오늘 두 번째 라운드 수업을 위해 비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다. 영어 인터뷰.
기본적인 내용은 모두 알고 계실 텐데요. 영어 면접 질문. 그리고 당신은 당신의 기본 자격과 경험에 대해 편안하게 이야기 할 수 있습니다. 하지만 대부분의 회사는 1차 면접 후에도 선발 과정을 멈추지 않습니다.. 그들은 후보 목록을 작성하고 두 번째 인터뷰를 위해 몇 명의 뛰어난 후보자를 다시 초대합니다..
많은 경우에, 두 번째 인터뷰는 우리가 행동 인터뷰라고 부르는 것입니다.. 면접관은 과거 직장에서 어려움에 처했을 때 어떻게 행동하거나 반응했는지에 대해 질문합니다., 그리고 다양한 상황에 어떻게 대처하고 적응했는지. 이런 식으로, 그들은 당신이 올바른 태도를 가지고 있는지 알아낼 수 있습니다, 접근하다, 직업에 대한 능력과.
행동 면접은 소프트 스킬을 보여줄 수 있는 특별한 기회입니다., 리더십과 같은, or how you take a principled approach to problems. You might also want to show that you can remain calm in conflict. 많은 경우에, the STAR approach can help shape your responses. This is when you describe four things: the situation, the task, the action, and the result. And in this kind of 영어 면접, you have to be careful, because some interviewers will try to give you leading questions to get you to reveal mistakes or problems.
오늘 대화에서, we’ll hear Kat, who is applying for a job with a private healthcare company. She is being interviewed by Denise. Denise is asking Kat some tough behavioral questions, and Kat is doing a good job of demonstrating some important soft skills.
듣기 질문
1. What example does Kat give of how she showed leadership and went above and beyond?
2. 인기 없는 결정에 대한 질문에 Kat은 어떤 상황을 설명합니까??
3. Kat은 갈등 상황을 설명할 때 어떤 태도나 속성을 보입니까??
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