이것은 두 부분 중 첫 번째입니다. 비즈니스 영어 팀 동기 부여에 대한 포드 시리즈.
동기는 비즈니스에서 중요한 힘입니다. 성취되는 대부분은 팀의 동기에 의해 주도됩니다.. 직원들이 프로젝트에 대해 활력을 느낄 때, 아이디어를 제공하고 성공을 위해 열심히 일할 가능성이 높습니다.. 하지만 동기가 없다면, 그들의 헌신 – 그리고 성공의 기회 – 줄다.
때때로, 동기를 달성하기 어렵다. 열악한 경제 또는 축소와 같은 상황은 직원의 사기를 떨어 뜨릴 수 있습니다., 또는 낙관. 직원은 패배를 느낄 수 있습니다, 그들의 미래에 대해 불확실하다, 앞으로의 작업에 전혀 흥분하지 않습니다..
이번 강의에서는, 팀에 동기를 부여하는 몇 가지 방법을 살펴 보겠습니다.. 팀을 방해 할 수있는 장애물을 인식하는 방법에 대해 논의하겠습니다.. 열정을 전달하고 사람들을 소중히 여기는 방법을 다룰 것입니다.. 그리고 팀원들이 토론 및 브레인 스토밍.
오늘은 Joe의 말을 들어 볼게요, 리조트의 매니저, 그의 영업 팀에 동기를 부여하려고. 부서가 상당히 축소되고 사기가 낮습니다.. 아직도, 그들은 할 중요한 일이 있습니다.
듣기 질문:
1. Joe는 왜 팀이 지금 달라 보인다고 말합니까??
2. Carl은 어떤 아이디어를 제안합니까??
3. Nick의 아이디어는 무엇입니까?
Download: Podcast MP3
이번 강의 정말 잘 들었습니다. 매우 도움이 되었습니다. 어떻게 표현해야 하는지 예를 많이 배웠어요. 감사합니다!
이 기사는 매우 훌륭하며 직원의 행동과 업무 동기에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.
여러분 모두에게,
비즈니스 영어 포드를 통해 훌륭한 작업을 수행해 주셔서 감사드립니다.!
저는 거의 2년 동안 이중언어 사무국장으로 일하다 작년에 축소된 경험을 했습니다. 10 연령. 이제 저는 새로운 취업 기회를 준비하고 있는데 비즈니스 영어 포드가 제게 많은 도움을 주고 있습니다!!
친애하는,
에델
브라질리아,DF – 브라질
이번이 첫 번째 세션이었는데 정말 유익하고 유익했습니다.. 나는 확실히 내 팀과 함께 이러한 전략을 사용하는 것을 볼 수 있습니다.