VV 18 – マーケティング英語の語彙: ブランディング (一部 1)
この ビデオ語彙レッスン マーケティングとブランディングに関連するビジネス用語に関する 2 部構成のシリーズの 1 つ目です. パート1, 成功するブランドを確立するための重要な要素に焦点を当てます.
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BEP 156 – 社交のための英語: ネットワーキング (一部 2)
これは、ビジネス ネットワーキングに関する 2 部構成の Business English Pod レッスンの 2 番目です。.
ネットワーキングは人とのつながりがすべてです. カンファレンスや展示会で出会った人が、将来いつあなたのビジネスに役立つかわかりません。. 同じく, あなたは他の人を助けることができるかもしれません. したがって、ビジネス上の連絡先のネットワークを構築し、維持することが不可欠です.
しかし、将来の連絡先と会うと、, そのつながりをどのように維持しますか? 今日はこれに焦点を当てます. 会話をリードに導く方法について話します. 会議に備えて粘り強く撮影する方法についても説明します. そして、反対側に目を向けて、会話を礼儀正しく終了する方法について話し合います.
今日のレッスンは主に販売についてです, ただし、これらの機能は他の状況にも簡単に適用できます.
前回, 私たちはイアンに会った, 製薬会社の営業担当者, そしてマリッサ, 小児病院の薬局長. 彼らはカンファレンスで会い、マリッサは現在の医薬品サプライヤーに対する不満を語った。. 配達は頻繁に遅れ、梱包が間違っている場合もあります. 彼女は病院のワクチンクリニックに必要な物資を調達することに懸念を抱いています. そして今日もそこから会話が再開されます.
リスニングの質問
1. マリッサの薬局に必要な物資は何ですか?
2. イアンがコーヒーを飲むことを勧めるのはなぜですか?
3. マリッサの今のスケジュールは何ですか?
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BEP 153 – 経営英語: チームをやる気にさせる (1)
これは2部構成の最初のものです ビジネス英語 チームのやる気を引き出すポッドシリーズ.
モチベーションはビジネスの重要な力です. 達成されることの多くは、チームのモチベーションによって推進されます. 従業員がプロジェクトに活気を感じたとき, 彼らはアイデアを提供し、成功に向けて一生懸命働く可能性が高くなります. しかし、彼らがやる気がなければ, 彼らのコミットメント – と成功のチャンス – 減少する.
時々, モチベーションを達成するのは難しい. 貧しい経済や人員削減などの状況は、従業員の士気を損なう可能性があります, または楽観主義. 従業員は敗北を感じるかもしれません, 彼らの将来について不確か, 先の仕事にまったく興奮していません.
このレッスンでは, チームをやる気にさせるいくつかの方法を見ていきます. チームを妨げる可能性のある障害を認識する方法について説明します. 熱意を伝え、人々に価値を感じさせる方法について説明します. そして、チームメンバーがどのように貢献できるかについて話します ディスカッションとブレインストーミング.
今日はジョーの話を聞きます, リゾートのマネージャー, 彼の営業チームをやる気にさせてみてください. 部門が大幅に縮小され、士気が低い. まだ, 彼らには重要な仕事があります.
リスニングの質問:
1. なぜジョーはチームが今違うように見えると言うのですか?
2. カールはどのような考えを示唆していますか?
3. ニックの考えは何ですか?
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BEP 152 – 悪いニュースを与える: 解雇 (一部 2)
これは、悪いニュースを伝え、解雇について議論する 2 部構成の Business English Pod シリーズの 2 番目です。.
従業員が解雇されたとき, 彼らは通常、次に何が起こるかについて質問します. 彼らの最後の日はいつですか? どのようなサポートが期待できるか? で、退職金はどうなるの？? この補償パッケージには、金銭と福利厚生の延長の両方が含まれることがよくあります。, ただし、企業ごと、または従業員ごとに異なります.
このレッスンでは, 従業員に解雇を通知された後に使用できる文言について説明します. 次に何が起こるのか、退職金について説明する方法について説明します。. また、解雇された従業員に共感を示し、サポートを提供する方法についても説明します。.
最後のエピソードで, 私たちはアンジェラに会いました, リゾートのマネージャーとデイビッド, Zapata’sの料理長, 閉店するリゾート内のレストラン. アンジェラはデヴィッドに解雇されることを伝えました. これから詳細について話し合います.
リスニングの質問
1. デビッドの退職金パッケージの 2 つの部分を挙げてください.
2. デビッドの健康保険はどうなるのか?
3. アンジェラはデヴィッドの就職活動をどのように手伝うつもりですか?
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BEP 151 – 悪いニュースを与える: 解雇 (一部 1)
This is the first of a two-part Business English Pod series on giving bad news and layoffs.
人が手に入れた場合 “解雇された”, それは彼らが職を失うことを意味する. でもそれは解雇されるのと同じではない. レイオフは通常、外部要因によって発生します. 景気の悪化により企業は従業員を削減する可能性がある. あるいは、業界の変化により、一部の種類の仕事が不要になる可能性があります. 合併後, 余剰人員がいる可能性がある, または重複. 2 人が同じ種類の仕事をしている可能性があります. 会社がそのポジションに必要な人材が 1 人だけの場合, もう一人は解雇されるかもしれない.
悪いニュースを伝えるのが好きな人はいません. 解雇に関する会話は気まずくて感情的になる可能性があります. そこで今回のレッスンでは, 従業員のショックを和らげるために、悪い知らせに従業員を備える方法について説明します。. 要点を理解する方法や、怒ったり感情的になった従業員への対応方法についても説明します。. ついに, 解雇の理由を明確に説明するための言葉を検討します.
アンジェラとデイビッドは経営難に陥っているリゾートホテルで働いています。. アンジェラはマネージャー、デイビッドはザパタの料理長です。, リゾート内のレストランのひとつ. 残念ながら, アンジェラはデヴィッドに解雇されることを伝えなければなりません.
リスニングの質問
1. なぜ経営者は閉店を決めたのか 2 レストラン?
2. Zapata'sではどのような料理を提供していますか?
3. 具体的には, サパタはなぜ閉店するのか?
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