당신은 당신의 첫 번째와 두 번째를 가졌습니다 영어로 인터뷰, 당신은 잘 수행했습니다, 그리고 당신은 선택되었습니다. You’re one of the lucky few – you’ve succeeded: 당신은 직업 제안을 가지고 있습니다. But now comes one of the hardest parts of the whole process – negotiating your salary. 여기서 실수하면, 당신의 모든 시간과 노력이 낭비될 수 있습니다.
연봉협상을 위해, preparation – doing your research – is obviously important. 인터넷 시대에, 급여 정보에 중점을 둔 웹 사이트가 많이 있습니다., 그래서 시장 조사가 과거보다 훨씬 쉬워졌습니다..
지식, 하나, 충분하지 않다. 우리는 또한 브로치에 대한 자신감이 필요합니다, 또는 제기, 타협에 도달하기 위해 초기 또는 첫 번째 제안을 흥정하는 주제 및 도구. 당신이 그것을 요구할 때만 당신은 당신이 받을 자격이 있을 것입니다. 그래서 오늘 방송에서, 우리는 성공적으로 돈을 말하는 데 필요한 기술에 집중할 것입니다.
Fun Beverages International은 이미 Yala Santos에게 브라질 사업부 중 한 곳의 HR 관리자 자리에 대한 제안을 이메일로 보냈습니다.. Yala는 HR 이사와 이야기하기 위해 답장을 보냈습니다., 테드, 세부 사항에 대해. 그들의 대화를 들어보겠습니다.
듣기 질문:
1. Ted가 제안된 시작 날짜까지 작업을 시작하려면 Yala가 필요하다고 말하는 이유?
2. Yala는 보상 주제를 어떻게 설명합니까??
3. Ted는 Fun Beverages가 그녀의 기술과 경험을 인정하여 Yala를 제안했다고 말합니다.?
4. 그들이 논의하는 최종 타협은 무엇입니까?
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