이것은 취업 면접을 위해 개정된 비즈니스 영어 전자책의 미리보기입니다.: 성공적인 영어 면접.
비즈니스 영어 포드 전자 책 MP3 오디오 레슨 및 자세한 PDF 학습 가이드를 통해 이동 중에 학습 할 수 있습니다., 각 수업의 PDF 성적표 포함. 개정판에는 이상이 포함됩니다. 100 온라인 퀴즈, 코스에서 다루는 모든 언어를 연습하고 사용하는 데 도움이되도록 설계된 연습 및 플래시 카드.
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우리 시리즈의 일부로 취업 면접, 이번 Business English Pod 에피소드에서는 HR 관점에서 프로세스를 자세히 살펴보겠습니다.. 구체적으로, 우리는 누구를 고용할지 결정하는 언어를 공부할 것입니다.
빠르게 변화하는 소비재 회사인 Fun Beverages의 브라질 사업부는 최근 HR 관리자 자리를 위해 여러 사람을 인터뷰했습니다.. 이제 지역 HR 이사, 테드, 그리고 사업부 총책임자, 성 조지, 후보작을 논의하기 위해 회의 중입니다, 또는 최종, 후보자.
들으면서, 두 인터뷰 대상자를 비교하고 어느 것이 가장 적합한지 결정하기 위해 그들이 사용하는 언어에 주의를 기울이십시오.. 게다가, 우리는 그들이 후보자를 어떻게 지지하는지 연구할 것입니다, 우선순위를 강조하다, 빠른 예약 (또는 다시 생각), 행동을 제안하고.
듣기 질문:
1. 어떤 후보자를 선호하며 그 이유는 무엇입니까??
2. 두 주요 후보의 상대적인 강점과 약점은 무엇입니까?, 호날두와 얄라?
3. Yala에 대한 주요 예약은 무엇입니까?
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우리의 시리즈를 계속 취업 면접을 위한 영어, 이 강의에서는 2차 면접을 요청받았을 때 어떤 일이 발생하는지 살펴보려고 했습니다..
축하합니다! 1차 면접에서 합격하셨습니다., 그리고 당신은 두 번째 인터뷰를 위해 다시 전화를 받았습니다.. 당신은 무엇을 기대해야? 키워드는 더 – 더 많은 질문이있을 것입니다, 더 많은 압력 – 과, 물론, 당신이 직업을 얻을 가능성이 더 높습니다.
2차 면접의 중요한 기능은 우리가 고용주의 회사 문화에 맞는지 확인하는 것입니다..
이번 강의에서는 인터뷰 영어, 우리는 우리가 조직과 잘 맞는다는 것을 증명하는 방법을 연구할 것입니다. 게다가, 다른 유용한 2차 면접 기술을 검토하겠습니다., 이전 토론을 요약하고 이전에 언급하는 것을 잊은 것을 언급하는 것과 같은.
우리는 큰 국제 회계 회사와 Sherry의 두 번째 인터뷰를들을 것입니다, 그림쇼와 킨 (지케이). 면접관은 조지 탄, 아시아 태평양 주요 계정 관리자.
들으면서, George와 Sherry가 자신이 조직에 적합하다는 것을 어떻게 확인했는지 주목하십시오., 다음 듣기 질문에 답해 보세요..
듣기 질문:
1. George는 GK를 둘 다로 설명합니다. “고압” 과 “엄청나게 보람있는,” 그러나 그는 Sherry가 준비가 되었는지 여부에 대해 우려하고 있습니다. “뛰어들다.” 그는 무엇을 의미합니까?
2. Sherry가 GK에 가장 끌리는 것 중 하나는 무엇입니까??
3. Sherry의 업무 경험에 대한 George의 주요 관심사는 무엇입니까??
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다른 에피소드에서 논의했듯이 영어 면접, 인터뷰를 진행하는 사람의 한 가지 목표는 “경계를 늦추십시오.” 자주, 일련의 후 “워밍업 질문,” 면접관이 당신에게 어려운 질문을 할 것입니다.. 이것은 아마도 올 것이다 “뜻밖에,” 그건, 뜻밖에. 우리는 이러한 유형의 질문을 “스트레스 질문” 의도의 일부는 압력 하에서 어떻게 반응하는지 보는 것입니다.
일반적인 유형의 스트레스 질문은 문제에서 다양합니다., 비즈니스 사례 연구 또는 수학 문제를 해결하는 방법과 같은, 에 “행동 질문,” 갈등이나 의사 소통과 관련된 상상의 작업 상황을 다루는 방법과 같은.
이러한 유형의 질문의 핵심은 "당황하지 마십시오.!"이번 에피소드의 주제는. 이런 질문에 냉정하고 침착하게 대처할 수 있는 전략과 언어를 살펴보겠습니다..
듣기 질문 (좋은 예):
1. 면접관이 뭔데 “스트레스 질문?”
2. 얄라는 스스로 생각할 시간을 주기 위해 무엇을 하나요??
3. Yala는 질문에 어떻게 대답합니까??
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당신은 당신의 첫 번째와 두 번째를 가졌습니다 영어로 인터뷰, 당신은 잘 수행했습니다, 그리고 당신은 선택되었습니다. 당신은 행운의 소수 중 하나입니다 – 당신은 성공했습니다: 당신은 직업 제안을 가지고 있습니다. 그러나 이제 전체 프로세스에서 가장 어려운 부분 중 하나가 옵니다. – 연봉 협상. 여기서 실수하면, 당신의 모든 시간과 노력이 낭비될 수 있습니다.
연봉협상을 위해, 준비 – 당신의 연구를하고 – 분명히 중요하다. 인터넷 시대에, 급여 정보에 중점을 둔 웹 사이트가 많이 있습니다., 그래서 시장 조사가 과거보다 훨씬 쉬워졌습니다..
지식, 하나, 충분하지 않다. 우리는 또한 브로치에 대한 자신감이 필요합니다, 또는 제기, 타협에 도달하기 위해 초기 또는 첫 번째 제안을 흥정하는 주제 및 도구. 당신이 그것을 요구할 때만 당신은 당신이 받을 자격이 있을 것입니다. 그래서 오늘 방송에서, 우리는 성공적으로 돈을 말하는 데 필요한 기술에 집중할 것입니다.
Fun Beverages International은 이미 Yala Santos에게 브라질 사업부 중 한 곳의 HR 관리자 자리에 대한 제안을 이메일로 보냈습니다.. Yala는 HR 이사와 이야기하기 위해 답장을 보냈습니다., 테드, 세부 사항에 대해. 그들의 대화를 들어보겠습니다.
듣기 질문:
1. Ted가 제안된 시작 날짜까지 작업을 시작하려면 Yala가 필요하다고 말하는 이유?
2. Yala는 보상 주제를 어떻게 설명합니까??
3. Ted는 Fun Beverages가 그녀의 기술과 경험을 인정하여 Yala를 제안했다고 말합니다.?
4. 그들이 논의하는 최종 타협은 무엇입니까?
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