영어 면접 | 비즈니스 영어 면접

BEP 258 – 어려운 면접 상황 1

비즈니스 영어, 영어 면접 / 십월 5, 2014

어려운 문제를 다루는 오늘의 강의를 위해 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다. 면접 상황 및 질문.

우리 모두는 면접이 스트레스라는 것을 알고 있습니다.. 그리고 우리 모두는 스트레스를 줄이는 열쇠 중 하나가 좋은 준비라는 것을 알고 있습니다.. 하지만 가끔은, 우리가 아무리 잘 준비되어 있어도, 우리는 어려운 상황에 처해 있습니다. 약점에 대해 이야기하라는 요청을받을 수도 있습니다., 아니면 우리가 인터뷰하는 회사에 대한 중요한 정보를 모를 수도 있습니다..

우리가 직면 한 인터뷰 어려움이 무엇이든, 우리는 심호흡을해야합니다, 침착하다, 자신감을 보여. 다행히도, 어려운 인터뷰에서 성공하는 데 도움이되는 언어 기술을 배울 수 있습니다.. 오늘 수업에서는, 우리는 약점이 긍정적 인 것에서 어떻게 비롯되는지 보여줄 것입니다., 약점을 바꾸려고 노력한 방법, 그리고 우리가 어떻게 팀 플레이어인지. 또한 일반적인 산업 지식을 보여주고 좋은 질문을하는 것도 살펴볼 것입니다..

오늘 두 개의 짧은 대화를 듣겠습니다. 처음에는, Sara가 대형 소매 체인의 구매자 직책에 대해 인터뷰하는 것을 듣게됩니다.. 그녀는 Nick과 인터뷰 중입니다.. 두 번째 대화 상자에서, Simon이 은행 매니저 직책에 대해 인터뷰하는 것을 듣겠습니다.. 그는 Charlene과 인터뷰 중입니다..

듣기 질문

1. 사라가 고집을 부리는 이유는 무엇입니까??
2. 사라의 고집을 바꾸기 위해 한 일?
3. Simon은 은행 산업에 대해 무엇을 이해한다고 말합니까??

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BEP 226 – 영어로 취업 면접 진행하기 (2)

비즈니스 영어, 인적 자원, 영어 면접 / 2월 17, 2013

이에 비즈니스 영어 팟 레슨, we continue our look at how to conduct a 영어 면접.

인터뷰는 채용 과정에서 중요한 단계입니다.. 후보자와 함께 앉아 가능한 한 많은 유용한 정보를 얻을 수있는 기회가 있습니다.. 그리고 좋은 정보를 얻으려면, 올바른 어조를 설정하고 좋은 질문을해야합니다.. 사람들이 아이디어를 설명하고 정교하게 설명 할 수있는 기술도 필요합니다.. 누군가로부터 얻을 수있는 더 많은 세부 사항, 더 나은. 그리고 그 사람이 직장과 회사에 적합한 지 알아낼 수 있기를 바랍니다..

좋은 기술 인터뷰 실시 다른 많은 상황에서 당신을 도울 수 있습니다. 사람을 평가해야 할 때마다, 또는 개인의 회사, 당신은 같은 기술을 사용할 것입니다. 인터넷 마케팅 회사와 계약해야한다고 상상해보십시오.. 누군가와 함께 앉아 질문을 할 것입니다.. 또는 사무실에 종이 판매원이 있다고 상상해보십시오.. 다시, 그의 회사를 평가하려면 그에게 몇 가지 좋은 질문을해야합니다..

오늘, 훌륭한 인터뷰 기술을 배우겠습니다, 스트레스 질문 및 가상 질문을하는 방법 포함. 우리는 또한 상대방이 더 많이 말하도록 격려하기 위해 반향을 일으키고 누군가에게 회피적인 답변을 요청하는 방법을 배웁니다.. 마지막으로 후보자에게 스스로 질문 할 수있는 기회를 제공하는 방법에 대해 알아 보겠습니다..

오늘 대화에서, 우리는 Sandy와 Lee에 다시 합류 할 것입니다., 마리아를 인터뷰하는 사람. Sandy와 Lee는 회사의 아시아 진출을 이끌 사람을 찾고 있습니다..

듣기 질문

1. Maria는 Sandy가 더 자세한 내용을 장려하기 위해 반복한다고 말하는 내용?
2. Sandy는 Maria에게 어떤 상황을 상상하라고 요청합니까??
3. Sandy는 인터뷰가 끝날 때 Maria에게 무엇을 할 수있는 기회를 제공합니까??

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BEP 225 – 영어로 취업 면접 진행하기 (1)

비즈니스 영어, 인적 자원, 영어 면접 / 2월 10, 2013

오늘의 수업을 위해 비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다. 영어로 인터뷰.

잠재적인 직원을 어떻게 평가하나요?? 아니면 계약자? 아니면 사업 파트너? 아니면 누구라도, 그 문제에 대한? 잘, 그 사람의 이력서나 CV를 볼 수 있어요. 더 많은 정보를 얻으려면 누군가를 구글에 검색해 보세요.. 하지만 그것만으로는 누군가에 대한 아이디어를 실제로 얻을 수 없습니다.. 우리가 의지하는 것은 인터뷰다, 매우 강력한 도구가 될 수 있습니다.. 인터뷰는 누군가를 직접 만날 수 있는 기회를 제공합니다, 어려운 질문을 하려고, 문제를 어떻게 해결하는지 알아보기 위해, 그리고 그들이 어떻게 상호 작용하는지 실제로 이해하기 위해.

누군가에게 직접 질문하는 것은 중요한 것뿐만 아니라 취업 면접. 인터뷰 기술이 유용한 상황은 다양합니다.. 새로운 공급업체와 관계를 구축하고 싶다고 가정해 보겠습니다.. 몇 가지 질문을 하고 회사에 대해 알고 싶을 것입니다.. 아니면 기술 지원 회사와 계약을 맺고 싶을 수도 있습니다.. 인터뷰를 통해 누가 적합한지 알아보고 싶을 것입니다.

면접은 기술이다, 마치 인터뷰를 하는 것처럼. 그리고 더 나은 면접관이 되기 위해 배울 수 있는 몇 가지 훌륭한 기술이 있습니다.. 오늘, 누군가를 편안하게 만드는 방법을 살펴보겠습니다, 개방형 질문을 하는 방법, 누군가에게 추천을 하고 더 자세한 정보를 제공하도록 하는 방법.

대화 상자에서, Sandy와 Lee가 Maria를 인터뷰하는 것을 듣겠습니다. Sandy와 Lee는 빠르게 움직이는 국제 소비재를 위해 일합니다. – 또는 FMCG – 아시아로 확장하는 기업. 그들은 이번 확장을 이끌 적임자를 찾고 있습니다..

듣기 질문

1. Sandy는 Maria의 작업 중 어떤 측면에 대해 더 듣고 싶어합니까??
2. 샌디는 마리아에게 무엇을 원합니까? “생각” 약?
3. Lee는 Maria가 어떤 아이디어를 더 자세히 설명하기를 원합니까??

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BEP 217 – 영어로 진행되는 내부 면접 (2)

비즈니스 영어, 영어 면접, 경영영어 / 십월 7, 2012

이것은 내부에 대한 비즈니스 영어 포드 수업의 두 번째 부분입니다. 면접 영어.

잠시 인터뷰의 목적을 생각해보자. 채용하는 회사에, 인터뷰를 통해 후보자에 대해 더 많이 알 수 있습니다.. 그들은 누구인가? 그들은 어떻게 의사 소통합니까? 그들이 회사에 기여할 수 있는 것? 포지션에 지원하는 사람들을 위해, 개성을 보여줄 수 있는 기회. 이력서에 표시된 내용을 기반으로 구축할 수 있습니다., 중요한 성취와 능력을 강조. 이 모든 것이 명백해 보일 수 있습니다., 그러나 기억해야 할 중요한 것은 이것이 경쟁이라는 것입니다..

많은 사람, 한 입장. 따라서 귀하의 목적 중 일부는 귀하가 다른 지원자보다 우수한 이유를 보여주는 것입니다.. 그리고 이미 근무하고 있는 회사에 지원할 때, 당신은 이점을 가질 수 있습니다. 당신은 회사에 대해 더 많이 알고, 그리고 그들은 당신에 대해 더 많이 알고 있습니다.

내부 인터뷰에서, 이 이점을 올바르게 사용해야합니다. 다른 지원자와 동일한 질문을 듣게 됩니다., 그러나 더 나은 답변으로 응답할 수 있습니다.. 이번 강의에서는, 우리는 이러한 응답 방법 중 일부를 배울 것입니다. 여기에는 전략적 비전을 설명하는 것과 같은 기술이 포함됩니다., 충성을 보여주는, 그리고 리더십을 보여주는. 또한 공손하게 동의하지 않고 경력 목표에 대해 이야기하는 것도 포함됩니다..

대화 상자에서, 우리는 Graham에 다시 합류할 것입니다, 세스, 그리고 미셸, BitSoft라는 소프트웨어 회사에서 일하는 사람. Seth와 Michelle은 Graham을 관리직으로 인터뷰하고 있습니다..

듣기 질문

1. 그레이엄이 제안한 첫 번째 제안은 무엇입니까??
2. Graham이 BitSoft에 머물렀다고 말하는 이유?
3. 그레이엄이 자신의 경력에서 궁극적으로 되고 싶은 것은 무엇이라고 말합니까??

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BEP 216 – 영어로 진행되는 내부 면접 (1)

비즈니스 영어, 영어 면접, 경영영어 / 구월 30, 2012

오늘의 내부 수업을 위해 비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다. 영어로 취업 면접.

이미 면접 경험이 있으신 분. 당신은 일반적으로 묻는 질문의 종류를 알고 있습니다., 그리고 당신은 그런 종류의 질문에 대한 대답을 연습했습니다. 하지만 이건 다르다. 내부에서는 영어로 인터뷰, 이미 알고 있는 사람과 이야기하고 있을 가능성이 있나요?. 그리고 당신은 그들이 이미 알고 있는 경험에 대해 이야기하고 있습니다.. 그 사람들도 당신을 알아요. 그러면 어떤 면에서는 더 편해질 수도 있어요. 어색함을 풀 필요는 없으며 아마도 회사의 우선순위를 이해하고 있을 것입니다.. 하지만 다른 면에서는 더 불편할 수도 있어요. 이전에는 이 사람들과 이런 식으로 이야기해 본 적이 없을 수도 있습니다.. 그리고 넌 아무것도 과장할 수 없을 거야.

이러한 이유들로, 다른 기술이 필요할 수도 있습니다. 회사에 대한 지식과 경험을 장점으로 활용해야 합니다.. 하지만 동시에, 당신은 당신의 언어를 조심하고 매우 높은 수준의 전문성을 유지해야합니다.

오늘 수업에서는 이러한 기술 중 일부를 살펴보겠습니다.. 당신이 만든 긍정적인 변화의 예를 제시하는 방법을 다룰 것입니다, 실수에 대한 책임을 받아들이는 방법도. 또한 외부 후보자와 어떻게 차별화할 수 있는지 알아보겠습니다., 문제와 해결책을 식별, 전문성 개발에 대한 의지를 보여주세요..

대화 상자에서, Graham이 소프트웨어 회사의 관리직을 위해 인터뷰하는 것을 듣게 될 것입니다.. 그는 Seth와 Michelle과 인터뷰를 하고 있습니다.. 새 회사의 표준 면접과는 조금 다르다는 것을 바로 알아차리실 겁니다.. Seth와 Michelle은 Graham이 수행한 작업과 작업 방식에 대해 직접적인 지식을 갖고 있습니다..

듣기 질문

1. Graham은 회사에 어떤 긍정적인 변화를 가져왔나요??
2. Graham은 전문적인 발전에 전념하고 있음을 어떻게 보여줍니까??
3. 그레이엄은 다른 지원자들이 알지 못할 수도 있지만 회사에 대해 무엇을 이해하고 있습니까??

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