BEP 410 – 합병: 통합 계획 논의 (1)

BEP 410 LESSON - Discussing an Integration Plan 1

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 포드 오늘 수업을 위해, 두 회사의 운영 통합에 관한 시리즈 중 첫 번째. 이 강의에서는 회사와 운영을 병합하거나 통합하는 방법에 대해 이야기할 때 나누는 대화에 중점을 둘 것입니다..

전략이 곧 전략이라는 옛말이 있습니다. 95% 구현. 기업 합병보다 더 좋은 증거는 없습니다. 인수합병 자체가 어렵다.. 하지만 일단 합의가 이루어지면, 그것을 실현하는 데에는 엄청나게 어려운 작업이 있습니다.

기업을 통합하려면 비즈니스의 모든 측면에 대해 생각하고 이야기해야 합니다., 회계의 기본부터 문화의 모호한 측면까지. 많은 것이 위태로워요, 소유자뿐만 아니라 두 회사에서 일하는 모든 사람을 위한 것입니다..

통합을 논의하면서, 가능한 한 원활하게 진행되도록 명확한 일정을 계획하고 피드백 메커니즘을 구축하는 것이 중요합니다.. 우려사항을 효과적으로 제기하고 원활한 전환을 위한 방법을 제안해야 합니다.. 그리고 모든 세부 사항을 처리하면서 이전 계약을 다시 참조하게 될 수도 있습니다..

오늘 대화에서, Alex와 Michelle의 대화를 들어보겠습니다., 두 명의 최고 운영 책임자(COO). Alex의 회사가 방금 Michelle의 회사를 인수했습니다., 통합이 어떻게 진행될 것인지 논의하기 위해 회의 중입니다..

듣기 질문

1. Alex가 가능한 일정을 제시한 후 Michelle은 어떤 우려를 제기합니까??
2. Michelle이 언급하는 이전 계약은 무엇인가요??
3. Alex는 보다 원활한 리더십 전환을 위해 무엇을 제안합니까??

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비즈니스 영어 뉴스 58 – HR: 채용 동향

Business English News 58 - HR: Hiring Trends

이에 비즈니스 영어 최근 채용 동향에 대한 뉴스 강의, 비즈니스 영어 어휘를 살펴보겠습니다. 인적 자원 및 채용.

HR의 세계는 불과 5년 전과는 근본적으로 다릅니다.. 오늘, 우리는 인력에서 전례 없는 움직임을 목격하고 있습니다. 그리고 기업들이 인재를 채용하고 유지하기 위해 경쟁함에 따라, 몇 가지 주요 트렌드가 나타났습니다.. 하나는 잠재적인 채용을 평가하는 방법과 관련이 있습니다., 포브스가 설명했듯이:

요즘 실력 기반 채용이 대세죠. 기업은 학위와 전통적인 자격에만 의존하는 데서 벗어나고 있습니다., 대신 후보자가 테이블에 가져오는 특정 기술에 초점을 맞춥니다.. 말이 되네요, 특히 변화의 속도가 끊임없는 산업에서. 기술은 직업 요구 사항과 일치하기가 더 쉽습니다., AI가 채용에서 더 큰 역할을 하게 되면서, 실행에 옮길 수 있는 사람을 식별하는 것이 더 효율적입니다..

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BEP 37c – 프레젠테이션을 위한 영어: 질문과 답변 (2)

BEP 37c LESSON - English for Presentations: Questions and Answers 2

강의의 두 번째 부분 인 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다. 프리젠 테이션을위한 영어 프레젠테이션이 끝나면 질문과 답변 세션을 처리합니다..

프레젠테이션은 스트레스가 될 수 있습니다. 대중 앞에서 연설하기, 아니면 그냥 동료라도, 자신감 있는 사람도 긴장하게 만든다. 특히 프레젠테이션의 신경을 자극할 수 있는 부분이 하나 있습니다.: 프레젠테이션이 끝날 때 사람들이 묻는 질문.

그만큼 큐&ㅏ 당신은 당신의 발에 대해 생각해야합니다. 당신이 받는 질문 중 일부는 정말 어려울 수도 있습니다. 그런 이유로, 질문자의 답변이 충분한지 확인하는 것이 중요할 수 있습니다.. 동시에, 질문은 관련성이 없을 수도 있습니다! 그래서 그 상황에 맞는 전략도 필요합니다.

때때로 어떤 사람은 당신이 대답하기에 가장 적합한 사람이 아니라고 생각하는 질문을 할 것입니다.. 그 경우, 질문을 누구에게 리디렉션할지 알아낼 수 있습니다.. 그리고 만약 이 Q 전체가&스트레스를 받는 상황, 글쎄, 적어도 당신은 어느 정도 통제력을 갖고 있어요. 타이밍을 조절할 수 있어요, 영원히 놔두는 대신.

이번 강의에서는, 우리는 Q를 계속 듣겠습니다&철강회사에서 회의중인 A씨. 새긴 ​​금, 영업 이사, 방금 프레젠테이션을 했어. 그와 그의 상사 Max는 Bryan과 Cindy의 질문을 다루고 있습니다..

듣기 질문

1. 신디에게 성공의 기준을 말한 후, Nick이 그녀에게 어떤 질문을 하나요??
2. Max는 사기와 영업 직원의 기분에 관한 Cindy의 질문에 대해 뭐라고 말합니까??
3. 영국에서의 마케팅에 관한 John의 질문에 Nick은 어떻게 대답합니까??

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BEP 36c – 프레젠테이션을 위한 영어: 질문과 답변 (1)

BEP 36c LESSON - English for Presentations: Questions and Answers 1

비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다. 오늘 수업이 끝날 때 질문 및 답변 세션을 처리하는 방법에 대한 수업입니다. 영어로 프리젠 테이션.

프레젠테이션을 계획할 수 있습니다., 조직화, 스크립트된, 그리고 리허설을 했어요. 하지만 프레젠테이션이 끝날 때 받게 될 질문으로는 불가능합니다.. 확실한, 사람들이 무엇을 물어볼지 예상하려고 노력할 수 있습니다., 하지만 넌 정말 모르지. 그들은 프레젠테이션의 특정 요점을 언급하고 이러한 요점에 대해 당신에게 도전할 수 있습니다..

이러한 이유로, 직면한 모든 상황을 처리할 수 있는 기술이 필요합니다.. 때로는 이는 자신의 아이디어에 대한 의심이나 저항을 극복하는 것을 의미합니다.. 어려운 질문을 처리하고 청중에게 특정 사항을 양보하기 위해 완충 장치를 사용해야 할 수도 있습니다.. 또한 요점을 명확히 하고 청중의 질문을 다른 말로 표현하는 자신을 발견할 수도 있습니다..

이번 강의에서는, 우리는 Q를 듣겠습니다&Nick의 영어 프레젠테이션에 이어, 철강회사 영업이사. 브라이언과 신디가 어려운 질문을 던지고 있습니다. 새긴 ​​금, 그리고 그의 상사 맥스, 이러한 질문을 해결하기 위해 여러 가지 기술을 사용하고 있습니다..

듣기 질문

1. 브라이언이 설문조사 결과에 대해 어려운 질문을 하면 처음에 닉은 어떻게 반응합니까??
2. Cindy는 영업사원 재교육에 관해 질문하기 시작합니다.. Nick은 자신이 의미하는 바를 명확히 하기 위해 무엇을 말합니까??
3. Nick은 성공 측정에 관한 Cindy의 질문을 어떻게 처리합니까??

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