BEP 170 – 공급 업체와의 회의 (부분 1)

이것은 벤더와의 만남에 관한 3부작 비즈니스 영어 포드 수업 중 첫 번째입니다., 아니면 잠재적 공급자.

제안을 논의하기 위해 공급업체를 만날 때, 부분적으로는 정보를 얻는 것이고 부분적으로는 더 나은 조건을 협상하는 것입니다.. 동일한 작업에 입찰하는 여러 공급업체를 만날 수 있습니다.. 당신은 각 제안을 이해하고 각 공급업체의 제공 능력에 대해 확신을 가질 수 있기를 원합니다.. 또한 거래에서 가능한 최상의 조건을 얻고 싶을 것입니다. 그러면 누가 계약을 받을 자격이 있는지 현명한 결정을 내릴 수 있습니다..

이번 강의에서는, 더 많은 정보를 찾기 위해 탐색 질문을 사용하는 방법을 살펴보겠습니다., 과거 경험을 질문하여 공급업체의 전문성을 보장합니다., 선도적 질문을 던지다, 그리고 정보 확인. 또한 공급업체가 고객의 우려 사항을 해결하기 위해 어떻게 시도하는지 살펴보겠습니다..

오늘 대화에서, 스티브의 말을 듣겠습니다, 회사에서 직원을 위한 비즈니스 영어 교육 과정을 운영할 사람을 고용하고 싶은 사람. 스티브가 카렌을 만나고 있어요, 잠재적인 공급업체, Lexis Training Solutions에서 일하는 사람.

듣기 질문

1. Lexis 교육 솔루션이란 무엇입니까?’ 강점?
2. 이번 회의에서 Steve의 가장 큰 관심사는 무엇입니까??
3. Karen은 왜 각 회사가 독특하다고 말합니까??

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BEP 152 – 나쁜 소식을 전하다: 해고 (부분 2)

이것은 나쁜 소식을 전하고 해고에 대해 논의하는 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 두 번째입니다..

직원을 해고할 때, 그들은 대개 다음에 무슨 일이 일어날지에 대해 질문을 합니다.. 마지막 날은 언제야?? 어떤 지원을 기대할 수 있나요?? 그리고 퇴직금 패키지는 어떻습니까?? 이 보상 패키지에는 금전과 일부 혜택 확장이 모두 포함되는 경우가 많습니다., 하지만 회사마다 다르고 심지어 직원마다 다릅니다..

이번 강의에서는, 직원에게 해고 통지를 받은 후 사용할 수 있는 언어를 다루겠습니다.. 앞으로 일어날 일과 퇴직금 패키지를 설명하는 방법에 대해 설명하겠습니다.. 해고된 직원에게 공감하고 지원하는 방법에 대해서도 이야기해보겠습니다..

마지막 에피소드에서, 우리는 안젤라를 만났어요, 리조트 매니저와 데이비드, Zapata's의 수석 셰프, 문을 닫는 리조트 레스토랑. Angela는 David에게 그가 해고될 것이라고 말했습니다.. 이제 그들은 세부 사항을 논의할 것입니다.

듣기 질문

1. David의 퇴직금 패키지의 두 부분을 말하십시오..
2. 데이비드의 건강 보험은 어떻게 되나요??
3. 안젤라는 데이비드의 구직 활동을 어떻게 도와주겠다고 제안하나요??

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BEP 151 – 나쁜 소식을 전하다: 해고 (부분 1)

This is the first of a two-part Business English Pod series on giving bad news and layoffs.

If a person getslaid off”, it means they will lose their job. But it’s not the same as being fired. Layoffs usually occur because of outside forces. A poor economy might cause a company to reduce its staff. Or changes in the industry may make some types of jobs unnecessary. After a merger, there might be redundancies, or duplicates. Two people may be doing the same type of job. If the company only needs one person in that position, the other could be laid off.

Nobody likes giving bad news. And a conversation about layoffs can become awkward and emotional. 그래서 이번 강의에서는, we’ll talk about ways to prepare an employee for bad news so that you can soften the shock. We’ll also cover ways to get to the point and how to respond to an angry or emotional employee. 드디어, we’ll go over some language to clearly explain the reasons for a layoff.

Angela and David work at a hotel resort that is having some financial difficulties. Angela is a manager and David is the head chef at Zapata’s, one of the resort’s restaurants. 운수 나쁘게, Angela has to tell David he’s being laid off.

듣기 질문

1. Why has management decided to close 2 레스토랑?
2. What type of food does Zapata’s serve?
3. 구체적으로, why is Zapata’s closing?

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BEP 148 – 급여 인상을 요청하는 방법 (2)

이것은 두 부분으로 된 두 번째입니다 Business English Pod series on how to ask for a pay raise.

Asking for a pay raise is a two-step process. Before any discussion of compensation begins, it’s important to state your case and demonstrate why you deserve a raise. Let your boss know of your achievements and your value to the company.

The second part involves negotiating. This is the time to start talking about specific numbers and benefits, but it must be handled diplomatically. You’ll need to outline what you want, acknowledge the other party’s concerns and bargain for the best deal.

마지막 에피소드에서, we listened to Ryan, Pylon이라는 산업 공급 회사의 세일즈맨, present his case to his boss, Jacob. Ryan pointed out that his relationship with Alliance Builders brought in more sales overall. He also took on some web design work in addition to his sales duties. 지금, Ryan and Jacob are ready to start negotiating Ryan’s compensation.

듣기 질문

1. How much does Ryan think he should receive for the web design work? Why?
2. Why can’t Jacob give Ryan the amount of money he wants?
3. What do Jacob and Ryan agree to in regard to Alliance Builders?

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BEP 147 – 급여 인상을 요청하는 방법 (1)

이것은 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 첫 번째입니다. 급여 인상을 요청하는 방법.

급여 인상을 요구하는 것은 많은 사람들을 불편하게 만듭니다., 하지만 노력을 기울이는 것이 가장 확실히 우리에게 이익이 됩니다.

급여 인상을 받는 것은 단순히 요구하는 것 이상입니다, 그렇지만. 토론이 시작되기 전에, 너는 준비해야 해. 성취 목록을 작성하고 숫자와 예를 사용하여 수량화하세요., 당신이 할 수 있다면. 귀하의 보상이 업계 평균과 어떻게 비교되는지 알아보는 것도 도움이 됩니다.. 이 정보는 온라인이나 도서관에서 쉽게 찾을 수 있습니다.. 급여보다 보상이 더 많을 수 있음을 기억하세요., 건강보험처럼, 은퇴 계획, 그리고 스톡옵션.

오늘, 우리는 Ryan으로 듣겠습니다, Pylon이라는 산업 공급 회사의 세일즈맨, 제이콥과 월급에 대해 논의하다, 그의 상사. 라이언은 급여 인상을 원합니다, 하지만 먼저, 그는 제이콥에게 왜 그가 그럴 자격이 있는지 보여줘야 합니다. Ryan이 이 회의를 어떻게 철저하게 준비했으며 자신의 주장을 뒷받침할 구체적인 예를 제공할 수 있는지 확인하세요..

듣기 질문

1. 라이언은 자신의 직업에 만족하나요?? 그는 어떤 이유를 제시합니까??
2. Ryan과 Alliance Builders의 관계가 중요한 이유?
3. 웹디자인과 영업직 급여구조의 차이는 무엇인가요??

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