BEP 336 – 変更管理について議論するための英語 (2)

BEP 336 - Business English Collocations for Discussing Change Management (2)

今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ 英語コロケーション 変更管理について話し合うために使用.

21世紀の変化のペースは非常に速いです. そして企業は追いつくために戦わなければなりません, 世界と経済の両方の変化に適応する. 世界中の会議室で, 人々は変化の問題について議論しています. ミレニアル世代をどのように引き付け、維持するか? 新興メディアをどのように活用するか? どうすればより効率的になりますか? どうすれば外部委託できますか? 質問のリストはどんどん続きます.

今日のレッスンで, 大きな成長を遂げた企業での会議に耳を傾けます. しかし、成功すると痛みが増します. 彼らは会社のリストラについて話している, そしてそれについてどうやって行くかを正確に理解しようとしています.

彼らの議論の間, と呼ばれる英語表現をたくさん聞くでしょう。 “コロケーション。” コロケーションは単語の自然な組み合わせです. 例えば, を作ることについて人々が話しているのが聞こえます。 “スムーズな移行。” 私たちは言いません “柔らかい” 移行または “クリーン” 遷移. 英語のネイティブスピーカーはいつもこう言います “スムーズな移行” それは彼らが聞いて育ったものだから, 今では自然なコロケーションです.

英語で育っていなくても, あなたはこれらの自然な表現を学ぶことができます. 勉強することによって ビジネス英語のコロケーション, 語彙を増やし、より流暢に聞こえるようになります. ダイアログを聞くと, これらのコロケーションのいくつかを選んでみてください。後でそれらについての説明で話し合います.

ダイアログ内で, ローレンが聞こえます, フィン, とジェイク. 彼らは、設立した会社を次のレベルに引き上げる方法を決定しようとしています. 特に, 彼らは変化についての議論に会社の従業員を参加させる方法について話している.

リスニングの質問

1. フィンによると, 単に伝えるのではなく、従業員に何を示す必要があるのか?
2. 従業員と話すことに加えて, ローレンは何を評価する必要があると思いますか?
3. ジェイクは、プロセスの「話し合いの段階」で何をするつもりだと述べていますか?

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BEP 335 – 変更管理について議論するための英語 (1)

BEP 335 - English Collocations for Discussing Change Management (1)

今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ 英語コロケーション for discussing change management.

変化は一定. Nowhere is this more true than in business. Just look at the list of Fortune 500 companies from 50 数年前. You might be surprised by how many of those well-known companies are now gone. So what’s the difference between a company that survives and one that dies? A lot of it is about how they manage change.

このレッスンでは, we’ll listen to a meeting featuring three colleagues who are trying to figure out how to restructure their company. 議論中, you’ll hear lots of useful expressions that we call “コロケーション。” And what is a collocation? 良い, it’s just a group of words that go together naturally. You heard me use the expressionrestructure a company.That’s a collocation. The words go together as one expression.

Native speakers learn collocations naturally. They simply repeat expressions that they’ve heard hundreds of times. If English is your second language, しかし, it might not come so automatically. だが, by studying collocations, you can improve your vocabulary and sound more fluent at the same time. 今日の会話を聞くと, これらのいくつかを選んでみてください ビジネス英語のコロケーション これらについては後で説明します.

ダイアログ内で, we’ll hear Jake, フィン, and Lauren. The company they founded has grown, and now they need to carefully manage the transition to a larger company.

リスニングの質問

1. What does Finn think is required to manage change in their company?
2. What does Lauren say is the first step in change management?
3. What does Jake believe is driving change in the company?

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スキル 360 – 英語の形式的レベル (一部 2)

Skills 360 - Levels of Formality in English (2)

おかえりなさい ビジネス英語スキル 360 今日のさまざまなレベルのレッスンでは、 口頭英語での形式.

自分が母国語でどのように話すかを考えてみましょう. あなたは同僚に対して妻と同じように話しますか? あるいは、上司に対しても友人に対しても同じです? もちろん違います. さまざまな人, そしてさまざまな状況, さまざまなレベルの形式を意味します.

英語の話し言葉におけるフォーマルさのレベルは 4 つあると考えられます。. 最初, は「正式な」英語です. これは、人前でプレゼンテーションやスピーチをするときに使用できるものです。. 次はいわゆる「コンサルティング」です。,」 これは基本的に、会議で同僚と話すような専門的な会話です。. 続いては「カジュアル」,」これは友達と話すときに使うスタイルです. そして最後に, 「親密な」言葉遣いがある, 配偶者や家族と一緒に使用するもの.

しかし、その状況でフォーマルな言葉が必要なのか、それともよりカジュアルな言葉が必要なのかがわからない場合はどうすればよいでしょうか? 良い, その場合, 中立であるとわかっている言葉を使い続ける. そして覚える, 中立的な言語はあらゆるレベルで受け入れられます. また形式には個人差がありますのでご了承ください. 人によって会話スタイルが異なります. 一部はよりフォーマルになる傾向があります, 他の人はもっとカジュアルです.

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スキル 360 – 英語の形式的レベル (一部 1)

Skills 360 - Levels of Formality in English (1)

おかえりなさい ビジネス英語スキル 360 のレベルに関する今日のレッスンのために 口頭英語での形式.

あなたが仕事を探していると想像してみてください, 大企業で面接があります. あなたは面接室に入り、面接官のパネルに言います: "ちょっと、そこ, 調子はどう?” Believe me, それは悪い第一印象です.

または、古い友人に会うためにバーに行き、彼に会ったときに手を伸ばして「こんばんは」と言ったらどうなるでしょうか。, どうしますか?” Chances are your friend is going to ask you whether you’re feeling okay.

これらの両方の状況で, 問題は、間違ったレベルの形式または登録を使用したことです. 同じ表現を使うことはできません, 言葉, あらゆる状況でのイディオム. あなたは状況を測定し、それに応じて話す方法を適応させる必要があります.

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BEP 334 – プロジェクト管理英語 10: 内部報告会

BEP 334 Lesson Module - Project Management English 10: Debrief Meeting

おかえりなさい ビジネス英語ポッド 今日のレッスン プロジェクト管理英語 チームでプロジェクトの報告会を行うため.

プロジェクト管理 厄介なビジネスになる可能性があります. 計画を立てることができます, しかし、直面するすべての課題や障害を実際に予測することはできません. だから、どのプロジェクトでも, 特にアジャイルなプロジェクト管理において, 学びながら適応していく必要がある. そして最後に, プロジェクト報告会で学んだことについて話し合うことをお勧めします. あなたがフォローしている場合は、 アジャイル アプローチ, スプリントの振り返りも開催するかもしれません, これは各スプリントの終わりに行われるミニ報告会のようなものです. プロジェクトの報告会であっても、スプリントの振り返りのいずれかであっても、, 同様のトピックを取り上げます.

プロジェクト報告会は、プロジェクトの目標の確認から始まる場合があります。. 振り返って、最初に何をしようとしたのかを確認したい. その後、プロジェクト中の成功について話すことができます. 何がうまくいきましたか? また何をしますか? そこから, 間違いについて話し合うことができます, そして今後変えていきたいこと. そして最後に, 学んだことをすべて要約したくなるでしょう. 全体のアイデア, もちろん, 次回はもっとうまくやれるということです.

今日の対話で, Martin という名前のプロジェクトマネージャーの話を聞きます, ソフトウェア開発プロジェクトの終了時に報告会を主催しているのは誰ですか. ジルとスミタの話も聞きます, このプロジェクトに携わったエンジニアのうち 2 人. 一緒, グループは自分たちが行った仕事と学んだことについて話し合っています.

リスニングの質問

1. プロジェクトの目標について話し合った後、, マーティンは何を尋ねますか?
2. 間違いについて議論した結果、マーティンはどのようなトピックについて関連する質問をするようになりました。?
3. マーティンは会議の終わりに何をしますか?

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