へようこそ スキル 360 テクニカルの扱い方に関する今日のレッスン 英語での面接.
あなたが金融にいるかどうか, エンジニアリング, 技術, またはソフトウェア設計, あなたの就職活動は技術的な就職の面接を伴うかもしれません. で 技術面接, あなたは自分の経歴や経験についての質問に答える以上のことをしなければなりません. あなたは自分の分野の技術的な内外を理解し、鋭い心を持っていることを示しています. そして、技術的な問題を解決し、頭の体操に答えることによってそれを行います.
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この中で ビデオ語彙レッスン, 人事に関連する語彙を見ていきます.
人事, または人事, 人材管理とスタッフ育成にかかわっている. これには、業績評価や、従業員を改善するための学習と能力開発が含まれる場合があります。’ 習熟度. 従業員は、OJTやコーチングを通じて成長することができます. また、機会均等イニシアチブとリーダーシップ育成についても取り上げます.
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この中で ビデオ語彙 レッスン, 私たちは見ます 人事のための英語, または人事. 人事部門で働く人々は、会社の人員と、新しい従業員を採用する方法、または他の会社から人をヘッドハントする方法について考えます。. 仕事の説明などのアイデアを見ていきます, だけでなく、補償と利点, これらがインセンティブとどのように異なるか.
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これは、私たちのレッスンのプレビューです ビジネス英語コース:
レッスンでは、公式および非公式のビジネス状況の両方で、英語で質問し、意見を述べるための言語を検討します。. 元のレッスンはここで確認できます: BEP 27 – 英語で意見を述べる
の ビジネス英語キックスタートコース カバー 3 主なビジネス英語会議のスキル, プレゼンテーションと電話での会話 20 中級英語話者に適したレッスン. このコースは、デスクトップおよびモバイルアクセスを提供するUdemyプラットフォームで利用できます.
Download: Podcast Videoビジネス英語ポッドへようこそ。今日のレッスンは、ビジネス英語ポッドを正常に完了するためのレッスンです。 戦略的交渉.
戦略的パートナーシップの交渉には多くの時間とエネルギーがかかる場合があります. そして成功したら, 新しいパートナーシップを強固にし、良いスタートを切る必要がある. それで、新しい取り決めをパーティーで始めるかどうか, 儀式, または会議, 人々と、関係を築くために費やされたすべての努力を認める必要があります.
では、パートナーシップを強固にするために何ができるでしょうか? 良い, 今日は、新しいパートナーシップに対する熱意を示す方法と、新しいパートナーを褒める方法を学びます. 機会と期待の両方を強調する方法についても見ていきます. そして最後に, 乾杯の仕方を学びましょう.
ダイアログ内で, レセプションで 2 つの企業の代表者が新しいパートナーシップを開始することについて話を聞きます. シグマという自動車部品会社の代表者はマイクです, 新しいパートナーシップに関する主任交渉者, そしてグラント, 会社役員. リサの声も聞きます, NVPの代表者は誰ですか, インドで自動車部品を販売するためにシグマと提携したばかりの日本の代理店.
リスニングの質問
1. リサはシグマをどのように褒めますか? 彼女は何に感銘を受けましたか?
2. リサはこれまでの努力が報われるために何を期待していますか?
3. ダイアログの最後, グラントが乾杯する. 彼は何に乾杯しますか?
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