ビジネス英語ポッドへようこそ。今日の第 2 ラウンドのレッスンです。 英語でのインタビュー.
基本的なことはすべて知っているかもしれません 英語の就職の面接の質問. 基本的な資格や経験について気軽に話せるかもしれません. しかし、ほとんどの企業は 1 回の面接で選考プロセスを終了しません。. 最終候補者リストを作成し、数人の優秀な候補者を二次面接に招待します。.
多くの場合, 2回目の面接は行動面接と呼ばれるものです. 面接官は、あなたが過去の仕事で課題に対してどのように行動または反応したかについて質問します。, さまざまな状況にどのように対処または適応したか. この方法では, 彼らはあなたが正しい態度をとっているかどうかを知ることができます, アプローチ, そして仕事に必要な能力.
行動面談はソフトスキルを実証する特別な機会です, リーダーシップなどの, または、問題に対する原則的なアプローチをどのように取るか. また、紛争で落ち着いていることができることを示したいかもしれません. 多くの場合, 星のアプローチは、あなたの応答を形作るのに役立ちます. これは、4つのことを説明するときです: 状況, タスク, アクション, そして結果. そして、この種の中で 英語面接, 注意する必要があります, 一部のインタビュアーは、あなたに間違いや問題を明らかにさせるためにあなたに主要な質問をしようとするからです.
今日の対話で, キャットが聞こえます, 誰が民間の医療会社で仕事に応募していますか. 彼女はデニスにインタビューを受けています. デニスは、キャットにいくつかの厳しい行動の質問をしています, そして、キャットはいくつかの重要なソフトスキルを実証するのに良い仕事をしています.
リスニングの質問
1. キャットは、彼女がリーダーシップを示し、それ以上に行った方法をどのような例を与えますか?
2. 不人気な決定についての質問に答えて、キャットはどのような状況について説明しますか?
3. キャットは紛争の状況を説明するときにどのような態度や属性を示しますか?
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