今日のレッスンでは、ビジネス英語ポッドへようこそ 英語でのオンライン面接. 今日, 履歴書や職歴の空白について話す方法を見ていきます.

履歴書に空白があることは実際にはそれほど珍しいことではありません. 多くの人が解雇され、新しい職を探すために数か月を費やします。. 家族や健康上の問題で他の人にギャップがある. その他、転勤後の就職活動に時間がかかる.

雇用のギャップは珍しくありませんが、, 多くの求職者は、見た目が悪く、説明が難しいと感じています. しかし、そうである必要はありません. そして、それは唯一の焦点になる必要はありません インタビュー. では、ギャップがあなたの利点を覆い隠さないようにするにはどうすればよいのでしょうか。?

一例を挙げると, 失業は簡潔に説明すると良い. 第二に, 失業中に自分自身をどのように成長させたかを示すのは良い考えです. これらのことができれば, その後、インタビューの他の側面に進むことができます. これには、応募先の会社が好きな理由を説明することが含まれる場合があります, 仕事の柔軟性について外交的に尋ねる. また、質問を明確に理解していない場合に明確にすることを意味する場合もあります。.

今日の対話で, Rachel とのオンライン インタビューを引き続き聴いていきます, 不動産管理会社の運用管理職に応募する人. インタビューのこの部分で, 彼女は自分の雇用のギャップを説明しなければならない. 彼女がどのように質問に答え、彼女自身の良い質問をするか聞いてみましょう.

リスニングの質問

1. レイチェルが前職を失った基本的な理由は何ですか?
2. レイチェルは失業中にどのようにスキルを開発しましたか?
3. Rachel が応募している会社について気に入っている 2 つの点?

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オンラインでの今日のレッスンのために、ビジネス英語ポッドにようこそ。 英語での面接. 今日, オンラインインタビューのヒントをいくつか見ていきます, 特にあなたの経験を新しい分野の仕事に関連付ける方法.

ほんの数年前, 将来の雇用主がオンライン面接を要求した場合、あなたは驚いたかもしれません. 結局, 面接は顔を合わせて会う良い機会だとよく思います. でも最近は, 多くの分野で, オンラインインタビューは完全に正常です. 実際には, 在宅勤務への移行に伴い, 多くの新入社員は、同僚や上司と直接会ったことがありません。.

これは、COVID-19パンデミックによってもたらされた仕事の世界におけるシェイクアップの一部です。. パンデミックの初期, 何百万人もの人々が職を失った. 今, それらの人々のますます多くが新しいポジションに雇われています, 多くの場合、さまざまな業界で. そしてそれらの仕事を得るために, 彼らはおそらく彼らの経験を別の仕事に移す方法について話さなければならなかったでしょう.

オンライン面接で対処しなければならないことの1つは, もちろん, 考えられる技術的な問題. そのような問題に冷静にそして自信を持って対処できることは良い考えです. 面接でのもう1つの重要なスキルは、以前のポジションでどのように付加価値を付けたかについて話すことです。.

経験の移転に関しては, あなたが去る業界とあなたが仕事を見つけることを望んでいる業界との間の類似点を議論する方法を検討する必要があります. そして、パンデミックの不確実性を考えると, 変化にどのように適応し、学習を実証したかについて話すことをお勧めします.

今日の対話で, プロパティマネジメント会社のオペレーションマネージャーの仕事についてのオンラインインタビューの一部を聞きます. レイチェルはホテルチェーンで長年働いた後、仕事に応募しています. 彼女がインタビュアーの質問にどのように答えるか聞いてみましょう, 技術的な問題を扱います, 彼女の経験を伝えることについて話します.

リスニングの質問

1. レイチェルはどのような成果を感じていますか？最後の仕事での彼女の価値を示しています?
2. レイチェルは、リモートワークへの移行中に何に焦点を合わせましたか?
3. レイチェルは最後の仕事でどのような学習に焦点を合わせましたか?

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