上のシリーズの一部として 就職の面接, このビジネス英語ポッドのエピソードでは、HRの観点からプロセスを詳しく見ていきます。. 具体的には, 誰を雇うかを決定するための言語を研究します.

日用消費財企業FunBeveragesのブラジルのビジネスユニットは、最近、人事マネージャーのポジションについて数人にインタビューしました。. 現在、地域の人事部長, テッド, とビジネスユニットゼネラルマネージャー, ジョージ, 候補リストについて話し合うために会議を行っています, または最終, 候補者.

あなたが聞くように, 2人の面接対象者を比較し、どちらが最適かを判断するために使用する言語に注意を払ってください. 加えて, 彼らが候補者をどのようにサポートするかを研究します, 優先順位を強調する, エクスプレス予約 (または考え直し), そして行動を提案する.

リスニングの質問:

1. 彼らはどの候補者を好み、その理由?
2. 2つの主要な候補者の相対的な長所と短所は何ですか, ロナウドとヤラ?
3. ヤラについての主な予約は何ですか?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

あなたはあなたの最初と2番目を持っています 英語でのインタビュー, あなたはうまくやっています, そしてあなたは選ばれました. あなたは幸運な数少ない人の一人です – あなたは成功しました: 手元に求人があります. しかし今、プロセス全体の中で最も難しい部分の1つがやってくる – あなたの給料を交渉する. ここで間違えたら, あなたの時間と労力のすべてが無駄になるかもしれません.

給与交渉用, 準備 – あなたの研究をしている – 明らかに重要です. インターネット時代に, 給与情報に焦点を当てた多くのウェブサイトがあります, そのため、市場の調査は以前よりもはるかに簡単になります.

知識, しかし, 十分ではありません. ブローチする自信も必要です, または育てる, 妥協点に到達するために最初または最初のオファーを交渉するための主題とツール. あなたがそれを求めた場合にのみあなたはあなたが値するものを手に入れるでしょう. だから今日のエピソードでは, お金をうまく話すために必要なスキルに焦点を当てます.

Fun Beverages Internationalは、ブラジルのビジネスユニットの1つで人事マネージャーを務めるオファーをYalaSantosにすでにメールで送信しています。. ヤラは人事部長と話をするように頼んで返信しました, テッド, 詳細について. 彼らの会話を聞きます.

リスニングの質問:

1. テッドが提案された開始日までに仕事を始めるためにヤラが必要だと言うのはなぜですか?
2. ヤラはどのように補償の対象をブローチしますか?
3. テッドは、ファンビバレッジが彼女のスキルと経験を認めてヤラに提供したと言っています。?
4. 彼らが話し合う最終的な妥協点は何ですか?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3