우리 시리즈의 일부로 취업 면접, 이번 Business English Pod 에피소드에서는 HR 관점에서 프로세스를 자세히 살펴보겠습니다.. 구체적으로, 우리는 누구를 고용할지 결정하는 언어를 공부할 것입니다.

빠르게 변화하는 소비재 회사인 Fun Beverages의 브라질 사업부는 최근 HR 관리자 자리를 위해 여러 사람을 인터뷰했습니다.. 이제 지역 HR 이사, 테드, 그리고 사업부 총책임자, 성 조지, 후보작을 논의하기 위해 회의 중입니다, 또는 최종, 후보자.

들으면서, 두 인터뷰 대상자를 비교하고 어느 것이 가장 적합한지 결정하기 위해 그들이 사용하는 언어에 주의를 기울이십시오.. 게다가, 우리는 그들이 후보자를 어떻게 지지하는지 연구할 것입니다, 우선순위를 강조하다, 빠른 예약 (또는 다시 생각), 행동을 제안하고.

듣기 질문:

1. 어떤 후보자를 선호하며 그 이유는 무엇입니까??
2. 두 주요 후보의 상대적인 강점과 약점은 무엇입니까?, 호날두와 얄라?
3. Yala에 대한 주요 예약은 무엇입니까?

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당신은 당신의 첫 번째와 두 번째를 가졌습니다 영어로 인터뷰, 당신은 잘 수행했습니다, 그리고 당신은 선택되었습니다. 당신은 행운의 소수 중 하나입니다 – 당신은 성공했습니다: 당신은 직업 제안을 가지고 있습니다. 그러나 이제 전체 프로세스에서 가장 어려운 부분 중 하나가 옵니다. – 연봉 협상. 여기서 실수하면, 당신의 모든 시간과 노력이 낭비될 수 있습니다.

연봉협상을 위해, 준비 – 당신의 연구를하고 – 분명히 중요하다. 인터넷 시대에, 급여 정보에 중점을 둔 웹 사이트가 많이 있습니다., 그래서 시장 조사가 과거보다 훨씬 쉬워졌습니다..

지식, 하나, 충분하지 않다. 우리는 또한 브로치에 대한 자신감이 필요합니다, 또는 제기, 타협에 도달하기 위해 초기 또는 첫 번째 제안을 흥정하는 주제 및 도구. 당신이 그것을 요구할 때만 당신은 당신이 받을 자격이 있을 것입니다. 그래서 오늘 방송에서, 우리는 성공적으로 돈을 말하는 데 필요한 기술에 집중할 것입니다.

Fun Beverages International은 이미 Yala Santos에게 브라질 사업부 중 한 곳의 HR 관리자 자리에 대한 제안을 이메일로 보냈습니다.. Yala는 HR 이사와 이야기하기 위해 답장을 보냈습니다., 테드, 세부 사항에 대해. 그들의 대화를 들어보겠습니다.

듣기 질문:

1. Ted가 제안된 시작 날짜까지 작업을 시작하려면 Yala가 필요하다고 말하는 이유?
2. Yala는 보상 주제를 어떻게 설명합니까??
3. Ted는 Fun Beverages가 그녀의 기술과 경험을 인정하여 Yala를 제안했다고 말합니다.?
4. 그들이 논의하는 최종 타협은 무엇입니까?

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