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Notizie di inglese commerciale 59 – Deep -Week

Inglese commerciale, Vocabolario inglese commerciale, Notizie di affari, IT e tecnologia /

Business English News LESSON 59 - DeepSeek

In questo Inglese commerciale Lezione di notizie sulle recenti tendenze di assunzione, esaminiamo il vocabolario dell'inglese commerciale correlato IT inglese e il Deepseek Ai Chatbot.

Uno sviluppo a sorpresa nell'intelligenza artificiale sta facendo ondate in tutto il settore. Deep -Week, Un laboratorio di intelligenza artificiale cinese, ha ribaltato le aspettative, attirare l'attenzione globale e sollevare nuove domande sul futuro dell'IA. Con i nuovi giocatori che entrano in campo e i giganti stabiliti hanno costretto a rispondere, Questo momento potrebbe ridefinire il modo in cui l'IA è costruita, finanziato, e controllato negli anni a venire. Il dramma è iniziato all'inizio dell'anno, Come riporta il Financial Times:

Un piccolo laboratorio di intelligenza artificiale cinese ha sbalordito il mondo rivelando la ricetta tecnica per il suo modello all'avanguardia. Ciò ha trasformato il suo leader solitario in un eroe nazionale che ha sfidato i tentativi statunitensi di fermare le ambizioni ad alta tecnologia della Cina. Deep -Week, Fondato dal gestore degli hedge fund Liang Wenfeng, rilasciato il suo modello R1, Spiegare in un documento dettagliato come costruire un modello di linguaggio di grandi dimensioni con un budget bootstrapp.

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BEP 413 – Idiomi inglesi aziendali sulla tecnologia (2)

Inglese commerciale, Vocabolario inglese commerciale, Idiomi aziendali, IT e tecnologia /

BEP 413 - English Idioms about Technology (2)

Bentornato al Business English Pod per la seconda parte della nostra serie Modi di dire inglesi relativo a tecnologia.

Ogni giorno usi dozzine di dispositivi e app ad alta tecnologia per comunicare, Piano, organizzare, Monitorare e archiviare informazioni. È quasi impossibile immaginare il posto di lavoro prima della tecnologia moderna. È anche quasi impossibile immaginare la lingua inglese senza tutti gli idiomi che utilizziamo relativi alla tecnologia.

Se vuoi essere sulla stessa lunghezza d'onda di esperti parlanti inglesi, Non puoi ignorare i idiomi. E ho appena usato un primo esempio lì. Se sei "sulla stessa lunghezza d'onda,"Significa che ti capisci. Questo viene dalla tecnologia radiofonica, dove devi essere sintonizzato sulla stessa frequenza per ricevere un segnale.

Come potete vedere, Un linguaggio ha un significato speciale che non è sempre chiaro. Puoi pensare alle parole da solo, Ma questo non ti aiuterà. Devi imparare idiomi come pezzi di lingua, con un significato speciale oltre le singole parole. In questo modo, sarai in grado di comunicare ancora meglio in inglese.

In questa lezione, Ci incontreremo una conversazione presso una società di ingegneria tra Maggie, Antonio, e trova. Sono continuando la loro conversazione sull'aggiornamento dei sistemi tecnologici nella loro azienda. Nella loro discussione, Usano molti idiomi relativi alla tecnologia. Vedi se riesci a individuarne alcuni, e li spiegheremo più avanti nel debriefing.

Domande sull'ascolto

1. Cosa dice Antonio sulle risorse umane e sui loro piani di allenamento?
2. Perché l'azienda non è passata al software Payworks un paio di anni fa?
3. In che modo Antonio descrive i nuovi server disponibili?

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BEP 412 – Idiomi inglesi aziendali sulla tecnologia (1)

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BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi su idiomi di inglese commerciale relativo a tecnologia.

Il mondo della tecnologia ha dato origine a una serie di nuovi vocabolario e terminologia. Pensa a una frase come "per riavviare,"Che originariamente si riferiva al riavvio di un computer ma ora è comunemente usato per significare ricominciare da capo in qualsiasi contesto. Idiomi del genere mettono in evidenza come il linguaggio di padronanza va oltre la semplice grammatica.

Infatti, Molti studenti di lingue trascorrono molto tempo a cercare di capire le noci e i bulloni di una lingua. Con questo intendo la grammatica, Sistema di scrittura, suoni, e vocabolario di base di una lingua. Il fatto è, Una volta che abbiamo i dadi e i bulloni, Può sembrare che le nostre bancarelle. Arrivare al livello successivo richiede di andare oltre il vocabolario di base e le espressioni master come i modi di dire.

Per esempio, un secondo fa, Ho citato le "noci e bulloni" del linguaggio. Dadi e bulloni sono un modo per collegare le cose in metallo. Allora perché sto usando quelle parole quando parlo di linguaggio? Perché "dadi e bulloni" sono usati come linguaggio per riferirsi alle parti di base o ai pezzi di qualcosa. E con la tecnologia come una parte così importante della nostra vita, Non c'è da meravigliarsi se abbiamo così tanti idiomi inglesi legati alla tecnologia.

In questa lezione, Ascolteremo una conversazione presso una società di ingegneria. La compagnia è guidata da Maggie, Antonio, e trova. Stanno parlando di come la crescita nella loro azienda richieda aggiornamenti a tutti i loro sistemi tecnologici. Nella loro discussione, Usano molti idiomi relativi alla tecnologia. Vedi se riesci a individuarne alcuni, e li spiegheremo più avanti nel debriefing.

Domande sull'ascolto

1. Vicino all'inizio della riunione, Cosa dice Finn che vuole evitare di fare?
2. Cosa potrebbe accadere in modo che Maggie si possa accadere se non migliorano o "di livello" i loro sistemi tecnologici?
3. Cosa dice Antonio che l'azienda ha fatto con Zoom non molto tempo fa?

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (2)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre continuiamo il nostro sguardo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere le persone giuste.

Efficace intervistando è essenziale per trovare il candidato giusto. Non si tratta solo di qualcuno con le giuste qualifiche, ma anche della mentalità e delle competenze giuste per un successo a lungo termine. Oltre l’educazione e l’esperienza, tecniche di intervista avanzate possono aiutare a identificare il pensiero critico, capacità di risoluzione dei problemi, e compatibilità sul posto di lavoro.

Riflettori puntati sul pensiero critico
Il pensiero critico è un’abilità vitale del 21° secolo che non è sempre elencata nelle descrizioni dei lavori. Implica l'analisi, valutando, e fare inferenze logiche – tutti fattori cruciali negli ambienti di lavoro frenetici di oggi. Per valutare questo, utilizzare domande basate su scenari adattati al ruolo. Ad esempio, chiedere: “Hai il compito di creare una campagna di marketing a basso budget. Quali misure intraprenderesti per garantirne il successo?Tali domande approfondiscono le domande più generiche, rivelando il processo di pensiero e la creatività di un candidato.

Domande specifiche sulla sfida
Capire come i candidati gestiscono le sfide è fondamentale per valutare la loro idoneità. Fai domande dirette sulle difficoltà comuni specifiche del ruolo. Per esempio: “Questo ruolo comporta scadenze strette. Come gestisci la pressione?Le risposte possono rivelare strategie pratiche e resilienza.

Compatibilità sul posto di lavoro
Discuti le configurazioni del posto di lavoro, sia ibride, remoto, o in ufficio e chiedi come i candidati prosperano in questi ambienti. Invece di una semplice domanda sì/no sulle preferenze, esplorare le strategie che hanno utilizzato per avere successo in contesti simili. Questo ti aiuta a capire se si adatteranno alla tua cultura lavorativa unica.

Obiettivi a lungo termine
Valutare le aspirazioni di carriera di un candidato garantisce l’allineamento tra i suoi obiettivi e il ruolo. Domande come “Dove ti vedi tra cinque anni?” può chiarire se la posizione supporta il loro percorso professionale.

Con costi in aumento, concorrenza spietata, ed elevato turnover, intervistare in modo efficace è più importante che mai. Valutando il pensiero critico, adattabilità, e allineamento con il tuo posto di lavoro, prenderai decisioni di assunzione informate a vantaggio sia del candidato che della tua azienda.

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Competenze 360 – Competenze di colloquio avanzate per assunzioni efficaci (1)

Inglese commerciale, Competenze aziendali 360, Risorse umane, Colloquio di lavoro in inglese /

Advanced English Interview Skills (1)

Bentornato al Inglese commerciale Competenze 360 podcast mentre guardiamo abilità di colloquio avanzate per intervistare e assumere il personale migliore.

Intervistare effettivamente è un'abilità che va oltre il porre domande comuni – si tratta di scoprire il candidato ideale che si adatta sia al ruolo che alla cultura dell’organizzazione. Ecco come migliorare il tuo gioco di interviste.

Inizia con Adatta
Fare colloqui non significa solo verificare le competenze; si tratta di valutare l'idoneità. Un candidato potrebbe avere la giusta esperienza ma potrebbe comunque non essere in linea con i valori della tua azienda, missione, o stile di lavoro. Inquadra le tue domande attorno a questo concetto. Ad esempio, “Puoi descrivere un posto di lavoro in cui ti sei sentito più produttivo?" aiuta a identificare se le loro preferenze corrispondono al tuo ambiente.

I valori contano
Comprendere i valori di un candidato è fondamentale per prevedere come si integrerà nel team. Fai domande aperte come, “Cosa ti motiva di più nel tuo lavoro?" o "Che aspetto ha per te il successo??" Tali domande forniscono informazioni più approfondite sui fattori chiave e sulla compatibilità con la cultura della tua organizzazione.

Valutare le competenze trasversali durante il colloquio
Forti competenze trasversali come comunicazione, collaborazione, e risoluzione dei problemi spesso fanno la differenza nelle prestazioni della squadra. Usa l'intervista per scavare più a fondo: chiedere ai candidati di condividere esempi di gestione dei conflitti o di superamento delle sfide. Osserva le loro risposte per chiarezza, tono, e adattabilità. Questo ti aiuterà a valutare la loro intelligenza interpersonale ed emotiva.

Costruisci un rapporto senza pregiudizi
Creare un ambiente confortevole aiuta i candidati a mostrare il loro vero sé. Inizia con chiacchiere relative al lavoro, evitando argomenti potenzialmente delicati come la famiglia o la salute. Ricordare, il rapporto non dovrebbe oscurare la diversità. Un panel di assunzioni con prospettive diverse può fornire informazioni e aiuto preziosi contropregiudizi.

Adottare pratiche corrette
Screening cieco e coerente dei curriculum, le domande di un’intervista strutturata possono mitigare i pregiudizi e garantire l’obiettività. Questo approccio dà priorità alla ricerca del candidato più qualificato piuttosto che di quello che effettua il colloquio più agevolmente.

In definitiva, un colloquio efficace non riguarda chi ti piace di più personalmente – si tratta di trovare prove di allineamento con il lavoro, la squadra, e l'azienda. Perfezionare la tua strategia di colloquio è la base per un'assunzione di successo.

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