BEP 151 – 나쁜 소식을 전하다: 해고 (부분 1)

This is the first of a two-part Business English Pod series on giving bad news and layoffs.

If a person getslaid off”, it means they will lose their job. But it’s not the same as being fired. Layoffs usually occur because of outside forces. A poor economy might cause a company to reduce its staff. Or changes in the industry may make some types of jobs unnecessary. After a merger, there might be redundancies, or duplicates. Two people may be doing the same type of job. If the company only needs one person in that position, the other could be laid off.

Nobody likes giving bad news. And a conversation about layoffs can become awkward and emotional. 그래서 이번 강의에서는, we’ll talk about ways to prepare an employee for bad news so that you can soften the shock. We’ll also cover ways to get to the point and how to respond to an angry or emotional employee. 드디어, we’ll go over some language to clearly explain the reasons for a layoff.

Angela and David work at a hotel resort that is having some financial difficulties. Angela is a manager and David is the head chef at Zapata’s, one of the resort’s restaurants. 운수 나쁘게, Angela has to tell David he’s being laid off.

듣기 질문

1. Why has management decided to close 2 restaurants?
2. What type of food does Zapata’s serve?
3. 구체적으로, why is Zapata’s closing?

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BEP 148 – 급여 인상을 요청하는 방법 (2)

이것은 두 부분으로 된 두 번째입니다 Business English Pod series on how to ask for a pay raise.

Asking for a pay raise is a two-step process. Before any discussion of compensation begins, it’s important to state your case and demonstrate why you deserve a raise. Let your boss know of your achievements and your value to the company.

The second part involves negotiating. This is the time to start talking about specific numbers and benefits, but it must be handled diplomatically. You’ll need to outline what you want, acknowledge the other party’s concerns and bargain for the best deal.

마지막 에피소드에서, we listened to Ryan, Pylon이라는 산업 공급 회사의 세일즈맨, present his case to his boss, Jacob. Ryan pointed out that his relationship with Alliance Builders brought in more sales overall. He also took on some web design work in addition to his sales duties. 지금, Ryan and Jacob are ready to start negotiating Ryan’s compensation.

듣기 질문

1. How much does Ryan think he should receive for the web design work? Why?
2. Why can’t Jacob give Ryan the amount of money he wants?
3. What do Jacob and Ryan agree to in regard to Alliance Builders?

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BEP 147 – 급여 인상을 요청하는 방법 (1)

이것은 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 첫 번째입니다. 급여 인상을 요청하는 방법.

급여 인상을 요구하는 것은 많은 사람들을 불편하게 만듭니다., 하지만 노력을 기울이는 것이 가장 확실히 우리에게 이익이 됩니다.

급여 인상을 받는 것은 단순히 요구하는 것 이상입니다, 그렇지만. 토론이 시작되기 전에, 너는 준비해야 해. 성취 목록을 작성하고 숫자와 예를 사용하여 수량화하세요., 당신이 할 수 있다면. 귀하의 보상이 업계 평균과 어떻게 비교되는지 알아보는 것도 도움이 됩니다.. 이 정보는 온라인이나 도서관에서 쉽게 찾을 수 있습니다.. 급여보다 보상이 더 많을 수 있음을 기억하세요., 건강보험처럼, 은퇴 계획, 그리고 스톡옵션.

오늘, 우리는 Ryan으로 듣겠습니다, Pylon이라는 산업 공급 회사의 세일즈맨, 제이콥과 월급에 대해 논의하다, 그의 상사. 라이언은 급여 인상을 원합니다, 하지만 먼저, 그는 제이콥에게 왜 그가 그럴 자격이 있는지 보여줘야 합니다. Ryan이 이 회의를 어떻게 철저하게 준비했으며 자신의 주장을 뒷받침할 구체적인 예를 제공할 수 있는지 확인하세요..

듣기 질문

1. 라이언은 자신의 직업에 만족하나요?? 그는 어떤 이유를 제시합니까??
2. Ryan과 Alliance Builders의 관계가 중요한 이유?
3. 웹디자인과 영업직 급여구조의 차이는 무엇인가요??

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BEP 114 – 면접 영어: 후보자 HR 검토

BEP 114 - job interview listening

우리 시리즈의 일부로 취업 면접, 이번 Business English Pod 에피소드에서는 HR 관점에서 프로세스를 자세히 살펴보겠습니다.. 구체적으로, 우리는 누구를 고용할지 결정하는 언어를 공부할 것입니다.

빠르게 변화하는 소비재 회사인 Fun Beverages의 브라질 사업부는 최근 HR 관리자 자리를 위해 여러 사람을 인터뷰했습니다.. 이제 지역 HR 이사, 테드, 그리고 사업부 총책임자, 성 조지, 후보작을 논의하기 위해 회의 중입니다, 또는 최종, 후보자.

들으면서, 두 인터뷰 대상자를 비교하고 어느 것이 가장 적합한지 결정하기 위해 그들이 사용하는 언어에 주의를 기울이십시오.. 게다가, 우리는 그들이 후보자를 어떻게 지지하는지 연구할 것입니다, 우선순위를 강조하다, 빠른 예약 (또는 다시 생각), 행동을 제안하고.

듣기 질문:

1. 어떤 후보자를 선호하며 그 이유는 무엇입니까??
2. 두 주요 후보의 상대적인 강점과 약점은 무엇입니까?, 호날두와 얄라?
3. Yala에 대한 주요 예약은 무엇입니까?

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BEP 100 – 면접 영어: 급여 논의

BEP 100 - business english job interview

당신은 당신의 첫 번째와 두 번째를 가졌습니다 영어로 인터뷰, 당신은 잘 수행했습니다, 그리고 당신은 선택되었습니다. 당신은 행운의 소수 중 하나입니다 – 당신은 성공했습니다: 당신은 직업 제안을 가지고 있습니다. 그러나 이제 전체 프로세스에서 가장 어려운 부분 중 하나가 옵니다. – 연봉 협상. 여기서 실수하면, 당신의 모든 시간과 노력이 낭비될 수 있습니다.

연봉협상을 위해, 준비 – 당신의 연구를하고 – 분명히 중요하다. 인터넷 시대에, 급여 정보에 중점을 둔 웹 사이트가 많이 있습니다., 그래서 시장 조사가 과거보다 훨씬 쉬워졌습니다..

지식, 하나, 충분하지 않다. 우리는 또한 브로치에 대한 자신감이 필요합니다, 또는 제기, 타협에 도달하기 위해 초기 또는 첫 번째 제안을 흥정하는 주제 및 도구. 당신이 그것을 요구할 때만 당신은 당신이 받을 자격이 있을 것입니다. 그래서 오늘 방송에서, 우리는 성공적으로 돈을 말하는 데 필요한 기술에 집중할 것입니다.

Fun Beverages International은 이미 Yala Santos에게 브라질 사업부 중 한 곳의 HR 관리자 자리에 대한 제안을 이메일로 보냈습니다.. Yala는 HR 이사와 이야기하기 위해 답장을 보냈습니다., 테드, 세부 사항에 대해. 그들의 대화를 들어보겠습니다.

듣기 질문:

1. Ted가 제안된 시작 날짜까지 작업을 시작하려면 Yala가 필요하다고 말하는 이유?
2. Yala는 보상 주제를 어떻게 설명합니까??
3. Ted는 Fun Beverages가 그녀의 기술과 경험을 인정하여 Yala를 제안했다고 말합니다.?
4. 그들이 논의하는 최종 타협은 무엇입니까?

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