This episode of Video Vocab is the first of a two-part series on Vocabolario inglese commerciale related to risk management. In questa lezione, we’ll take a look at risk management in the business world.
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Ben tornato Competenze di inglese commerciale 360 per la seconda parte della nostra serie sul raggiungimento dei tuoi obiettivi.
In questo episodio, parleremo di come mantenere la concentrazione e la motivazione mentre lavori per raggiungere i tuoi obiettivi. Ricorda che il raggiungimento dei tuoi obiettivi è un processo, non un evento. Richiede tempo, energia, motivazione, e la capacità di affrontare le avversità. Non succede tutto in una volta. Ma se imposti obiettivi SMART, gestiscili bene, trova il tempo e le risorse giusti, e mantenere la motivazione, ci arriverai.
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Ben tornato Competenze di inglese commerciale 360 per la prima parte della nostra serie sul raggiungimento dei tuoi obiettivi. In questo episodio, ci concentreremo sulla definizione di obiettivi SMART e su una gestione efficace degli obiettivi.
Ora, quando parlo di obiettivi, Sto parlando di qualsiasi tipo di obiettivo. Potrebbe essere un obiettivo personale, come migliorare la tua presentazione di vendita, o un obiettivo organizzativo, come espandersi con successo in un nuovo territorio. Le basi sono le stesse e questi suggerimenti si applicano a obiettivi di qualsiasi dimensione o ambito.
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Verifica la tua conoscenza delle citazioni motivazionali in inglese e rivedi i tuoi progressi BEP 153 & 154 con due nuovi giochi Flash di Business English Pod.
Gioco gratis:
Giocare Pericolo di motivazione
Membri:
Controlla i tuoi progressi su BEP 153 e 154 – Motivare la tua squadra.
Questa è la seconda in due parti Podcast di inglese commerciale serie su motivare la tua squadra.
Esistono molte strategie che puoi utilizzare per motivare le persone. Un modo è premiarli. Questa ricompensa può essere emotiva, come riconoscimento o lode per un lavoro ben fatto. O, può essere più concreto, come un bonus in denaro o un premio.
In questa lezione, esamineremo la motivazione attraverso i premi. Discuteremo come riconoscere gli sforzi del tuo team e lodare. Vedremo anche come introdurre le sfide, competizione amichevole, e incentivi. Finalmente, parleremo di alcuni modi per concludere una riunione in modo che il tuo team si senta stimolato per il lavoro futuro.
Ultima volta, abbiamo ascoltato Joe, il responsabile del reparto vendite di un resort, motivare la sua squadra dopo un round di licenziamenti. Oggi, torneremo dalla squadra di Joe un mese dopo. Hanno fatto buoni progressi dal loro primo incontro e Joe vuole mantenere il suo staff motivato in modo che continuino ad avere successo.
Domande sull'ascolto
1. Perché la squadra è felice con Nick?
2. Qual è il primo premio per il concorso di vendita?
3. Cosa pensa Deborah della sfida?
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