에는 위험성이 높습니다.

전략적 결정을 내릴 때 고려해야 할 사항이 많습니다. 우선, 결정이 우리의 주요 목표와 어떻게 일치하는지 생각해야 합니다.. 새로운 기회를 위해, 성장 가능성을 생각해야 한다, 소송 비용, 그리고 이익 마진. 그리고 우리는 기회를 추구하기 위해 올바른 경쟁 우위를 갖고 있는지 확인해야 합니다..

오늘 대화에서, 파올로의 대화를 들어보겠습니다, 아드리안, 그리고 미셸. 그들은 상업 프로젝트와 기업 고객에 초점을 맞춘 태양광 패널 회사에서 일합니다.. 이제 그들은 주거 시장으로의 진출 가능성의 전략적 장점에 대해 토론하고 있습니다..

듣기 질문

1. 전반적인 목표에 대해 이야기를 나눈 후, 파올로는 무엇 때문에 매우 신나는가??
2. Adrian은 어떤 주제에 관해 질문이 많습니까??
3. 대화 끝에, Paolo는 왜 주택 시장에서 성공할 것이라고 생각합니까??

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기술 360 – 가상 팀 관리 (2)

Business English Skills 360 - Managing Virtual or Remote Teams (2)

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 가상 팀 관리.

코로나19 팬데믹 이전, 사람들이 재택근무를 통해 진정으로 생산적인 업무를 수행할 수 있는지에 대한 의구심이 많았습니다.. 잘, 직장이 가상으로 전환되었을 때 우리가 무엇을 발견했는지 추측해 보세요? 사람들은 생산성이 높을 뿐만 아니라 원격으로 일하기, 많은 사람들이 더 생산적입니다. 이동시간도 없이, 연속 회의, 그리고 물 냉각기에 있는 시간이 줄어듭니다, 사람들이 집에서 일하는 것이 진정으로 생산적일 수 있는지에 대한 많은 의구심이 있었습니다..

그렇다고 원격 근무자의 책임에 대해 걱정할 필요가 없다는 의미는 아닙니다.. 그러나 책임을 보장하기 위한 조치는 작업자에게 작업 흐름에 대한 자율성과 통제권을 허용하는 시스템으로 균형을 이루어야 합니다.. 팬데믹 이후, 많은 근로자는 경직된 경영 스타일로 돌아가는 것을 꺼려합니다.. 따라서 우리는 구조와 유연성 사이의 최적점을 찾아야 합니다.. 그러나 책임을 보장하기 위한 조치는 작업자에게 작업 흐름에 대한 일부 자율성과 제어를 허용하는 시스템으로 균형을 맞춰야 합니다..

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