이것은 나쁜 소식을 전하고 해고에 대해 논의하는 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 두 번째입니다..
직원을 해고할 때, 그들은 대개 다음에 무슨 일이 일어날지에 대해 질문을 합니다.. 마지막 날은 언제야?? 어떤 지원을 기대할 수 있나요?? 그리고 퇴직금 패키지는 어떻습니까?? 이 보상 패키지에는 금전과 일부 혜택 확장이 모두 포함되는 경우가 많습니다., 하지만 회사마다 다르고 심지어 직원마다 다릅니다..
이번 강의에서는, 직원에게 해고 통지를 받은 후 사용할 수 있는 언어를 다루겠습니다.. 앞으로 일어날 일과 퇴직금 패키지를 설명하는 방법에 대해 설명하겠습니다.. 해고된 직원에게 공감하고 지원하는 방법에 대해서도 이야기해보겠습니다..
마지막 에피소드에서, 우리는 안젤라를 만났어요, 리조트 매니저와 데이비드, Zapata's의 수석 셰프, 문을 닫는 리조트 레스토랑. Angela는 David에게 그가 해고될 것이라고 말했습니다.. 이제 그들은 세부 사항을 논의할 것입니다.
듣기 질문
1. David의 퇴직금 패키지의 두 부분을 말하십시오..
2. 데이비드의 건강 보험은 어떻게 되나요??
3. 안젤라는 데이비드의 구직 활동을 어떻게 도와주겠다고 제안하나요??
This is the first of a two-part Business English Pod series on giving bad news and layoffs.
If a person gets “laid off”, it means they will lose their job. But it’s not the same as being fired. Layoffs usually occur because of outside forces. A poor economy might cause a company to reduce its staff. Or changes in the industry may make some types of jobs unnecessary. After a merger, there might be redundancies, or duplicates. Two people may be doing the same type of job. If the company only needs one person in that position, the other could be laid off.
Nobody likes giving bad news. And a conversation about layoffs can become awkward and emotional. 그래서 이번 강의에서는, we’ll talk about ways to prepare an employee for bad news so that you can soften the shock. We’ll also cover ways to get to the point and how to respond to an angry or emotional employee. 드디어, we’ll go over some language to clearly explain the reasons for a layoff.
Angela and David work at a hotel resort that is having some financial difficulties. Angela is a manager and David is the head chef at Zapata’s, one of the resort’s restaurants. 운수 나쁘게, Angela has to tell David he’s being laid off.
듣기 질문
1. Why has management decided to close 2 레스토랑?
2. What type of food does Zapata’s serve?
3. 구체적으로, why is Zapata’s closing?
이것은 다문화 팀에서 일하는 것에 관한 두 부분으로 구성된 비즈니스 영어 포드 시리즈 중 두 번째입니다..
요즈음, 다른 문화권의 사람들과 일하는 것은 매우 흔한 일입니다. 다른 나라나 다른 대륙에 있는 동료들을 만날 수도 있습니다.. 비즈니스 관행은 전 세계적으로 다양합니다.. 일부 문화는 다른 문화보다 더 형식적입니다.. 어떤 사람들은 인사에 관해 독특한 관습을 가지고 있습니다., 성 역할, 그리고 음식. 따라서 팀을 만나기 전에 다른 비즈니스 문화에 대해 최대한 많이 아는 것이 도움이 됩니다..
하지만 아무리 주의 깊게 연구를 했다고 해도, 여전히 문제가 발생할 수 있습니다, 특히 대면 회의에서. 잘못된 의사소통이 있을 수 있음, 해명이 필요한 점, 비즈니스 환경에서 허용되는 것이 무엇인지에 대한 다양한 아이디어.
오늘, 속어나 숙어 같은 문제를 살펴보겠습니다, 시간의 개념, 주소 형태, 그리고 문화로 인한 오해. 또한 상호작용 개시 및 다양한 비즈니스 관습에 대해 설명하겠습니다..
마지막 에피소드에서, 미국에 거주하는 다국적 기업의 관리자인 Cao Ming을 만났습니다.. 원래 중국 출신, Ming은 수년간 뉴욕에서 일했으며 현재는 브라질로 가서 연구팀을 이끌게 되었습니다.. 그는 떠나기 전에 배경지식을 읽고 동료와 브라질 문화에 대해 토론했습니다.. 지금, 그는 새로운 브라질 팀과의 첫 만남을 앞두고 있습니다..
듣기 질문
1. 밍이 설명해야 할 관용어 두 가지는 무엇인가요??
2. Carla는 회의가 시작될 때 어떤 제안을 합니까??
3. 펠리페가 밍의 이름을 잘못 발음하는 이유?
This is the first in a two-part Business English Pod series on working in multicultural teams.
오늘날의 세계에서, it’s common to work with people from different cultures. And since effective business depends on clear communication, it’s important to consider different aspects of culture. Your colleagues may do business differently than you do. 그래서, knowing more about intercultural communication can help your work go more smoothly and avoid any misunderstandings.
이번 에피소드에서는, we’ll go over some points to consider for working in a multicultural team. We’ll look at general business culture, specific business customs, levels of formality, and local cultural awareness. And since food is often served in business settings, we’ll talk about that, ~도.
We’ll be listening to, a manager at a biotechnology company based in the United States. Although Ming is originally from China, he has worked for many years at the head office in New York and is now heading to Brazil to manage a team of international researchers. 이번 에피소드에서는, Ming is preparing for his trip by talking to a colleague, 타냐, who lived and worked in Brazil for 3 연령.
듣기 질문:
1. What has Ming heard about Curitiba?
2. What does Tanya say about relationships in Brazil?
3. What honorary title does Ming ask about?
Asking for a pay raise is a two-step process. Before any discussion of compensation begins, it’s important to state your case and demonstrate why you deserve a raise. Let your boss know of your achievements and your value to the company.
The second part involves negotiating. This is the time to start talking about specific numbers and benefits, but it must be handled diplomatically. You’ll need to outline what you want, acknowledge the other party’s concerns and bargain for the best deal.
마지막 에피소드에서, we listened to Ryan, Pylon이라는 산업 공급 회사의 세일즈맨, present his case to his boss, Jacob. Ryan pointed out that his relationship with Alliance Builders brought in more sales overall. He also took on some web design work in addition to his sales duties. 지금, Ryan and Jacob are ready to start negotiating Ryan’s compensation.
듣기 질문
1. How much does Ryan think he should receive for the web design work? Why?
2. Why can’t Jacob give Ryan the amount of money he wants?
3. What do Jacob and Ryan agree to in regard to Alliance Builders?
