In the second part of our new ESL podcast series on business vocabulary, we continue with the topic of 인적 자원 (HR) by looking at useful language and collocations to describe the role and responsibilities of a training manager.

In this fast-changing global world, everything is moving. To make a successful business, it’s not enough just to follow yesterday’s trend. Companies and people need to constantly acquire new skills to succeed in tomorrow’s marketplace. This means driving new training initiatives to enhance performance. 하나, not all training is equally successful. To ensure training effectiveness, it’s important to track results and to have standard criteria for measuring outcomes.

이 팟 캐스트에서, we’ll listen to Andrea, a training manager, describing her function and responsibilities. 나중에, 우리는 몇 가지 핵심 어휘를 공부할 거예요. 그럼 우리가 배운 것을 연습해 볼까요?.

듣기 질문

1) What kind of training programs does Andrea run?
2) Does Andrea work with vendors? What for?
3) What do the five letters in SMART stand for?

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오늘 우리는 자신의 직업에 대해 이야기하는 사람들을 기반으로 한 새로운 ESL 비즈니스 어휘 팟캐스트 시리즈를 시작합니다.. 이 에피소드에서는, 우리는 다양한 직업과 산업에 걸쳐 유용한 어휘와 언어를 배울 것입니다.

이번 팟캐스트에서는 HR 관리자의 이야기를 들어보겠습니다., 그렉, 자신의 업무와 책임을 설명. 나중에, 우리는 몇 가지 핵심 어휘를 공부할 거예요. 특히 우리는 단어가 어떻게 배열되는지에 중점을 둘 것입니다, 또는 함께 사용. 그럼 우리가 배운 것을 연습해 볼까요?.

인사관리자에 대해 생각해 보면, 우리 중 많은 사람들이 고용과 해고에 대해 생각합니다., 하지만 실제로는, 그렉이 설명했듯이, 그 일은 그보다 훨씬 더 많은 것을 포함한다. HR은 직무 평가부터 근로자와 경영진 간의 의견 차이 해결까지 모든 것을 처리합니다..

듣기 질문

1) Greg는 어떤 유형의 고용 프로그램을 개발하고 관리합니까??
2) Greg의 회사에는 HR 관리자가 여러 명 있습니까, 아니면 한 명만 있습니까??
3) Greg는 노동조합이 조직된 회사에서 HR 관리자가 특별한 역할을 한다고 말합니다.. 이 역할은 무엇입니까??

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