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ビジネス英語ニュース 59 – deepseek

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Business English News LESSON 59 - DeepSeek

この中で ビジネス英語 最近の採用トレンドに関するニュースレッスン, に関連するビジネス英語の語彙を見ていきます。 IT英語 and the DeepSeek AI chatbot.

A surprise development in artificial intelligence is making waves across the industry. deepseek, a Chinese AI lab, has upended expectations, drawing global attention and raising new questions about the future of AI. With new players entering the field and established giants forced to respond, this moment could redefine how AI is built, funded, and controlled in the years ahead. The drama kicked off at the start of the year, as the Financial Times reports:

A small Chinese artificial intelligence lab stunned the world by revealing the technical recipe for its cutting-edge model. This has transformed its reclusive leader into a national hero who has defied US attempts to stop China’s high-tech ambitions. deepseek, founded by hedge fund manager Liang Wenfeng, released its R1 model, explaining in a detailed paper how to build a large language model on a bootstrapped budget.

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BEP 413 – テクノロジーに関するビジネス英語のイディオム (2)

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BEP 413 - English Idioms about Technology (2)

私たちのシリーズの第2部のために、ビジネス英語のポッドにようこそ 英語のイディオム に関連する 技術.

毎日、数十のハイテクデバイスとアプリを使用して通信します, 予定, 整理する, 情報を監視および保存します. 現代のテクノロジーの前に職場を想像することはほとんど不可能です. また、テクノロジーに関連するすべてのイディオムなしで英語を想像することもほとんど不可能です.

専門家と同じ波長になりたい場合, イディオムを無視することはできません. そして、私はそこでの主要な例を使用しました. あなたが「同じ波長の上,」それはあなたがお互いを理解することを意味します. これはラジオテクノロジーから来ています, 信号を受信するために同じ周波数に調整する必要がある場所.

ご覧のように, イディオムには、必ずしも明確ではない特別な意味があります. 自分で言葉について考えることができます, しかし、それはあなたを助けません. あなたは言語の塊としてイディオムを学ぶ必要があります, 個々の単語を超えた特別な意味があります. この方法では, あなたは英語でさらにコミュニケーションをとることができるでしょう.

このレッスンでは, マギーの間のエンジニアリング会社で会話に再び参加します, アントニオ, そして、見つけてください. 彼らです 彼らの会話を続けます 会社のハイテクシステムのアップグレードについて. 彼らの議論で, 彼らはテクノロジーに関連する多くのイディオムを使用しています. これらのいくつかを見つけられるかどうかを確認してください, 後で報告で説明します.

リスニングの質問

1. アントニオは人事と彼らのトレーニング計画について何と言っていますか?
2. 数年前に会社がPayworksソフトウェアに移動しなかったのはなぜですか?
3. アントニオは利用可能な新しいサーバーをどのように説明していますか?

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BEP 412 – テクノロジーに関するビジネス英語のイディオム (1)

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BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ ビジネス英語イディオム に関連する 技術.

The world of tech has given rise to a host of new 単語 and terminology. Think about a phrase like “to reboot,” which originally referred to restarting a computer but is now commonly used to mean starting over in any context. Idioms like that highlight how mastering language goes beyond just grammar.

確かに, many language learners spend a lot of time trying to figure out the nuts and bolts of a language. By that I mean the grammar, writing system, sounds, and basic vocabulary of a language. The thing is, once we’ve got the nuts and bolts, it can feel like our progress stalls. Getting to the next level requires you to move beyond basic vocabulary and master expressions like idioms.

例えば, a second ago, 言語の「ナットとボルト」について言及しました. ナットとボルトは、金属製のものを接続する方法です. それで、私が言語について話すとき、なぜ私はそれらの言葉を使っているのですか? 「ナッツとボルト」は、何かの基本的な部分または断片を指すためのイディオムとして使用されているため. そしてテクノロジーが私たちの生活のそのような重要な部分として, テクノロジーに関連する英語のイディオムがたくさんあるのも不思議ではありません.

このレッスンでは, エンジニアリング会社で会話を聴きます. 会社はマギーが率いています, アントニオ, そして、見つけてください. 彼らは、彼らの会社の成長がすべての技術システムへのアップグレードをどのように必要とするかについて話している. 彼らの議論で, 彼らはテクノロジーに関連する多くのイディオムを使用しています. これらのいくつかを見つけられるかどうかを確認してください, 後で報告で説明します.

リスニングの質問

1. 会議の開始近く, フィンは、彼がやりたいと思っていると言っています?
2. マギーは、彼らが技術システムを改善したり「レベルアップ」しないと、何が起こるかもしれません?
3. アントニオは、会社がZoomでやったと言っていますか?

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スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (2)

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Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

へようこそ ビジネス英語 スキル 360 見続けながらポッドキャスト 高度な面接スキル 適切な人にインタビューして雇うため.

効果的 面接 適切な候補者を見つけるためには不可欠です. それは適切な資格を持っている人だけでなく、長期的な成功のための適切な考え方とスキルでもあります. 教育と経験を超えて, 高度な面接手法は、批判的思考を特定するのに役立ちます, 問題解決能力, 職場の互換性.

批判的思考にスポットライトを当てます
批判的思考は、ジョブの説明に常にリストされているとは限らない重要な21世紀のスキルです. 分析が含まれます, 評価, 論理的な推論を行います – 今日のペースの速い作業環境ではすべて重要です. これを評価します, 役割に合わせたシナリオベースの質問を使用します. 例えば, 聞く: 「あなたは低予算のマーケティングキャンペーンの作成を任されています. その成功を確実にするためにどのような措置を講じますか?」このような質問は、一般的なプロンプトよりも深く掘り下げています, 候補者の思考プロセスと創造性を明らかにします.

チャレンジ固有の質問
候補者が課題をどのように処理するかを理解することは、彼らの適合性を評価するための鍵です. 共通の役割固有の困難について直接質問してください. 例えば: 「この役割には、厳しい締め切りが含まれます. 圧力をどのように管理しますか?」応答は、実用的な戦略と回復力を明らかにすることができます.

職場の互換性
ハイブリッドであろうと、職場のセットアップについて話し合います, リモート, またはオフィスで - これらの環境で候補者がどのように繁栄するかを尋ねます. 単純なYES/NOの好みについての疑いの代わりに, 同様の設定で成功するために使用した戦略を探索します. これは、彼らがあなたのユニークな仕事文化に適応するかどうかを理解するのに役立ちます.

長期目標
候補者のキャリア願望を評価することで、彼らの目標と役割との間の整合が保証されます. 「5年後に自分がどこにいると思いますか?」ポジションが彼らの専門的な旅をサポートするかどうかを明確にすることができます.

コストの上昇, 激しい競争, そして高い売上高, 効果的なインタビューはこれまで以上に重要です. 批判的思考を評価することによって, 適応性, 職場との連携, 候補者とあなたの会社の両方に利益をもたらす情報に基づいた雇用決定を下します.

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スキル 360 – 効果的な採用のための高度な面接スキル (1)

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Advanced English Interview Skills (1)

へようこそ ビジネス英語 スキル 360 私たちが見ているポッドキャスト 高度な面接スキル 面接と最高のスタッフの採用のために.

面接中 効果的には、一般的な質問をする以上のスキルです – 役割と組織文化の両方に適合する理想的な候補者を発掘することが重要です. 面接の質を高める方法は次のとおりです.

フィットから始める
面接はスキルを確認するだけではありません; 適合性を評価することです. 候補者は適切な経験を持っているかもしれませんが、それでも会社の価値観と一致しない可能性があります, ミッション, またはワークスタイル. このコンセプトに基づいて質問を構成してください. 例えば, 「最も生産的だと感じた職場について説明していただけますか??」は、ユーザーの好みがあなたの環境と一致するかどうかを特定するのに役立ちます.

価値観が重要
候補者の価値観を理解することは、候補者がチームにどのように溶け込むかを予測する鍵となります. 次のような自由回答型の質問をする, 「仕事をする上で一番の原動力は何ですか?」または「あなたにとって成功とはどのようなものですか?このような質問は、その中核となる推進力と組織の文化との適合性についてのより深い洞察を提供します。.

面接中にソフトスキルを評価する
などの強力なソフトスキル コミュニケーション, コラボレーション, そして 問題解決 チームのパフォーマンスに違いをもたらすことが多い. インタビューを利用してさらに深く掘り下げる: 候補者に対立への対処や課題の克服の例を共有してもらいます. 明確にするために彼らの反応を観察してください, トーン, そして適応力. これは、彼らの対人的知性と感情的知性を評価するのに役立ちます.

偏見のない信頼関係を築く
快適な環境を整えることで候補者は本来の自分を発揮できる. 仕事関連の雑談から始める, 家族や健康など、デリケートな話題を避ける. 覚えて, 信頼関係が多様性を覆い隠してはなりません. さまざまな視点を持つ採用委員会が貴重な洞察と支援を提供します カウンターバイアス.

公正な慣行を採用する
履歴書のブラインド審査と一貫した, 構造化された面接の質問は偏見を軽減し、客観性を確保することができます. このアプローチでは、面接が最もスムーズに進む候補者ではなく、最も適任な候補者を見つけることを優先します。.

最終的に, 効果的な面接とは、個人的に誰が一番好きかということではありません – 仕事との整合性の証拠を見つけることです, チーム, そして会社. 面接戦略を完璧にすることが採用成功の基礎です.

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