BEP 352 – 비즈니스 영어 코칭 1: 분석 필요

BEP 352 - Business English Coaching 1: Needs Analysis

오늘의 강의를 위해 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다 코칭을 위한 영어.

스포츠에서 좋은 코치의 중요성은 누구나 알고 있습니다., 하지만 직장에서 좋은 코치는 어떻습니까?? 사실은, 코칭은 모든 관리자의 업무에서 중요한 부분입니다. 사람을 관리하는 것은 단지 무엇을 해야 하고 어떻게 해야 하는지 알려주는 것이 아닙니다.. 훌륭한 관리자는 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고 개발하도록 돕습니다., 스포츠에서와 마찬가지로. 그리고 이를 위해서는 개방적이고 건설적인 코칭 관계가 필요합니다..

코칭에는 귀하와 직원 간의 지속적인 대화가 포함됩니다.. 함께 상황을 평가할 것입니다, 목표 설정, 그 목표를 모니터링하세요, 진행하면서 활동과 목표를 조정하세요.. 예, 나는 “함께요.” 21세기 관리자는 1980년대 관리자와 다르다. 관계가 다릅니다. 상사가 되지 않고 상사가 되어야 한다. 당신의 권한과 직원의 자율성을 동시에 유지해야합니다. 걷기 딱 좋은 길이야.

코칭은 종종 요구사항 분석으로 시작됩니다.. 그건, 당신은 무엇이 잘 되고 있는지 알아보기 위해 직원과 회의를 하고 있습니다., 무엇이 전혀 작동하지 않는지, 그리고 개선할 수 있는 점. 그 대화에는 개방형 질문이 많이 포함될 것입니다. 공감을 표현하는 것도 포함됩니다, 리더십의 중요한 부분이다.

직원의 성과에 대해 이야기할 때, 매우 구체적인 행동 예를 제시하는 것이 중요합니다.. 그러한 행동에 대한 그들의 관점을 묻는 것도 중요합니다. 궁극적으로, 직원이 자신의 과제에 대해 동의하도록 하고 싶습니다.. 그래야만 해결책에 대해 이야기할 수 있습니다..

오늘 대화에서, 매리언의 말을 듣겠습니다, 경험이 풍부한 변호사, Rachel이라는 젊은 변호사를 코칭. 매리언과 레이첼이 레이첼의 성과에 대해 공개 토론을 하고 있습니다., 그리고 그녀에게 필요한 것이 무엇인지 확인하려고 노력합니다..

듣기 질문

1. 매리언이 첫 직장에서의 자신의 경험을 언급하는 이유는 무엇입니까??
2. 매리언은 레이첼의 연기 중 어떤 예를 들고 토론에 나섰습니까??
3. 문제를 평가한 후, 매리언은 대화가 끝날 때 레이첼에게 무엇을 묻나요??

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925 영어 레슨 32 – 영어로 일반화하는 방법

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오늘의 925 영어 비디오 수업, 우리는 영어로 일반화하는 방법을 배울 거예요.

사람들이 “미국인들은 무례해요”라고 말하는 것을 싫어하지 마세요.?” 내말은, 모든 미국인이 무례한 것은 아니다. 그리고 다른 나라 사람들도 무례해요. 어떤 것이 전체 집단의 사람들에게 사실이라고 말하는 것은 전혀 도움이 되지 않습니다. 그렇게 부정적일 때, 뭔가 잘못된 것 같아.

하지만 한 그룹의 사람들을 설명하는 것은 도움이 될 수 있습니다., 우리가 이야기하고 있는 사람이 모두가 아니라는 것이 분명하다면. 우리는 이것을 '일반화'라고 부릅니다.” 예를 들어, “내 친구들 중 상당수가 금융 분야에서 일해요.” 나는 내 친구들에 대해 일반화하고 있다.. 그리고 꼭 사람일 필요는 없어요. 내가 "우리 온라인 판매의 대부분은 유럽에서 발생합니다.,” 매출에 대해 일반화하고 있어요.

925 영어 비디오 초보자를위한 수업 (CEFR 레벨 A2). 와 925 배울 수 있는 영어 영상 비즈니스 영어 일에 대한 문구.

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기술 360 – 연말 보너스를받는 방법 (2)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (2)

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 좋은 연말 보너스를 받는 방법에 대한 오늘의 강의.

내가 "보너스"라고 말하면,” 상사가 보낸 크리스마스 카드에 대해 말하는 것이 아닙니다. $20 스타벅스 상품권. 감사의 표시를 말하는 것이 아닙니다. 나는 당신의 고용주가 당신이 투자할 가치가 있다고 믿는다고 말하는 멋진 연말 보너스에 대해 이야기하고 있습니다..

마지막 수업에서, 업무에 대한 접근 방식을 통해 자신의 가치를 입증하는 방법에 대해 이야기했습니다.. 오늘, 나는 당신의 접근 방식에만 집중하고 싶지 않습니다, 하지만 일 자체에 있어서는. 모든 것이 말하고 완료되면, 무엇보다 중요한 것은 당신의 성과입니다. 그럼 그걸 어떻게 보여줄 수 있나요??

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기술 360 – 연말 보너스를받는 방법 (1)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (1)

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 좋은 연말 보너스를 확보하는 방법에 대한 오늘의 교훈.

우리 모두는 돈이 직장에서의 유일한 인센티브가 아니라는 것을 알고 있습니다., 하지만 확실히 효과가 있는 것 같아. 연말에 수표를 받고 “수고해주셔서 감사합니다.” 그 보너스는 우리가 연휴를 더 즐겁게 보내는 데 도움이 될 수 있습니다, 휴일이 끝나면 사무실로 돌아가는 것이 기분이 좋아집니다.

그래서, 그 보너스를 확실히 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?? 아니면 보너스 규모를 어떻게 늘릴 수 있나요?? 잘, 가장 먼저, 만약 당신이 지금 이 생각을 하기 시작했다면, 당신은 운이 좋지 않을 수도 있습니다. 12월에 상사에게 짜증만 내면서 보상을 기대할 수는 없습니다.. 힘든 일에 대한 쉬운 해결 방법을 찾고 있다면, 실망시켜서 미안해요.

그리고 매일 정시에 출근하고 일찍 자리를 뜨지 않았기 때문에 보너스를 받을 자격이 있다고 생각한다면, 그럼 다시 생각해봐. 맥도날드에서 햄버거를 만든다면, 그러면 고용주가 시간에 대한 대가를 지불합니다, 임금의 형태로. 하지만 전문적인 환경에서는, 사람들이 월급을 받는 곳, 고용주가 돈을 지불하는 것은 당신의 시간이 아닙니다. 그것은 당신의 가치입니다.

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BEP 351 – 관계를 기술하는 숙어 (부분 2)

BEP 351 - English Idioms Lesson on Describing Relationships (2)

오늘의 강의를 위해 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 관용구 관계를 설명하기 위해.

우리 모두는 매주 직장에서 많은 시간을 보냅니다.. 너무 많이, 사실은, 가끔은 동료들이 일종의 가족처럼 느껴지기도 해요. 그리고 가족들처럼, 직장 관계는 만족과 스트레스의 원천이 될 수 있습니다. 가끔은 서로를 응원해, 때로는 우리가 심하게 다투는 동안. 때로는 우리의 의견 차이가 건설적일 때도 있습니다, 다른 때에는 갈등을 일으킬 수 있습니다.

어떤 경우에도, 그것이 긍정적이든 부정적이든, 직장 관계는 끊임없는 매력의 원천입니다. 그리고 영어에는 사람들이 어떻게 지내는지 설명하는 많은 숙어와 표현이 있습니다., 아니면 사이가 좋지 않아. 이 관용어는 직장에서 종종 복잡한 관계를 논의하는 데 도움이 될 것입니다.

대화 상자에서, 우리는 보험 회사의 동료 세 명과 다시 합류할 거예요. 그들은 새로운 팀의 사람들 사이의 관계에 대해 이야기하고 있었습니다. 그들의 토론에서, 그들은 많은 것을 사용합니다 영어 숙어 사람들이 어떻게 지내는지 설명하기 위해, 과거와 현재 모두.

듣기 질문

1. 데이브와 디에고의 관계는 어땠나요??
2. Ivan과 Dave가 함께 새 사무실을 열도록 요청받았을 때 무슨 일이 일어났나요??
3. Mark는 Chuck과의 관계에 대해 뭐라고 말합니까??

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