BEP 40 – 就職面接英語: 第一次インタビュー (一部 1)

今日のビジネス英語ポッドキャストESLレッスンは、国際銀行での最初の面接を通じて求職者のウィリアム・チョウに続く2部構成のシリーズの最初のレッスンです。.

このポッドキャストでは、いくつかの典型的な最初のラウンドに対処する方法を学びます 英語の就職の面接の質問. 途中で、就職の面接に役立つ新しい語彙やフレーズも練習します。.

対話では、ウィリアムがマーカンタイルインターナショナルの香港本店の事業開発部門でのポジションについてインタビューを受けるのを聞きます。. マイクワーナー, Mercantile International HongKongの人事マネージャー, 面接を行っています.

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ビデオ語彙 03 – マーケティング

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Business English PodによるVideo Vocabのこのエピソードでは、 10 一般的に使用される ビジネス英語語彙 関連する用語 マーケティングのための英語:

マーケティング, 広告, ブランド, 打ち上げ, 消費者, 市場調査, ブランドアイデンティティ, 広報またはPR, ポジションとキャンペーン.

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BEP 39 – 英語での報告: プロジェクトの更新

今日の中級ビジネス英語ポッドキャスト エピソードでは、進捗状況の報告を練習します. それは、上司や同僚に現在の仕事について知らせることを意味します。. これは、プロジェクトのステータスを誰かに更新することとも呼ばれます.

進捗状況の報告は正式な場で行われます, 会議などで, しかし多くの場合、非公式な場面でも, ウォータークーラーの周り、または仕事の後に飲み物を飲みながらなど.

今日のリスニングでは、この非常に一般的な種類の非公式のプロジェクト更新の例を示します。. AirMech Services のオフィスで開催されます。, メンテナンスを専門に行う会社です, 旅客積載橋の修理と改造, 一般に「ジェットウェイ」と呼ばれる. ルディの声が聞こえるでしょう, プロジェクトマネージャー, 彼の上司に最新情報を伝える, ヴォルフガング, そのようなプロジェクトの状況について. 彼らはコーヒールームで休憩中に出会った.

あなたが聞くように, ルディとヴォルフガングがプロジェクトの進行状況について話し合う際に使用する語彙と動詞の時制の両方に注意してください.

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BEP 38 – 手順を英語で説明する

In this Business English Podcast lesson we look at how to explain or describe a procedure. We’ll also look at some common computer vocabulary.

In our jobs, we often have to tell people about procedures and processesexplaining how to do something. This can be more formalfor example giving government visitors a demonstration of a production lineor informalfor example showing a colleague how to use the photocopier.

Today’s dialogue is a common situation where describing a procedure is usefulgiving someone help. It takes place at Elektra, a fashion design company. You’ll hear Sandy, an accountant, call Felipe, who works in the IT department. Sandy is having a problem with her computer and Felipe describes to her the procedure for fixing it.

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BEP 37 – プレゼンテーション: 質問と回答 (2)

今日の高度なビジネス英語ポッドキャストエピソードは、質疑応答に関する2部構成のシリーズの2番目です。, またはQ&あ, 中に 英語でのプレゼンテーション英語でのプレゼンテーション.

前回聞いたところからリスニングが始まります. ニック, Harper-Tolland Steelの新しいヨーロッパセールスディレクター, 彼の後に質問に答えている 英語プレゼンテーション.

ニックは、失望した新製品の発売後の売上を伸ばすために、ハーパートーランドの主要な販売スタッフを再訓練することを提案しました. 中断したところ, シンディ, ドイツの地域セールスマネージャー, ニックに新しいトレーニングプログラムの成功をどのように測定するかを尋ねています.

あなたが聞くように, ニックとニックのボスが, マックス, 質問に対応し、Qを管理する&セッション.

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