BEP 352 – ビジネス英語コーチング 1: 分析が必要

BEP 352 - Business English Coaching 1: Needs Analysis

今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ コーチングのための英語.

スポーツにおける優れたコーチの重要性は誰もが理解しています, しかし、職場で優れたコーチはどうでしょうか? 実際には, コーチングはすべてのマネージャーの仕事の重要な部分です. 人々を管理するということは、単に何をすべきか、どのように行うべきかを指示することではありません. 優れたマネージャーは、従業員が能力を開発し、最大限に発揮できるよう支援します。, スポーツと同じように. それには、オープンで建設的なコーチング関係が必要です.

コーチングには、あなたと従業員の間の継続的な対話が含まれます. 一緒に状況を判断します, 目標を設定します, それらの目標を監視する, 進行に合わせてアクティビティと目的を調整します. はい, 私は「一緒に」と言いました。” 21世紀の監督は1980年代の監督と同じではない. 関係性が違うんだよ. 偉そうにせずにボスにならなくてはいけない. 自分の権限と従業員の自主性を同時に維持する必要がある. それは紙一重だ.

コーチングは多くの場合、ニーズ分析から始まります. あれは, 何がうまくいっているのかを知るために従業員と会っている, まったく機能していないこと, そして改善できることは何ですか. その会話には多くの自由回答の質問が含まれます. 共感を示すことも含まれます, それはリーダーシップの重要な部分です.

従業員のパフォーマンスについて話すとき, 非常に具体的な行動例を示すことが重要です. それらの行動についての意見を聞くことも重要です. 最終的に, 従業員に自分の課題について同意してもらいたい. そうして初めて、解決策について話し合うことができるのです.

今日の対話で, マリオンの声を聞きます, 経験豊富な弁護士, レイチェルという若い弁護士を指導する. マリオンとレイチェルはレイチェルのパフォーマンスについて率直に話し合っています, そして彼女のニーズが何であるかを確立しようとしています.

質問を聞く

1. マリオンが最初の仕事での自分の経験について語るのはなぜですか?
2. マリオンはレイチェルのパフォーマンスのどのような例を議論の対象にしますか?
3. 問題を評価した後, マリオンは会話の最後にレイチェルに何を尋ねますか?

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925 英語レッスン 32 – 英語で一般化する方法

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今日では 925 英語のビデオ レッスン, 英語で一般化する方法を学びます.

「アメリカ人は失礼だ」みたいなことを言われるのが嫌いじゃないですか??” というのは, アメリカ人全員が失礼なわけではない. 他の国の人も失礼だよ. 何かがグループ全体に当てはまると言うのは単純に役に立ちません. そんなネガティブな時は, それは間違っていると感じます.

しかし、人々のグループを説明するのには役立つ場合があります, 私たちが話しているのは全員ではないことが明らかである限り. これを「一般化」と呼びます。” 例えば, 「私の友人の多くは金融業界で働いています。” 私は友達について一般論を言っています. そしてそれは人である必要はありません. 私が「当社のオンライン販売のほとんどはヨーロッパから来ています」と言った場合、,” 販売について一般論を述べています.

925 英語のビデオ 初心者向けレッスン (CEFRレベルA2). と 925 英語の動画で学べる ビジネス英語 仕事のためのフレーズ.

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スキル 360 – 年末ボーナスを取得する方法 (2)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (2)

おかえりなさい ビジネス英語スキル 360 今日は、年末のボーナスを確実に受け取る方法についてのレッスンです.

「ボーナス」というと、,” 上司からのクリスマスカードについて話しているのではありません。 $20 スターバックスのギフト券. 感謝の気持ちについて話しているのではありません. 私が話しているのは、雇用主があなたに投資する価値があると信じているという、高額な年末ボーナスのことです。.

私たちの最後のレッスンで, 仕事への取り組み方を通じて自分の価値を証明する方法について話しました. 今日, アプローチだけではなく注目したい, でも仕事自体に関しては. すべてが終わったら, 何よりも評価されるのはあなたのパフォーマンスです. それで、どうやってそれを示すことができますか?

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スキル 360 – 年末ボーナスを取得する方法 (1)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (1)

おかえりなさい ビジネス英語スキル 360 今日は、年末の高額ボーナスを確保する方法についてのレッスンです.

お金だけが職場のインセンティブではないことは誰もが知っています, でもそれは確かに効果的です. 年末に「お疲れ様でした」と言ってもらえる小切手に勝るものはありません。” そのボーナスはホリデーシーズンをもっと楽しむのに役立ちます, 休暇が終わったら、気分が良くなってオフィスに戻ることができます.

そう, どうすればそのボーナスを確実に受け取ることができますか? または、どうすればボーナスの額を増やすことができますか? 良い, 初めに, もしあなたが今これについて考え始めたとしたら, あなたは運が悪いかもしれません. 12 月に上司に黙って報酬を期待することはできません. 大変な作業を簡単に回避できる方法を探している場合, 失望させてごめんなさい.

そして、毎日時間通りに出勤し、早退したことがないのでボーナスを受け取るのは当然だと思っているなら、, それからもう一度考えてください. マクドナルドでハンバーガーを作るなら, そうすれば雇用主はあなたの時間に対して給料を払う, 賃金という形で. しかしプロの現場では, 人々が給料を得る場所, 雇用主がお金を払ってくれるのはあなたの時間ではありません. それはあなたの価値観です.

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BEP 351 – 関係を記述するためのイディオム (一部 2)

BEP 351 - English Idioms Lesson on Describing Relationships (2)

今日のレッスンのためのビジネス英語ポッドへようこそ ビジネス英語イディオム 関係性を説明するための.

私たちは皆、毎週多くの時間を仕事に費やしています. そんなに, 実際には, 同僚が一種の家族のように感じることがあります. そして家族と同じように, 職場の人間関係は満足感とストレスの両方の原因となる可能性がある. 時にはお互いをサポートし合うこともある, 時には激しく議論することもあります. そして時には私たちの意見の相違が建設的になることもあります, 一方で、対立を生むこともあります.

とにかく, それがポジティブであろうとネガティブであろうと, 職場の人間関係は常に魅力の源です. そして英語には、人々がどのように仲良くやっていくかを表すための慣用句や表現がたくさんあります, もしくは仲良くない. これらのイディオムは、職場での複雑な人間関係について話し合うのに役立ちます。.

ダイアログ内で, 保険会社の同僚 3 人と再会します. 彼らは新しいチームのメンバー間の関係について話し合っています. 彼らの議論で, 彼らは多くを使用します 英語のイディオム 人々がどのように仲良くやっていくかを説明する, 過去も現在も.

リスニングの質問

1. デイブとディエゴの関係はどうでしたか??
2. アイヴァンとデイブが一緒に新しいオフィスを開くように頼まれたとき何が起こったのか?
3. マークはチャックとの関係について何と言っていますか?

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