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BEP 92 – 営業英語: 特徴, メリット, 利点 (またはFABプレゼンテーション)

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今日のビジネス英語ポッドキャストレッスンについて, に焦点を当てていきます “古典的な販売” 製品やサービスを販売するためのアプローチ. このアプローチは機能の説明に基づいています, を使用して製品の特性と利点を確認します。 “FAB” 技術.

FAB テクニックは、製造業や小売業に従事する人々にとって役立ちます。 – 製品を提示しなければならない人. 特に, このアプローチをマーチャンダイジング ビジネスにどのように適用できるかを見ていきます。. マーチャンダイジングは、衣料品や家庭用品のデザインと製造に携わる企業の商号です.

ダイアログ内で, アメリカのファッション見本市へのマルコとフランチェスカの旅行に再び合流します。. 彼らの会社, ビバ, エキサイティングな新しい服のラインを作成したばかりです. アメリカ人のパートナーの協力を得て、, Foxtrot, 彼らは米国といくつかの大規模な販売契約を獲得したいと考えている. デパート.

試聴はフォックストロットのショールームで行われます. フランチェスカが潜在的な顧客と話すのを聞きます, 請求書, バンクロフトの買い手は誰ですか, プロフェッショナルな女性をターゲットにした小売チェーンストア.

リスニングの質問

1. 今年のビバの紅葉のポイントは何ですか? いくつかの色の名前を教えてください?
2. Viva Professional ラインの価格が高いのはなぜですか?
3. ダイアログに記載されているとおり, Viva の衣料品ラインの主な利点は何ですか?

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BEP 91 – 面接英語: 面接官に質問する

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BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

あなたがどんな就職の面接でも間違いなく尋ねられるであろう1つの質問があります, 常に回答を準備する必要がある質問. あれは: “あなたが私に何か質問がありますか?”

この中で ビジネス英語 レッスン, この質問に対処する方法に焦点を当てます. インタビュアーがあなたに期待することについて話し、準備の重要性を強調します. また、この機会をどのように活用できるかについても学びます。 “インタビュアーにインタビューする” – あれは, 会社があなたに適しているかどうかを調べるために. その間, どのように話しますか, インタビュアーのために, これはあなたの会社を可能な限り最高の光にさらすチャンスです.

リスニングで, ヤラサントスに戻ります’ インタビュー. 覚えて, 彼女は、日用消費財企業のビジネスユニットの人事マネージャーのポジションについてインタビューしている製造会社の人事スペシャリストです。, 楽しい飲料インターナショナル.

リスニングの質問:

1. インタビュアーに対するヤラの最初の質問は何ですか?
2. インタビュアーはどのように反応しますか?
3. ヤラの2番目の質問は少し難しいです – 彼女は何を尋ねますか?

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BEP 90 – 就職面接のための英語: 弱点について議論する

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BEP 90 - job interview english - discussing weakness

この中で ビジネス英語レッスン 私たちは英語での仕事のために面接の言語とスキルを引き続き調べます.

このシリーズのこれまでのところ, ほぼすべての面接で尋ねられる可能性のある2つの一般的な質問テーマを検討しました. 彼らはいた, “以前の経験について教えてください?”, そして “あなたの最も重要な成果は何ですか?”

このレッスンでは, 同様に、別の非常に一般的な質問にも対処します. 残念ながら, 質問するのが一般的であるのと同じくらい答えるのは難しいです. それはあなたがあなたの働き方と性格で起こりうる問題について考えることを要求します, そして、プロ意識とあなたの弱点を強みとして提示する能力を示す答えを与えること. そのとおり, ご想像の通り, 質問は: あなたの最大の弱点は何ですか?

あなたの弱点について話すことはユニークなスキルをテストします: それは利点として欠点を提示するあなたの能力を調査します. したがって, このエピソードのテーマは “ポジティブになれ”, それが私たちが焦点を当てる主なポイントです.

リスニングの質問 – 良い手本

1. シェリーの弱点は何ですか?
2. この弱点は彼女のGPAに影響を与えましたか (試験のスコア)? どのように?
3. シェリーは彼女が説明する弱点の肯定的な側面を説明していますか?

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GDP 02 – 人事: トレーニングマネージャー

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ビジネス語彙に関する新しい ESL ポッドキャスト シリーズの第 2 部, の話題を続けます 人事 (人事) トレーニングマネージャーの役​​割と責任を説明するために役立つ言葉とコロケーションを調べることによって.

この急速に変化するグローバルな世界で, すべてが動いている. ビジネスを成功させるには, 昨日のトレンドを追うだけでは不十分. 企業と人々は、明日の市場で成功するために、常に新しいスキルを習得する必要があります. これは、パフォーマンスを向上させるための新しいトレーニング取り組みを推進することを意味します. しかし, すべてのトレーニングが同じように成功するわけではありません. トレーニングの効果を確実にするために, 結果を追跡し、結果を測定するための標準的な基準を持つことが重要です.

このポッドキャストでは, アンドレアの話を聞きましょう, トレーニングマネージャー, 自分の役割と責任を説明する. その後, いくつかの重要な語彙を勉強しましょう. 次に、学んだことを実践してみます.

リスニングの質問

1) アンドレアはどのようなトレーニング プログラムを実施していますか?
2) アンドレアはベンダーと協力していますか? 何のために?
3) SMART の 5 文字は何を表していますか?

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GDP 01 – 人事: 人事マネージャー

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今日、私たちは人々が自分の仕事について話すことに基づいた ESL ビジネス語彙ポッドキャストの新しいシリーズを開始します. これらのエピソードでは, さまざまな職業や業界で役立つ語彙や言語を学びます.

このポッドキャストでは、人事マネージャーの話を聞きます, グレッグ, 彼の仕事と責任について説明する. その後, いくつかの重要な語彙を勉強しましょう. 特に、単語がどのようにコロケーションされるかに焦点を当てます。, または一緒に使用する. 次に、学んだことを実践してみます.

人事マネージャーについて考えるとき, 私たちの多くは雇用と解雇だけを考えています, でも実は, グレッグが説明するように, この仕事にはそれ以上のことが含まれます. 人事部門は、仕事の評価から従業員と経営者の間の意見の相違の解決に至るまで、あらゆることを処理します。.

リスニングの質問

1) グレッグはどのような種類の雇用プログラムを開発および管理していますか?
2) グレッグの会社には人事マネージャーが複数人いますか、それとも 1 人だけですか?
3) グレッグ氏は、労働組合が組織されている企業では人事マネージャーが特別な役割を果たしていると語る. この役割は何ですか?

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