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なぜそんなに言うのが難しいのですか “番号”? 良い, もちろんあなたは礼儀正しくなりたい, それと、優しい, と賛成. そして、あなたに何かを求めているのがあなたの上司なら, あなたは好意や機会を失うことを恐れるかもしれません. そしてそれが何かを求めているクライアントまたは顧客である場合, あなたは関係を台無しにしたくないかもしれません.
しかし、私があなたに言いたいのは、多くの場合、あなたはノーと言うべきだということです. そして、あなたはそれを言う方法を知っている必要があります. あなたは明確にする必要があります, 固い, 正直に.
ディスカッションの質問
1. あなたは通常言うのが難しいと思いますか “番号” 誰かがあなたに何かをするように頼んだとき?
2. 誰が一番難しいですか “番号” に?
3. なぜあなたは言っていると思いますか “番号” 時々難しいことがあります?
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へようこそ スキル 360 ポッドキャストあなたのを最大限に活用するための私たちの見方の第二部のために 交渉.
今日は実際の交渉に取り組みます. 取引に取り組んでいるテーブルに座っているとき、あなたは何を考え、何を言うべきですか? 心に留めておくべき重要なポイントには、運動制限が含まれます, 個人的に物事をとらないでください, お金を超えて見る, あなたが与える以上のものを手に入れるようにしてください, と喜んで立ち去ります.
ディスカッションの質問
1. 交渉で最もストレスの多い部分は何だと思いますか?
2. あなたは交渉が得意だと思いますか? なぜまたはなぜそうではない?
3. あなたの最後の交渉を考えてください. あなたはどれほど成功しましたか?
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へようこそ スキル 360 ポッドキャスト あなたのを最大限に活用するための今日のレッスンのために 交渉.
交渉は私たち全員が何らかのレベルでしなければならないことです. あなたは巨大な契約について話し合うチームの一員かもしれません, または電話で事務用品をかなり手に入れようとしています, またはあなたのマネージャーのオフィスで昇給を求めている. 交渉は毎日行われます. 実際には, あなたはビジネスではすべてが交渉可能であると言うかもしれません.
ディスカッションの質問
1. あなたの仕事で, 何を交渉する必要がありますか?
2. 通常、どのように交渉の準備をしますか?
3. 交渉を成功させる秘訣は何だと思いますか?
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私たちはどのように 問題のある人に対処する. 彼らはあなたと一緒にやっていくのがとても難しいのであなたを狂わせるあなたのオフィスの人々です. 先週、特定のインシデントに対処する方法について話しました. 今日, 進行中の問題について話している.
これはあなたの味方です。, それがあなたの同僚かどうか, あなたの上司, または、情報を求めるたびにイライラするIT担当者. 極端な場合, これらの人々はあなたが毎日仕事に行くのを恐れさせることができます. どうすればそれらに対処できますか?
ディスカッションの質問
1. 継続的に問題を引き起こしている同僚に対処する必要がありましたか?
2. 同僚や同僚と問題が発生したときに、どの時点で上司に相談する必要があると思いますか?
3. あなたは自然に問題について率直に話し合っていますか?
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新年はほとんどの人にとって本当に重要な時期です. 一例を挙げると, それを時間として使う 目標を設定する. そしてあなたがそれをするのに助けが欲しいなら, スキルをチェックしてください 360 ポッドキャスト あなたの目標を達成する. 新年は、私たちが未来についてさわやかで楽観的になる時期でもあります. まったく新しいスタートです, 正しい? 残念ながら, その気持ちはみんなで共有されていません. あなたはあなたの顔に笑顔で新年にオフィスに行くかもしれません, しかし、それを一掃すると決心しているように見える人々がいます. 問題のある人について話している.
ディスカッションの質問
1. 仕事で対処するのが難しいと思う人はどのような人ですか?
2. 失礼または協力的でない人とは通常どのように対処しますか?
3. あなたが一緒にやっていない誰かのために転職したいと思ったことはありますか?
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