ビジネス英語ポッドへようこそ。今日の第 2 ラウンドのレッスンです。 英語でのインタビュー.

基本的なことはすべて知っているかもしれません 英語の就職の面接の質問. 基本的な資格や経験について気軽に話せるかもしれません. しかし、ほとんどの企業は 1 回の面接で選考プロセスを終了しません。. 最終候補者リストを作成し、数人の優秀な候補者を二次面接に招待します。.

多くの場合, 2回目の面接は行動面接と呼ばれるものです. 面接官は、あなたが過去の仕事で課題に対してどのように行動または反応したかについて質問します。, さまざまな状況にどのように対処または適応したか. この方法では, 彼らはあなたが正しい態度をとっているかどうかを知ることができます, アプローチ, そして仕事に必要な能力.

行動面談はソフトスキルを実証する特別な機会です, リーダーシップなどの, or how you take a principled approach to problems. You might also want to show that you can remain calm in conflict. 多くの場合, the STAR approach can help shape your responses. This is when you describe four things: the situation, the task, the action, and the result. And in this kind of 英語面接, you have to be careful, because some interviewers will try to give you leading questions to get you to reveal mistakes or problems.

今日の対話で, we’ll hear Kat, who is applying for a job with a private healthcare company. She is being interviewed by Denise. Denise is asking Kat some tough behavioral questions, and Kat is doing a good job of demonstrating some important soft skills.

リスニングの質問

1. What example does Kat give of how she showed leadership and went above and beyond?
2. 不人気な決定についての質問に答えて、キャットはどのような状況について説明しますか?
3. キャットは紛争の状況を説明するときにどのような態度や属性を示しますか?

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