スキル 360 – アイデアを売る (一部 1)

へようこそ ビジネススキル 360 ポッドキャスト. このレッスンでは, 」〜販売する方法を見ていきます’ あなたのアイデアと説得力.

あなたは素晴らしいアイデアでいっぱいかもしれません, しかし、正確にどのように人々に彼らを買わせるのですか? 素晴らしい計画にどのように人々を参加させるのですか? 良い, 今日はあなたがまさにそれをするのを助けるいくつかのツールとテクニックを共有したいと思います.

これらのツールとテクニックには2つの重要な効果があります: 彼らは建てる 接続 そして彼らは構築します 信頼性. 接続はあなたとあなたのリスナーの間であることができます, しかし、彼らはあなたのリスナーとあなたのアイデアの間にあることもあります. それらの接続はバイインを生成します. そして、その信頼性はあなたの信頼性とあなたのアイデアの信頼性である可能性があります. 君, とあなたのアイデア, 信頼でき、信頼できるものでなければなりません.

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BEP 184 – トレーニング計画について話し合う (一部 2)

これは、英語のトレーニングと能力開発の語彙とコロケーションに関するビジネス英語ポッドシリーズの第2部です。.

優れたトレーニングはどの企業にとっても重要です, 大なり小なり. 適切な知識がない場合、どうすれば人々が良い仕事をすることを期待できますか, スキル, およびツール? これらのツールを従業員に提供することは、トレーニングの重要な機能です.

そして、トレーニングは私たちが今日話していることです. トレーニングに関連するいくつかの重要な語彙とコロケーションを見ていきます. 覚えて, コロケーションは、ネイティブスピーカーが一般的に使用する単語の自然な組み合わせです. コロケーションに関する明確なルールはありません, パターンのみ. あなたが新しい単語を学ぶとき, あなたはそれで他の言葉が使われていることを学ぶように努めるべきです. 例えば, 「犯罪」は知っておくと便利な言葉だと思うかもしれません, しかし、私たちが通常動詞を使用していることを知らないと、それを使用するのは難しいでしょう。 “専念” その前に, のように: “罪を犯す。”

最後のエピソードで, あなたは多くの有用なトレーニングコロケーションを聞いた. ジェフの話を聞いた, エンジニアリング会社のHRで働く人, デビッドと話す, トレーニングへの新しいアプローチについてプレゼンテーションを行ったばかりの人. ジェフが彼の会社が学習と能力開発プログラムをどのように改善したいかを説明しているのを聞いた. 今日, デビッドは、学習者中心のトレーニングについて詳しく説明します.

リスニングの質問

1. トレーニングへの伝統的なアプローチは何ですか?
2. デビッドは、別の会社が最近始まったと言っています?
3. ジェフに対するデビッドの最大のアドバイスは何ですか?

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BEP 183 – トレーニング計画について話し合う (一部 1)

このビジネス英語の語彙レッスンでは, トレーニングおよびトレーニングプログラムへのさまざまなアプローチのいくつかに関連するいくつかの一般的なコロケーションを見ていきます.

トレーニングは、企業が行う最も重要な投資の1つです。. トレーニングが不十分だと、パフォーマンスが低下する可能性があります, 非効率性, 従業員の不満, およびその他のさまざまな問題. 良いトレーニング, 一方で, 会社を円滑に運営することができます, 効率的, そして有益に. トレーニングプログラムにはさまざまな形や形式があります, 高度に開発されたオンラインシステムから非公式のオンザジョブトレーニングに至るまで. トレーニングの形式に関係なく, 望ましい結果について考え、それに応じて計画することが不可欠です.

聞く前に, コロケーションについて少し話しましょう. コロケーションは、ネイティブスピーカーがよく一緒に使用する単語のグループです. 正しいコロケーションは自然に聞こえます, 間違ったコロケーションは不自然に聞こえますが. 例えば, 英語では、インターネットの使用について話すことを「オンラインに行く」と言います. しかし、「オンラインで続行」または「オンラインで旅行」とは言えません。,「進む」と「旅行」は「行く」という意味ですが、. それらは単に自然な表現ではありません.

今日のダイアログでは、多くの便利なコロケーションが聞こえます. あなたが聞くように, これらの自然な単語の組み合わせを選んでみてください. 次に、それらの意味と、報告での使用方法について説明します。. トレーニングと能力開発についての2人の会話を聞くつもりです. ジェフは、エンジニアリングコンサルタントの会社のHRで働いています. 彼はデビッドと話している, トレーニングへの新しいアプローチについてプレゼンテーションを行ったばかりの人.

リスニングの質問

1. なぜジェフは彼の会社がトレーニングへの新しいアプローチを見つける必要があると思うのですか?
2. ジェフの会社は現在どのような種類のトレーニングを行っていますか?

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BEP 182 – 危機への対応 4: 前進する

このビジネス英語ポッド レッスンは、危機への対応に関するシリーズの最終回です。. 危機の第一段階が過ぎた後、どのように前進し始めるかがわかります.

危機とはストレスの多い状況です. 人々はプレッシャーにさらされており、会議や会話は緊張することがあります. でも、全員が同じ目標を持ち続けるなら, そして優れたリーダーはグループに指示を与える, 危機は乗り越えられる. 危機を乗り越えるということは、どうやって前進するかを話し合うことを意味します.

最後のエピソードで, 私たちは電話会議を聞いた, フランクのチームとして, マイク, 砂の, モニカ, そしてシモーネは状況を再評価し、ある程度の見通しを得ようとした. 彼らは危機にどのように対処したかについて話しました, そして事態は少し緊迫したものになった, 特にシモーネとマイクの間.

このエピソードでは, 電話会議を続けます. マイクとシモーネは意見の相違を続けている, サンディとモニカはマイクをサポートしようとする一方、, そしてフランクは状況をコントロールしようとします. 危機のこの段階でどうやって前進するかを彼らが考えているのを聞いてみましょう.

リスニングの質問

1. サンディは会社の歴史について何と言っていますか?
2. モニカさんによると, 地元の人たちは何を心配しているのか?
3. フランクは人々のグループについてどう思いますか?

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BEP 181 – 危機への対応 3: 視点を得る

これは私たちの3番目です ビジネス英語ポッド 危機への対応に関するシリーズ. 危機の前半, 多くの混乱と活動があるかもしれません. でもその部分をうまくいくと, 次は何が来るのか?

クリティカルフェーズ後のある時点で, 人々は集まって状況を再評価します. チームワークが重要. 人々は危機を処理するために協力する必要があります. そうでない場合, 彼らが同意せずに別の方向に行こうとした場合, それは会社にとって良くありません. 団結は絶対に不可欠です. 早い段階でその統一を確立するには、優れたリーダーシップが必要です, それを維持するには良いチームワークが必要です.

私たちの最後のレッスンで, 生産エンジニアのマイクがシンガポールのコミュニケーション担当副社長と話しているのを聞きました, モニカ. 彼女はマイクから事故についていくつかの情報を得て、コミュニケーション計画を作成していました. それはまだ危機の重要な段階でした.

このエピソードでは, その重要なフェーズの後に電話会議が開かれます. 何が起こったのかを考え、状況を再評価するときがきました. 私たちはマイクとモニカを聞きます, アメリカのボスであるフランクと同様に, 工場長サンディ, そして、シモーネという名前の弁護士. 彼らが危機についての視点を獲得しようとするのを聞いて、彼らがこれまでの状況をどれだけうまく処理したかを理解しましょう.

リスニングの質問

1. なぜマイクはシモーネに「ごめんなさい」と言うのか?
2. ディスカッションでモニカが注目したいこと?
3. サンディはシモーネの懸念についてどう思いますか?

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