Che si tratti di ridesharing con Uber, prestare il tuo trapano elettrico a un vicino con Peerby, approfittando di uno scambio casa con Airbnb, o decine di altri esempi, il cosiddetto “economia della condivisione” è saldamente radicato nella nostra vita quotidiana. Mentre il concetto è in vigore da qualche tempo, Numerosi gruppi imprenditoriali hanno trovato il modo di sfruttare al meglio l’attuale contesto economico.
Pensa al futuro della tua azienda. Come farà a rimanere competitivo?? Quali sono gli obiettivi a lungo termine della tua azienda? Cosa vuole ottenere la tua azienda? E come lo farà?? Queste sono solo alcune delle domande che potresti considerare quando parli di strategia aziendale. Devi pensare a cosa fa bene la tua attività, come puoi usare saggiamente le tue risorse, e cosa devi fare per far crescere l'azienda. E quando parli di queste idee, puoi usare alcune espressioni comuni, o combinazioni, che chiamiamo “collocazioni”.
Ma cos'è un? collocazione? Una collocazione è un gruppo di parole che suonano naturali insieme. Suonano naturali perché i madrelingua li usano comunemente. E puoi anche sembrare naturale se impari queste collocazioni. Per esempio, puoi dire "implementare un piano". Sembra naturale. Ma che ne dici di "fare un piano??" BENE, non è una collocazione comune e quindi non suona naturale.
Mentre ascolti la conversazione in questa lezione, prova a scegliere alcune di queste collocazioni e ne discuteremo più avanti nel debriefing.
Nella finestra di dialogo, sentiremo Anne, Jenny, e Max, tre dirigenti di un'azienda alimentare chiamata Healthy Organics. Stanno discutendo la loro strategia per lo sviluppo dell'azienda nel futuro. Parleranno di alcune importanti decisioni strategiche, e useranno molte espressioni utili.
Domande sull'ascolto
1. Secondo Anne, perché hanno bisogno di ampliare la loro offerta di prodotti??
2. Su cosa Jenny pensa di dover costruire??
3. Cosa vuole capire nello specifico Anne per i prossimi tre o cinque anni??
Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi su Collocazioni inglesi per discutere di strategia aziendale.
Guarda dietro qualsiasi attività di successo e cosa troverai? Buona strategia e saggia pianificazione. Una buona strategia implica la comprensione dell'ambiente, il mercato, i clienti, e la competizione. E una buona pianificazione significa prendere tutta quella conoscenza e decidere come competere ora e nel futuro.
In questa lezione, Sentiremo come i dirigenti in un'azienda alimentare discutono della strategia aziendale. E mentre strategiscono, Gli altoparlanti useranno alcune espressioni utili che chiamiamo "collocazioni". Apprendimento Collocazioni inglesi ti aiuterà a migliorare il tuo vocabolario e suonare più naturale. Quindi cos'è esattamente una collocazione? BENE, È solo un gruppo di parole che usiamo comunemente insieme. Per esempio, Diciamo spesso "raggiungere un obiettivo". Sembra naturale, Perché è quello che dice la gente. Ma che dire: "Afferrare un goal" o "arrivare a un goal?" BENE, Quelli non sembrano naturali perché non sono combinazioni o collocazioni comuni.
Mentre ascolti la discussione, prova a scegliere alcune di queste collocazioni e ne discuteremo più avanti nel debriefing.
Nella finestra di dialogo, sentiremo Anne, Jenny, e Max, dirigenti di un'azienda alimentare chiamata sano organica. I relatori sono andati in ritiro per un fine settimana per cercare di creare una buona strategia per spostare la loro azienda nel futuro. Parleranno della loro visione e di un piano strategico di crescita.
Domande sull'ascolto
1. Cosa dice Anne che sono riusciti a realizzare finora durante il ritiro?
2. Quello che dice Max è l'obiettivo per i prossimi due giorni?
3. Cosa vuole capire prima Jenny?
In quello di oggi Lezione di notizie di inglese commerciale, osserviamo gli sviluppi nelle pratiche occupazionali e come questi influiscono sulla stabilità del lavoro e sulle opportunità di sviluppo della carriera.
Il mondo ha superato tranquillamente un traguardo significativo di recente – il totale dei disoccupati globali ha superato 200 un milione di persone, secondo uno studio dell'ONU. Per metterlo in prospettiva, quello è 30 milioni in più senza lavoro rispetto al culmine della recessione in 2008. Come riporta CBC News, queste cifre potrebbero avere gravi implicazioni per il futuro.
Risorse umane, o risorse umane, si occupa della gestione dei talenti e dello sviluppo del personale. Ciò può comportare valutazioni delle prestazioni, nonché apprendimento e sviluppo per migliorare i dipendenti’ competenze. I dipendenti possono crescere attraverso la formazione sul posto di lavoro e il coaching. Copriremo anche le iniziative per le pari opportunità e lo sviluppo della leadership.
