BEP 151 – 나쁜 소식을 전하다: 해고 (부분 1)

This is the first of a two-part Business English Pod series on giving bad news and layoffs.

If a person getslaid off”, it means they will lose their job. But it’s not the same as being fired. Layoffs usually occur because of outside forces. A poor economy might cause a company to reduce its staff. Or changes in the industry may make some types of jobs unnecessary. After a merger, there might be redundancies, or duplicates. Two people may be doing the same type of job. If the company only needs one person in that position, the other could be laid off.

Nobody likes giving bad news. And a conversation about layoffs can become awkward and emotional. 그래서 이번 강의에서는, we’ll talk about ways to prepare an employee for bad news so that you can soften the shock. We’ll also cover ways to get to the point and how to respond to an angry or emotional employee. 드디어, we’ll go over some language to clearly explain the reasons for a layoff.

Angela and David work at a hotel resort that is having some financial difficulties. Angela is a manager and David is the head chef at Zapata’s, one of the resort’s restaurants. 운수 나쁘게, Angela has to tell David he’s being laid off.

듣기 질문

1. Why has management decided to close 2 레스토랑?
2. What type of food does Zapata’s serve?
3. 구체적으로, why is Zapata’s closing?

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BEP 150 – 다문화 팀에서 일하기 (부분 2)

이것은 다문화 팀에서 일하는 것에 관한 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 두 번째입니다..

요즈음, 다른 문화권의 사람들과 일하는 것은 매우 흔한 일입니다. 다른 나라나 다른 대륙에 있는 동료들을 만날 수도 있습니다.. 비즈니스 관행은 전 세계적으로 다양합니다.. 일부 문화는 다른 문화보다 더 형식적입니다.. 어떤 사람들은 인사에 관해 독특한 관습을 가지고 있습니다., 성 역할, 그리고 음식. 따라서 팀을 만나기 전에 다른 비즈니스 문화에 대해 최대한 많이 아는 것이 도움이 됩니다..

하지만 아무리 주의 깊게 연구를 했다고 해도, 여전히 문제가 발생할 수 있습니다, 특히 대면 회의에서. 잘못된 의사소통이 있을 수 있음, 해명이 필요한 점, 비즈니스 환경에서 허용되는 것이 무엇인지에 대한 다양한 아이디어.

오늘, 속어나 숙어 같은 문제를 살펴보겠습니다, 시간의 개념, 주소 형태, 그리고 문화로 인한 오해. 또한 상호작용 개시 및 다양한 비즈니스 관습에 대해 설명하겠습니다..

마지막 에피소드에서, 미국에 거주하는 다국적 기업의 관리자인 Cao Ming을 만났습니다.. 원래 중국 출신, Ming은 수년간 뉴욕에서 일했으며 현재는 브라질로 가서 연구팀을 이끌게 되었습니다.. 그는 떠나기 전에 배경지식을 읽고 동료와 브라질 문화에 대해 토론했습니다.. 지금, 그는 새로운 브라질 팀과의 첫 만남을 앞두고 있습니다..

듣기 질문

1. 밍이 설명해야 할 관용어 두 가지는 무엇인가요??
2. Carla는 회의가 시작될 때 어떤 제안을 합니까??
3. 펠리페가 밍의 이름을 잘못 발음하는 이유?

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BEP 149 – 다문화 팀에서 일하기 (부분 1)

다문화 팀에서 일하는 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 첫 번째입니다..

오늘날의 세계에서, 다른 문화의 사람들과 함께 일하는 것이 일반적입니다. 효과적인 비즈니스는 명확한 의사 소통에 달려 있기 때문입니다, 문화의 다양한 측면을 고려하는 것이 중요합니다. 동료들은 당신과는 다르게 사업을 할 수 있습니다. 그래서, 문화 간 의사 소통에 대해 더 많이 알면 작업이 더 순조롭게 진행되고 오해를 피할 수 있습니다..

이번 에피소드에서는, 다문화 팀에서 일하기 위해 고려해야 할 몇 가지 사항을 살펴 보겠습니다.. 우리는 일반적인 비즈니스 문화를 살펴볼 것입니다, 특정 비즈니스 관습, 형식의 수준, 지역 문화 인식. 그리고 음식은 종종 비즈니스 환경에서 제공되기 때문입니다, 우리는 그것에 대해 이야기 할 것입니다, ~도.

우리는들을 것입니다, 미국에 본사를 둔 생명 공학 회사의 관리자. Ming은 원래 중국 출신입니다, 그는 뉴욕 본사에서 수년간 일해 왔으며 현재 국제 연구원 팀을 관리하기 위해 브라질로 향하고 있습니다.. 이번 에피소드에서는, Ming은 동료와 대화하여 여행을 준비하고 있습니다., 타냐, 브라질에서 살고 일한 사람 3 연령.

듣기 질문:

1. Ming은 Curitiba에 대해 들어 본 것입니다?
2. Tanya는 브라질의 관계에 대해 무엇을 말합니까??
3. 명예 제목이 무엇에 대해 묻는가?

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BEP 148 – 급여 인상을 요청하는 방법 (2)

이것은 두 부분으로 된 두 번째입니다 비즈니스 영어 포드 시리즈에 대한 임금 인상을 요청하는 방법.

임금 인상을 요청하는 것은 2 단계 절차입니다. 보상에 대한 논의가 시작되기 전에, 사건을 진술하고 왜 인상을받을 자격이 있는지 보여주는 것이 중요합니다.. 상사의 업적과 회사에 대한 가치를 알리십시오..

두 번째 부분은 협상과 관련이 있습니다. 이것은 특정 숫자와 혜택에 대해 이야기하기 시작할 때입니다., 그러나 외교적으로 처리되어야합니다. 원하는 것을 개요해야합니다, 상대방의 우려를 인정하고 최상의 거래에 대한 협상.

마지막 에피소드에서, 우리는 라이언의 말을 들었습니다, Pylon이라는 산업 공급 회사의 세일즈맨, 그의 사례를 그의 상사에게 제시하십시오, 야곱. Ryan은 Alliance Builders와의 관계가 전반적으로 더 많은 판매를 가져 왔다고 지적했습니다.. 그는 또한 그의 영업 업무 외에도 웹 디자인 작업을 수행했습니다.. 지금, Ryan과 Jacob은 Ryan의 보상 협상을 시작할 준비가되었습니다..

듣기 질문

1. Ryan은 웹 디자인 작업을 위해 얼마나 많은 것을 받아야한다고 생각합니까?? 왜?
2. 야곱에게 Ryan에게 원하는 돈을 줄 수없는 이유?
3. Jacob과 Ryan은 Alliance Builders와 관련하여 무엇에 동의합니까??

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